아부하는 직원이 승진하는거 말이야

회사에서의 일은 수험공부랑 달라서 사회성도 업무능력에 꽤 많은 영향을 미친다는 걸 많이들 모르는 것 같아. 결국 사람과 사람이 하는 일이라 원만한 관계형성이 업무에 얼마나 큰 도움을 주는데.....

사실 점심 한번쯤 따로 먹어도 되고 회식도 뭐 일 있으면 빠져도 됨 근데 밥 먹으면서 조금 편하게 하는 대화 속에서 얻는 인사이트도 많고, 그렇게 관계 잘 정립해 두면 일하면서 이런저런 도움받기도 쉬워짐. 특히 주니어 레벨에서는 식사나 티타임 중에 업무 태도 관련해서도 여쭤보고 좋은 답변 들을 기회도 많아짐. 그게 쌓이면 업무실력이 되는건데.. 아부를 해서 승진을 하라는 게 아니라 상사들이랑 좋은 관계를 유지하다보면 여러 조언을 들을 수 있고, 내가 열심히 하는 걸 은연중에 보여줄 수도 있고, 그게 승진에도 도움을 줄 수 있다는 거임. (그리고 그렇게 아부해서 승진하고 그런 시스템 이젠 아니야 다들 KPI 기준으로 평가받고 고과받고 승진하는거지)

그리고 내 편견일수도 있고 내가 아직 겪어본 동료가 그리 많지 않아서일 수도 있는데 무조건 밥 따로먹고 회식은 무조건 불참에 그렇게 일만 잘하면 된다고 관계 단절하고 아무말 안하고 일만 하겠다고 하던 사람..... 일도 못했음... 개인적으로 최악의 동료였어,,

글쓴이는 "회사 정치"와 "아부"를 동일시하고 있는데, 회사 정치는 단순한 아부가 아님
조직 내 사람들과 관계 관리하고 협력하는 능력이고 일이라는게 결국 사람들끼리 하는거다보니 다른 사람 설득하고 원하는 걸 이끌어내는 것도 능력에 포함된다는 거임

애초에 글쓴이가 퍼온 글 본문에는 "아부"라는 단어가 한 마디도 안나오는데 왜 회사 정치를 아부로 단정 짓는지 잘 모르겠고

밑에 댓글 단거 보면 더 웃기는게, 회사 정치 잘하는(아부하는) 사람은 일은 못하는 사람으로 단정짓고 있는 지 모르겠음, 원문에는 회사 정치를 잘하는 "평범한 능력"의 직원임. 일을 못하는 사람 아니고

일도 잘 하면서 그것'도' 잘해야지 ㅋ 댓글 쓰는 수준 보니 남 비위도 못 맞추는게 회사생활 잘할까싶다 ㅋㅋ

솔직히 점심시간에 팀끼리 꼭 같이 먹어야하는 이유도 잘 모르겠음 물론 정해진 날짜가 있고 주기적으로 한번씩 같이 먹는건 찬성임 근데 난 점심시간 만큼은 편하게 쉬어야 일이 더 잘되어서 그런가 점심시간까지 사회생활하면서 재미도 없는 이야기에 호응하고 눈치보고 수저 놓고 이러는거 너무 힘듦 ........ 

위 글 보니까 나보고 넌 다 좋은데 점심 맨날 혼자 먹는게 문제라고 했던 팀장님 생각나네 ....... 맨날 맛대가리 없는 식당 자기 최애라면서 데려가고 가서 입맛 없어서 잘 못 먹고 있으면 입이 너무 짧다는둥 부모님한테 그렇게 배웠냐는 둥 구박이란 구박 다 받았었지 ........ 난 한동안 점심시간이 너무 싫고 ptsd 왔었음

자기일만 잘하면 되긴하는데, 회사라는게 나만 일하는게 아니고 같이 일해야하기 때문에 사실 어쩔수없는거지 ..

회식 참여하고 점심 따라가고 하는 것도 노력이잖아 그게 우리나라 문화랑 특성인걸 어쩜 ㅋㅋㅋ 

사회성이 진짜 마이너스 급만 아니면 나는 일잘러가 승진해야한다고 봄... 무능력한 상사는 사람들만 힘들게함

사회에서는 아무래도 개인의 성과도 중요한 측면이 있다고 생각함. 근데 개인의 성과와 더불어 인간관계 측면도 고려하지 않을 수 없는데 성과가 좋지 않은 직원이 인사고과도 좋게 평가 받으니까 이러한 측면에서 약간 인지부조화나 괴리감이 발생할 수 있는 거 같음. 

인간관계 관리도 어떻게 보면 감성지수적  측면이 있는데 인간관계를 아부하는 직원으로 볼 것이냐, 사회성이 있는 직원으로 볼 것이냐라는 관점에 따라서 달라질 것 같기도 하고

외부환경이나 내부요소도 있으니 정확하게 양단할 수 없을 듯 

솔직히 배아프긴 하겠지만 저것도 저 사람 능력이라고 생각....ㅎ