https://community.linkareer.com/jayuu/2979450
하이 마케팅 직무 틀딱이야 ^^ㅎ
팀이 커지면서 한 1년 전부터 직접 채용팀이랑 면접을 들어가서 같이 일할 사람을 뽑고 있어
가끔 여기 들어와서 취준생들이 뭐하는지 구경하고 이러는거 좋아함
최근에 그냥 면접 보다가 당황스러웠던 썰(?) 있어서 첨으로 여기 글 적어보는 중~
한 일주일 전인가 신입 면접 보고 있었거든 근데 한 지원자가 경력 없는 쌩신입이었고
면접 자체는 그럭저럭 그냥 무난하게 잘 보셨다고 생각했음
그래서 슬슬 마무리 되어갈때 즘 마지막에 '궁금한거 있으면 편하게 물어보셔도 됩니다' 타이밍이었거든
여기서 진짜 생각이 많아지는 대화를 했어
지원자 : 여기 야근 있나요 ?
A : 저희는 야근은 지양하고 업무 시간 내 효율성을 올리는 것을 권장하고 있습니다.
지원자 : 아하 저는 워라벨이 중요해서 여쭤봤습니다 ^~^
듣고서 뭔가 차라리 저렇게 당당하게 묻는게 나은건가 싶기도 하고 (아무래도 깜짝 퇴사보다는...^^:)
근데 요즘엔 저런 지원자의 가치에 맞춰줄수 있는 회사들도 있나 ? 싶기도 하고..
여튼 주절 주절 읽어줘서 고마워 ~~~~~~~ 너네 생각은 어때 ?
신고하기
작성자익명
신고글나는 직접 면접 보고 있는 현직자인데
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.

익명2
흠 나는 물어볼 수 있다 생각함 요즘 공고에는 뭐 야근 없어요!나 워라밸을 중시해요! 이런거 많이 나와있으니까 궁금해서 물어볼 수는 있다 생각 그것도 권리 아닌가
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명1
야근이 아예 없는 회사가 존재할 수 없고, 면접에서 직설적으로 저렇게 물어보면 솔직히 일 시작전부터 태도가 왜저래?라는 생각들 거 같음.. 이십대인 나도 이렇게 생각하는데 나이든 면접관은 과연 저걸 좋게 볼까라는 생각
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명4
나라면 면접볼때는 안물어보지 나중에 입사하고 나서 물어보면 모를까ㅎㅎ
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명6
ㅋㅋ 아니 근데 물어보는게 더 웃긴데? 그리고 약간 기고만장해보임. 나 워라밸 중요한데 너네 회사 워라밸 좋지? 이렇게 묻는 것 같고; 회사에 자기를 맞추는게 아니라 자기한테 맞아야한다는 느낌ㅋ
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명7
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명8
취준생 입장인데 면접자 분 당돌하다고 느껴지네요.. 말로만 듣던 미디어에서나 보던 '엠즤' 느낌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ저라면 엄청 궁금해 하기는 해도 면접장에서 묻진 않았을 것 같은데 말이죠! 어쩌면 여러 군데 면접 보러 다니면서 합격도 좀 해서 어느 회사로 갈지 고르는 입장이었을 수도 있겠다는 생각도 드네요
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명9
물어볼 수는 있는데 내가 지원자면 저런 질문 안할거 같긴해...여기 연봉 얼마에요 뭐 이런거랑 거의 같은 맥락 수준인데 ㅇㅇ
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.