익명으로 링키들만의 고민을 나누어보아요! 어떤 이야기든 환.영.

자유이야기방 (익명)

안녕하세요.

비즈니스 상황에 따라서 근무 시간이 변경 될 수 있습니다. 

예를들어 나는 주간 근무만 하는 부서 소속이였는데, 그 부서 사업이 축소 되며 어쩔 수 없이 회사를 다녀야 하고, 부서 이동을 하고 보니 거기는 스케줄 근무나 야간 근무가 있는 경우. (근로자에게 먼저 합의 등 양해를 구하기는 합니다.)

이때, 근로 계약 시 고지된 부분이 아니라 부당하다! 할 수 있겠지만, 저런 부분에서 근로자가 합의를 못 하겠다 하면, 대기발령이나... 나가는 것 밖에 없는 것 같아요.

1년 중 하루가 있는 경우도 특수한 경우 일수 있지만, 이런 경우는 당직으로 볼 수 있고, 회사 자체에 소속되어 이윤을 추구하는 집단 속 구성원으로, 어느정도 감안을 해야 하는 부분입니다.

다만 위의 내용등이 다 부당하다 라고 하면, 어떤 이상적인 환경을 고려할 수 있는지 제 입장에서는 납득하기 어려운 부분이라, 스트레스 받으시면서 다니시는 것 보다 퇴사를 하시는게 맞아 보입니다.

해당 부분이 취업사기다! 라고 하기에는 어쩔 수 없다고 회사에서 소명할 수 있는 부분들이 너무 많고 근로자에게는 증빙할 것이 충분치 않은 부분이거든요. (증거가 있다고 해도, 회사의 비즈니스 상황을 고려한 판단에 대해서 반대하기가 어려움)

일단 채용 담당자가 제대로 고지하지 못 한 부분은 잘못됐고, 계약서상 명시된 시간도 다시 한 번 체크해볼 필요는 있는 것 같아요.

헉 너무 정성들여 답변해주셔서 너무 감사 드립니다! 네 부당하다고는 생각 안하고, 당직 시스템 다 책무 중 하나라 생각 합니다!

제대로 고지하지 않은게 아니라, 아직 입사 전이고 전화 상으로 합격 전화 받으면서 근무 형태 물은 것이 다입니다! 아직 오퍼레터는 작성 안 한 상태입니다.


저는 4년제 대졸이지만 대기업 계열사 생산직으로 입사할 예정입니다.
직무가 좋고, 주간근무인게 마음에 들었습니다.

또 궁금한 부분은 비즈니스 상황 변화는 어쩔 수 없겠지만, 채용 담당자께서 모든 부서의 근무 형태 등을 다 자세히 보고 받으시고 채용을 하시는지? 가 궁금합니다.
1년 중에 한 두달을 돌아가며 교대 근무를 하는 팀인데, 합격자에게는 주간 근무라고 말을 하실 수도 있는지? 가 궁금합니다



아 아직 입사 전이군요. 
채용 담당자는 모든 부서의 근무 형태등을 다 보고 진행을 합니다.
 왜냐하면, 말씀주신 대기업이라고 하면 리쿠르팅 담당자가 전담으로 있고, 그 현업과의 필요로 하는 인원에 대해서 하이어링 매니저와 충분한 소통을 통해 채용이 이루어 집니다.
 해서, 채용 담당자님께서 고지해주신 것이 맞다면, 그 근무 시간에만 필요로 하는 인력으로 채용 되셨을 확률이 매우 높아 보입니다.
 1년 중에 한 두달을 돌아가며 교대 근무를 하는 팀이라고 해도, 해당 팀에서 교대 근무를 희망하여 전담하는 인력이 있을 수 있고.
 글쓴이님께서는 주간만을 전담으로 하는 인력으로 채용을 고려하고, 현업에서도 그렇게 스케줄을 쭉 진행한다고 보면. 충분히 주간 근무라고만 이야기 할 수 있을 것으로 사료됩니다.

알고 싶었던 내용 정말 잘 알려주셔서 감사합니다.

진짜 진짜 마지막으로 하나만 더 여쭙겠습니다 ㅜㅜ
해당 공고가 고졸 이상 채용 공고였고, 저는 4년제 대졸이지만 지원해서 합격 했습니다.
면접 때는 해당 공고는 기술직 트랙이나,열심히 하면 관리직으로 전환이 가능하다고 하셨습니다.
또 면접장에는 대졸자가 대부분이었습니다.

회사가 경제성을 이유로 대졸자를 뽑으려고 정해놓고, 고졸 이상 공고를 올리기도 하나요?
아니면 정말 고졸 이상 수준의 업무가 필요해서 올렸지만 4년제 대졸을 채용하기도 하는지 궁금합니다.



후자의 가능성이 높습니다.
 회사에서 사람을 채용할 때에는 일정 예산을 염두하고, 채용을 하게 되는데, 해당 업무의 경우 고등학교 졸업 수준의 고도화된 업무가 아니라고, 업무를 판단하고.
 그 판단에 따른 시장 가치에 따른 임금을 산정하고, 채용을 진행 했을 확률이 높습니다.
 다만, 고등학교 졸업자 보다 4년제 대졸 인원들이 그 채용 공고를 보고 감안하고 지원을 했다고 판단하며, 계획한 비용 수준에 대해서는 고급 인력을 뽑는 걸로 볼 수 있습니다.
 그렇지만, 최초 채용을 하려는 수준보다 높은 수준의 인력으로 보다 나은 퍼포먼스를 보인다면, 좋은 성과는 물론 말씀 주신 관리직 등의 직무 전환 승진의 상향이 충분히 열려 있는 걸로 볼 수 있습니다.
 실제로 저희 회사의 경우도 계약직으로 들어올 수준이 아닌데, 들어오신 인원에 대해 빠르게 승진하여, 보다 좋은 성과를 낼 수 있도록 조정한 사례도 있습니다.&nbsp;

입사 전에 채용담당자한테 근무형태를 물었고, 주간근무에 교대 근무 없다고 들었습니다.

