인턴 활동중인것도 자소서 쓸 수 있나요?

멘티님, 안녕하세요?

제발 인턴 경험 꼭 쓰세요!! 

자기소개서와 면접은 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유예요. (고기도 먹어본 놈이 더 잘 먹는다고)

회사란 이름 가진 손님 입장에서 구직자란, "팔리기 이전의 상품"입니다. 따라서 광고 전단지처럼 작성해야 하며, 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요. 편의점에서 도시락 살 때, 사람들이 자기가 필요해서 돈 주고 사먹죠. 자기가 잘 알아서 사먹는 경우는 드물잖아요? 

예를 들어 인턴 경험이 있으세요. 예를 들어 삼성(나 일처리 하나는 잘 하는 사람이야), 현대(어떤 어려움이 있어도 헤쳐나가는 불도저 정신), LG(인화사상) 세 군데에 지원하신다고 가정해볼게요. 

- 성과지향형: 어떤 미션이 있었을 때, 새로운 아이디어를 찾아서 해결한 경험이 있다는 이야기 위주로 작성 → 그래서 뭘 배웠는지 → 이를 직무 수행에 어떻게 적용할건지 

- 불도저 정신: 일을 수행할 때 어떤 어려움이 있었는지 → 그 어려움을 해결하기 위해 어떤 방법을 스스로 찾았는지 → 성공했든 실패했든 뭘 배웠는지 → 거기서 배운 점을, 직무에 어떻게 녹일 건지 

- 인화사상(팀워크, 커뮤니케이션): 팀원들과의 갈등 내용 → 그 갈등을 해결하기 위한 원인 파악 과정 → 갈등 해소 여부 → 거기서 배운 점이 무엇이었는지 (이거 중요해요) → XX 직무에서는 유관 부서 조율 과정에서, ~한 갈등이 있을수 있다. 이런 갈등을 해소해, 목표 달성에 기여하겠다 이런 식으로요! 

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상에 맞는 깨달음을 취사선택해 어필하셔야 한다는 의미입니다. 

이를 위해서는 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

1. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

2. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.