학벌이 그렇게 취준시장에서 중요함??

대외는 걍 대학생들끼리 노는거고.. 본격 취업을 해보면 생각이 바뀔수도..?

영향이 아예 없다고 할 수는 없지. 사회 나가면 학연주의라는게 분명 존재하고, 아무리 블라인드 면접이라고 해도 암암리에 다 알게 되는게 현실이고..

근데 학벌 낮은 걸로 다른사람 깎아내릴 것만 찾고, 자기보다 아래라고 함부로 대하는게 문제라고 생각함..

ㅇㅇ 아직 취업을 안 해봐서 그럴 수도 있음 취업하면 중경외시들도 와 빡세네 소리 나오니까.. 

안녕하세요, 오뚜기 최종합격 유경험자입니다. (서류, 인적성, 실무진, 임원면접 모두 합격)

취업 시장에서 학벌은 형평성의 문제이기에 보긴 합니다. 좋은 학교를 나왔다는 것은 초중고 12년간 노력해서 얻은 결과물인데, 이를 똑같이 점수를 주면 역차별로 문제가 생겨요! 이 정도로 남깁니다.

1. 떨어뜨리는 목적으로 보는 것이니, 너무 걱정하지 않으시면 좋겠습니다. 

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누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 영어 말하기 점수 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

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2. 적성검사(AI역검)과 학벌 둘 다 안 보는 대기업은 없습니다.

학벌을 보는 이유를 곱씹어보면 좋겠습니다. 한국에서 우수함을 쉽게 나누는 기준이 학벌이 된 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서죠. 그마저도 떨어뜨리기 위해서 봅니다. 

하지만 아래와 같은 변수가 생겼어요.

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- 수능 외 논술, 내신, 편입 등 입시 전형 다양화

- 하루만에 결과가 결정 나버리는 수능의 특성

- 후천적인 스펙(학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무경험, 직무 관련 자격증)의 상향평준화 (직무마다 다름)

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이런 변수를 회사 차원에서 한 번 더 거르는 용도로 나온 것이 적성검사입니다. 풀어보시면 순간적인 반응을 많이 요구하는 경우가 많아요. 즉 선천적인 영역이기에, 후천적인 학벌과 달리 일정 점수 이상으로 올리기는 어려워요. 그러니 자괴감이 들 수밖에 없는 싸움이죠.

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하지만 마인드를 "잘 쳐야 하는 시험"이 아니라, "못 치지 말아야 하는 시험"으로 바꿔보세요! 그나마 다행인건 '바보 거르는 용(회사 입장에서)'으로 보는 시험이기에, 커트라인도 학벌 대비 높은 편은 아닙니다.

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따라서 시중 문제집 1~2권을 사서 유형을 익히는 방식으로 여러 번 풀어보세요. 문제를 맞춘다고 생각하지 말고, 유형에 익숙해지자는 마인드로요.

확실한 건 학벌과 적성검사 둘 다 안 보는 대기업은 없습니다. 이윤창출이 채용의 제1목적이며, 논리적 사고가 직무역량과 직접적인 연관이 크기 때문이죠. (블라인드 채용이 가능한 이유입니다) 

3. 지방 국립대라면 큰 걱정하지 않으시면 좋겠습니다.

대기업이나 중견기업은 정부 압박 및 사회적인 이미지 때문에, 일정 비율 이상은 지방대 학생(수도권 제외)을 뽑아야 해요. 

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게다가 지방(특히 경상도)에 사업장을 두는 회사들이 많고요. 가고 싶어하는 회사의 사업장이 어디에 집중돼 있는지 보시면 좋을 거예요. 이 경우 지방 국립대를 뽑는 경우가 많죠. 수도권 대학 졸업자 및 거주자는 굳이 지방 사업장으로 잘 안 내려가려고 하니까요.

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지방 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 그 지역 사람들에게는 그 지역의 명문대니까요. 그렇기에 지방 국립대라면 수도권 주요 대학, 서울 중위권 대학과 같은 등급으로 분류하는 경우도 있어요! (대학등급표 기준으로) 

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건승을 기원합니다. 

감사합니다.