전문가 강의 듣고 정리해본 면접 유형별 꿀팁

1.면접 유형

 

1)경험 면접

-주로 '다 대 다','다 대 1'로 진행됨

-자신감과 적극성이 중요!

-자신만의 스토리 어필하기

-단답형으로 답변하기

이유:꼬리물기 질문에 대비하기 위함(너무 긴 답변보다는 짧고 팩트에 기반한 답변으로 추가 질문에 대응하는 것이 좋음!)

 

2)상황 면접

-주로 '다 대 다','다 대 1'로 진행됨

-실무자가 업무를 진행할 때 사건을 제시하고, 이에 대한 해결법을 질문하는 방식

-직무 분석을 통한 기업 내 실무 확인이 선행되어야 함

-기업의 주요 이슈 파악을 통해 예상 질문 준비하기

-효과적인 의사소통 구조 개발

예:서비스직에 종사하는 사람이 되어서 면접자 응대하기

 

3)발표 면접

-주로 '다 대 1'로 진행되며, 발표시간과 질의응답 시간으로 구분됨

(나만 발표하는 것이 아니기 때문에 시간 엄수 필수! 발표 중 시간이 종료되면 그대로 최하점을 받을수도 있음)

-면접관과의 눈맞춤 중요!(발표 자료는 자료를 구체적으로 콕 집어 예시를 들어야 할 때 정도만 쳐다보기)

-기업의 문서 구조에 맞는 발표자료 구성하기

 

4)AP 면접

-기업에서 자료를 제공하고, 이를 요약해서 발표하는 방식

 

2.면접 구성

 

1)역량 면접

-1차 면접

-실무자가 면접관(기업의 팀장,부장...)

-함께 일하는 직원의 역량을 판단하기 때문에 전공 지식 등 실무 역량 위주의 질문

 

2)인성 면접

-2차 면접

-기업의 임원진이 면접관

-1차 면접을 통해 이미 역량을 검증했기에 기업에 대한 헌신과 주인 의식을 확인

-실무보다 기업에 대한 분석이 필요

 

각자 준비하시는 기업의 면접 유형과 구성을 참고해서 합격하시길 바랍니다!