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자유이야기방 (익명)

나는 인턴할 때 마이크로매니징 도움 됐어서...ㅠㅠ 내가 일 진짜 못했거든..
솔직히 몇 번이고 계속 똑같은 피드백 줘야하는 사람 입장도 한 번 고려해보면 좋을 것 같아....
'가, 나, 그리고 다' 이렇게 쓰는게 감정적인 피드백이 아니라 진짜 그 업계의 기본이라면... 당연히 받아 마땅한 피드백이고 마이크로매니징 해주는거 자체가 고마운거라구 봄 ㅠ

저게 사실 직장에서 제일 스트레스 받는거 아님?&nbsp;

가, 나, 그리고 다가 굳이 그렇게 쓸필요 없고 가,나,다로 써도 되는 곳인데 진짜 굳이 그사람한테만 그러는거면 감정 들어간 직장내 괴롭힘 맞다 생각함 ㅇㅇ&nbsp;

솔직히 이정도까지 해야하나 싶음ㅎㅎ

와 내친구 저거 당했다는데 존나 극혐임

업계 기본이면 바꿔여 하지만 그게 아니면 쪼잔하긴 흘 듯

폐급한테는 효과적인 교육법임

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마이크로 매니징 직장내 괴롭힘이다 vs 아니다 저 사람이 일을 한번에 잘하면 된다
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너네 의견도말해줘바 실제 직장 다니는 사람도 있나 ? 그 사람들 의견도 궁금함 ㅇㅇ

마이크로 매니징 직장내 괴롭힘이다 vs 아니다 저 사람이 일을 한번에 잘하면 된다




너네 의견도말해줘바 실제 직장 다니는 사람도 있나 ? 그 사람들 의견도 궁금함 ㅇㅇ

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새로운 직장내 괴롭힘 유형이래

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