[신입 서류 검토할 때 중점적으로 보는 부분]
날카로운칼날(11년 차/마케팅기업 인사담당자): 경력이 없다는 건 '일을 잘하리라는 근거가 없다’는 뜻 그래서 다른 증거에 더 주목하게 돼. 우선, 맥락있는 경험을 얼마나 했는지 봐. 인턴, 공모전도 좋고, 동아리나 알바라도 괜찮아. 단순 참여가 아니라, 본인이 문제를 인식하고 해결까지 주도한 경험이 있는지가 중요하지. 다음으로는 어디서 주워 들은 말이 아니라, 본인이 왜 이 업계에 오고자 하는지에 대한 일관된 서사가 있는지를 살펴.
착한고양이(6년 차/IT기업 인사담당자): 신입의 경우 경력이 많지 않기 때문에 ‘얼마나 뭘 많이 해봤는가’보다는 경험들을 어떻게 해석하고 논리적으로 풀어내는지를 더 중요하게 보는 편이야.
본인이 어떤 사람인지 얼마나 잘 이해하고 있는지, 그리고 지금까지 해온 선택들이 지원하는 직무와 어떤 연결고리를 갖고 있는지를 중점적으로 보는 거지. 예를 들어, 단순히 ‘이 직무에 관심 있다’는 말보다는 어떤 계기로 관심을 가지게 되었는지, 그리고 그걸 어떻게 구체화해왔는지가 보여야 설득력이 생기는 거 같아.
별빛이내린다(9년 차/서비스기획자): 신입이라 경력이 없다고 해도, 어떤 사고방식으로 일하는 스타일인지는 서류에서 드러나는 것 같아. 기획 직무는 실행보다 설계가 중요하기 때문에, 자소서 등을 얼마나 구조적으로 짜임새 있게 작성했는가를 유심히 검토해. 논리 없이 감정만 있는 글, 두서없이 나열한 경험은 읽는 입장에서 피로하게 느껴져. 일머리가 없다는 뜻이기도 하고.
비비빅(5년 차/B2B기업 인사담당자): 우리 조직은 B2B 특성상 업무가 추상적이고 긴 호흡이 필요한 경우가 많아. 그래서 신입을 채용할 때도 사고의 틀이 잡혀 있는지, 끈기 있게 무언갈 해본 경험이 있는지를 보는 편이야.
[탁월하게 느껴지는 신입 자소서 특징]
날카로운칼날(11년 차/마케팅기업 인사담당자): 3가지 정도로 정리할 수 있어. 첫째, 한 문단만 읽어도 글의 전체적인 의도가 보여. 논리적으로 본인의 경험들을 하나의 선으로 연결할 줄 안다는 게 느껴지지. 둘째, 우리 회사에 대해 조사한 흔적이 보여. 자사 비전과 제품, 관련 뉴스들을 훑어보고 현황에 맞춰 지원동기를 쓴 지원자는 확실하게 돋보여.
마지막으로, 자소서에 문제 해결 경험을 포함했다면 높은 점수를 주게 돼. ‘이 사람은 우리 회사에 들어오면 뭔가 해낼 수 있겠다’는 인상을 주거든.
별빛이내린다(9년 차/서비스기획자): 기획 직무 지원자들의 자소서를 볼 땐 자기 경험을 기획의 언어로 전환해서 쓰는 능력이 있는지 보게 돼. 예를 들어, 동아리 행사 기획을 했다면 ‘타깃 설정, 목표 수립, 실행, 리스크 관리’ 등을 일목요연하게 정리한 자소서가 더 눈에 띄지. 개인적으로 기억에 남는 건, 우리 회사와 업계에 대해 자기만의 관점으로 분석해 풀어냈던 사례가 있었어. 잘 없는 케이스이긴 하지.
비비빅(5년 차/B2B기업 인사담당자): 난 탁월한 케이스보다 별로였던 사례들이 더 많이 떠오르네… 우리 회사에서는 영업지원 직무의 신입 채용이 종종 열리는데, ‘영업을 잘할 자신이 있다’는 식으로 자소서를 내는 경우가 종종 있어. 이렇게 직무에 대해 기본적인 이해가 떨어지는 서류들은 합격을 주기가 어렵지.
착한고양이(6년 차/IT기업 인사담당자): 그 분만의 색깔이 뚜렷하게 드러난다면 탁월한 신입 서류라는 느낌을 받았던 것 같아. 특히 직무 관련 경험을 일관되게 해온 분들은 커리어 방향성이 확실해 보이고, 준비를 많이 해온 게 느껴져. 직무에 대한 이해도나 몰입도도 높아 보여서 만나보고 싶다는 생각이 절로 들지.
반대로 특별한 직무 경험이 없거나 남들과 비슷한 경험을 했더라도, 그걸 자기만의 시선으로 해석하고 표현할 수 있는 사람이라면 성장가능성 및 잠재력이 높을 확률이 있다고 생각하는 편이야.
출처
https://www.jobplanet.co.kr/contents/news-7409/
결국엔 본인만의 서사가 있어야 되는 것 같다 ^^
자소서 쓰기 진짜 어렵네.......
욕설/비하 발언
