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자유이야기방 (익명)

일본이랑 한국의 차이점은 일본은 이직을거의 안하고 한회사에만 일평생다님 그래서 신졸이라는 전형이 있는거고 한국은 요즘 몸값올리기라고 2~3년마다 이직하는게 유행인데 너라면 1년은가르처야 써먹는 신입이랑 1달 가르치면 퍼포면스 나오는 경력중 누굴뽑겠냐 너도 해봤자 사노비면서 귀족인척 ㄴㄴ해

기업 말고 일개 소비자 입장일거면 하나만 알고 둘은 모르는 말이지 기업에서 당연하니 뭐니 다들 그렇게 중고신입으로 들어가면 그만큼 연차에 비해 수당은 적게 되는거고 그게 돌고돌아 신입 연봉 후려치기가 되는거라 절대 좋은 현상 아닌데 겨우 사노비 될 사람들이 기업 맘 이해간다고 하고 있는게 ㅋㅋㅋ

그리고 중소 2~3년 연봉이 대기업 초봉보다 낮으니까 경력직들이 내가 꿀릴게 뭐있어 하면서 지원하는것도 크다고봐

당연하지 회사 업무 툴 쓰는것부터 시작해서 그냥 하나라도 알고 있는 사람이 훨씬 일 가르쳐주기 편한것 같음 ........ 진짜 단순한 업무 예를들어 카드뉴스 만드는 업무라고 해도 아예 한번도 안 만들어본 애랑 여러번 만들어본 애랑 둘 중 누구 뽑지 ? 하면 이해하기 쉬움

이게 현실이고 인턴 경험하면서 얻은것들에 대해서 빠삭하게 어필해야대

나도 그래서 중소기업 1년 채우고 중고 신입으로 이직했응

혹시 대기업/중견으로 이직했어?(불편했으면 미안..!) 나도 대기업만 파다가 이러다 평생 백수 될 것 같아서...ㅋㅋㅋㅠㅠ 일단 어디든 가야할까 싶은데 확실이 중고신입으로 지원할 때 이득이라는 걸 확 느꼈는지 궁금해...!!

와 축하해! 중고신입 경험이 중요하구나,,

신입 취준생 마음도 이해되고 경력직 뽑으려는 인사과 마음도 이해되고

무조건임 대기업이나 중소나 실무영역은 비슷해 크게 다를게없음 JD맞으면 중소에서도 대기업 스카우트 받으면서 가는 경우도 많이봤고 지금 대기업 과장 부장급들 보면 중소부터 시작한 케이스많음

어정쩡하면 첨부터 중소가서 업무배우는게 낫나..

중고신입이 되려면 또 인턴을 거쳐야 하는게...ㅠㅠㅠ

진짜.. 인턴보다 중고신입이 더 메리트 있는거같아

맞지... 중고 신입 = 업계 경력자니까..

스팩이라고 쌓지만 결국 그냥 성실성 하나 판단하려 보는거고 실제론 실무 다시 첨부터 가르쳐야 되는데 이직시기가 빠른 요즘은 나라도 중고뽑아서 빠르게 업무적응시키겠다

스팩이라고 쌓지만 결국 그냥 성실성 하나 판단하려 보는거고 실제론 실무 다시 첨부터 가르쳐야 되는데 이직시기가 빠른 요즘은 나라도 중고뽑아서 빠르게 업무적응시키겠다

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솔직히 요즘 신입 중고한테 밀리는것 이해되지않냐

익명

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