공기업 준비생이라면 꼭 알아야 할 NSC vs PSAT 핵심 요약!

NCS (National Competency Standards, 국가직무능력표준)

✅ 목적

◾ 공공기관 채용 시 직무 중심 인재 선발을 위해 활용

 

◾ 지원자의 직업 기초 능력과 직무 수행 능력 평가

 

✅ 구성

영역	주요내용
의사소통능력	문서 이해, 문서 작성, 듣기, 말하기
수리능력	기초 계산, 도표 해석, 문제 해결
문제해결능력	논리적 사고, 창의적 사고
자기개발능력	자기이해, 경력개발
대인관계능력	협력, 의사소통, 팀워크
조직이해능력	조직 내 역할 이해
기술능력 등	직무와 연관된 실무 능력 (기관마다 상이)

※ 출제 영역은 기관별로 차이 있음 (기초능력 3~5개 영역만 출제하기도 함)

 

✅ 특징

◾ 객관식 문제, 60~100분 시험

 

◾ 실전 상황을 기반으로 한 사례형 문제 출제

 

◾ 공공기관 외에도 일부 대기업에서도 활용

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PSAT (Public Service Aptitude Test, 공직적격성평가)

✅ 목적

◾ 5급 공채(행정고시), 지역인재 7급, 외교관후보자 선발 등에서 1차 필기 시험으로 활용

 

◾ 공무원 업무 수행에 필요한 기본 자질 평가

 

✅ 구성

영역	문항수	시간	내용
언어논리	25문항	60분	논리적 독해, 어휘 이해
자료해석	25문항	60분	표, 그래프, 통계자료 분석
상황판단	25문항	60분	상황 분석, 해결방안 선택

 

✅ 특징

◾ 높은 난이도와 시간 압박

 

◾ 단순 암기보다 논리적 사고력, 판단력 중시

 

◾ 해마다 기출 유형이 조금씩 바뀜

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🔍 차이점 요약 

항목	NCS	PSAT
대상	공공기관 취업 준비생	5급 공무원, 외교관 등 고위직 공직자 준비생
성격	직업기초능력 평가	공직 적성 평가
난이도	중	상 (매우 높은 편)
시험형태	기관별 상이, 실용적 사례 중심	전국 동일 고난도 논리 문제 중심