취업할 때 나이도 스펙이다(현직임)

유독 요즘 학벌, 편입 얘기가 많은데 나도 링커리어에서 도움 받았던 게 있어서 글 하나 남겨봄 글 남기기에 앞서 전문직, 컨설팅, 해외ib같이 학벌 많이 타는 건 배제하고 얘기함(위 진로는 몇 수를 해서라도 스카이를 가는게 맞다) 본인은 금융권 대기업이고 이름 들으면 다 아는 곳임

1. 취업으로 곡소리 내는 사람들 공통점=나이가 많음

어쨌든 회사도 인간관계가 8할임 그렇기 때문에 나이 많은 신입을 꺼려하고 불편해 함 처음 회사 가면 사무직 기준으로 기본적인 스캔 이런 업무부터 시작함 근데 신입이 나이가 많다? 말 거는 것부터 불편하고 여러모로 족보가 꼬임 여자 25,남자 27까진 취업하는게 무난하다

2. 적당한 학벌과 어린 나이가 중요하다 

여기서 말하는 적당한 학벌이란 커뮤에서 언급이 되는 학교면 다 괜찮다는거임(인서울 4년제+지거국+유명 지사립까지) 제발 한두급간에 집착해서 1~2년 허송세월 날리지 않기를 바람 다만 스카이로 가는건 대찬성임

3. 스펙을 더 쌓고 취업한다? 이게 제일 멍청한 짓

한 살이라도 어릴 때, 이미 가진 재료들(=스펙)을 잘 조합해서 "자소서"를 보완하고 면접에서 살아남을 법을 생각해야지 오히려 스펙이 화려하면 인사팀에서 크게 반기지않음 스펙 아~주 화려하게 쌓고 자기 커리어 펼칠 사람은 취업을 하면 안되고 사업이나 전문직을 해야됨 ㅇㅇ 

4. 기업은 화려한 스펙을 원하는 게 절대 아님 

"잘 융화되고 말 잘 듣고, 시키는 거 잘할 사람"을 원한다 근데 스펙 어쩌고~하면서 시간 보내는 것 자체가 방향성을 잘못 잡은거임 간혹 가다가 인턴을 두세개한다? 이것도 미친거임 오히려 면접장에서 두 기업 차이가 뭐였어요?부터 시작해서 그 때 공채 지원을 해보지 왜 인턴만 하셨어요? 같은 꼬리질문 빡세게 들어옴(다대다 면접에서 상대방한테 공격하는거 직접 들음)

5. 여자 나이를 더 까다롭게 봄 

본인도 여자라 이런 말 달갑지 않은데 현실이더라 보통 결혼을 생각하면 20후~30초반쯤 육아휴직도 쓰게되잖음 근데 30대가 더 가까운 20대 후반을 뽑고싶겠음?? 뽑아놓으면 금방 육아휴직 하러갈텐데? 20대 중반 뽑아서 못해도 4~5년은 일할 인재를 뽑으려고함 아무리 혼인률이 낮아졌다뭐다 해도 면접관들은 결혼출산까지 염두에 두고 바라봄

결론은 정말 듣도보도 못한 지사립이면 편입 추천하고, 그거 아니면 스카이 갈 거 아닌 이상 현위치에서 빠른 취업을 노리자 

(*아웃라이어 진로 할거면 무조건 스카이 ㄱㄱ)