인턴이 학벌 부심 부리면

회사에 여러 인턴이 있는데, 그중 한 명이 겉으로 티는 안 내지만 자기보다 학벌이 낮은 상사나 다른 인턴에게 협업할 때 은근히 무시하는 태도를 보임. 

예를 들면, 지나가다 들으면 “기초만 배워서 잘 모르시는 것 같은데, 그건 제가 할게요”라든지, 상대가 서울대 출신이 아니면 “아 그래요? 그거 그렇게 하면 안 될 텐데요” 같은 말을 하는걸 자주 들어. 

다른인턴들은 굳이 긁어 부스럼 안만들려고 하는데, 한필 그 팀 인턴이 내 팀 인턴이거든. 

문제는 그 일들이 나보다 윗 상사의 지시에 따라 진행된 건데도 본인은 마치 잘못된 방식이라고 단정하고 본인이 더 잘 안다는 식으로 말해서 난감할때가 있음 

일은 잘해서 다른 팀에서는 그 인턴이 정규직으로 전환되길 바라지만, 우리 팀에서는 협업 태도에 문제가 있다고 보고 반대하는 분위기고, 우리 팀은 실력보다 협업을 더 중요하게 보거든 

이런 상황에서, 해당 인턴에게 어떻게 조치해야 잘 조졌다고 소문이 날까? 

참고로 그 인턴은 서울대 출신이고, 내가 면접에 안들어가서 아예 몰랐던 상태임 뽑는것만 알고 있었고