입사 후에 야간 근무나 교대 근무를 시킬 수도 있나요?

채용담당자가 잘못된 근무형태 정보를 알려줄 수 있는지,

1년 중에 한 달 정도 야간 근무를 하는 형태 정도는 그냥 주간 근무라고 할 수 있는지 궁금합니다.

안녕하세요 너무 어려운 질문이네요... 학력으로 말씀 주셨으나, 학벌로 정정하여 답변 드립니다.

먼저 여기서, 대기업을 기준 하실 때, 대기업을 먼저 나눠봐야 할 것 같습니다.

전통 대기업 (삼성, SK, 한화 등)
신생 대기업 (네이버, 카카오, 쿠팡 등)

전통 대기업의 경우는 아직도 학벌과 나이를 보는 부분이 있는 것 같습니다. (신입 기준, 삼전 부장급 채용 실무자 피셜)

반면, 신생 대기업의 경우는 학벌을 그렇게 고려하는 것 같지는 않습니다. (제가 학벌이 좋은 케이스가 아닙니다.)

또, 중고 신입으로 대기업을 들어가시려는 것 보다는 경력으로 대기업을 들어가시는게 조금 더 수월할 것 같아요.

아무리 직무 경력이 중요하다 하지만, 대기업 이하의 기업에서 1-2년의 실무 경력이 엄청 드라마틱한 성과나 결과를 낸 고급 인력으로 보기가 어려울 수 있거든요.

그런 것 보다는 확실한 성과를 만든 주니어를 막 벗어난 실무자를 바로 채용하여 업무에 투입 시키는 건이 요즘 트렌드인 것 같습니다. (경력직을 선호하는 이유)

저 같은 경우는 만 4년차때 대기업으로 경력 이직할 수 있었습니다.

안녕하세요. 마케터 취준중에 궁금한 점이 있어 댓글 남깁니다.

혹시 대기업 문과 기준으로 중고신입, 경력자 각각 학력을 어느정도로 많이 보는지 궁금합니다. (영업, 영업관리, 마케팅 등)

그리고 중고신입이라면 어느정도 경력을 쌓고 대기업 준비해도 될지 궁금합니다. (중소, 중견에서 가능한지)

단순히 학교만으로는 판단하기 어렵습니다.&nbsp;

건동홍 정도면 대기업 문과직에서 힘들까요

안녕하세요.
 장기 근속에 대한 내용에 대해서는 충분히 가산을 할 수 있으나, 변화를 두려워 하거나, 또는 안주하는, 그 기간 동안의 성과 등이 경력 기술에 나타나지 않는다면, 그냥 편해서 다녔구나 싶을 정도로 판단하기도 합니다.
 로열티 부분이나, 끈기 부분에 대해서는 4년이라는 시간동안 어떤 역경과 고난을 버티고, 충성했는지에 대한 서술이 중요해 보입니다.&nbsp;

오히려 안주하거나 변화를 두려워하는 시각으로도 볼 수 있다고는 생각 못해봤는데 짚어주셔서 감사합니다!

요즘 신입사원들이 금방 퇴사해버리는게 기업 입장에서도 걱정이라는데, 한 프랜차이즈에서 알바를 4년정도 했다면 기업에 대한 충성심이나 끈기 같은 부분에서 어필이 될 수 있을까요?

안녕하세요.
 일단 현실적인 이야기부터 하나 해드릴게요.
 채용 공고에는 성별과 나이 등 고용차별 급지를 위한 여러 제한 사항이 있습니다.
해서, 공고에는 작성되어 있지 않지만, 내부적으로 요청한 사항등에 따라 기회 자체가 아예 없을 수도 있습니다.
 예를들어, 00팀에서 나는 남자 직원이 좋고, 나이는 28살 이하였으면 좋겠어. 왜냐하면 우리 팀 막내가 29살이거든. 이라고 채용 진행 시 언지를 주거나, 그걸 고려하여 서류 합격 등을 한다면, 여기에 해당 되지 않는 이력서는 고려 되상이 되지 않을 확률이 매우 높습니다.&nbsp;
 이러한 케이스를 제외하고, 일반적으로 자소서를 볼 때 가장 많이 드는 생각은, 회사와 우리 팀과 핏이 맞을까도 많이 봅니다. 대체로 이력서 100개가 들어온다고 하면, 정말 배달앱에서 음식 쑥쑥 내려 보듯 그렇게 봅니다...
 그렇게 쑥쑥 내려 보다가 눈에 끄는 경력이라던지, 학력이라던지, 경험이라던지, 인상이라던지 전반적인 부분에서 괜찮다고 판단이 되면 서류 합격이 되는 것 같습니다. (비약적으로 생략을 많이 했으나, 이해 하셨을 것으로 생각 됩니다.)&nbsp;
 무언가 부족해서, 실수해서 탈락하는 것이 아니라 이번 기회에 어쩔 수 없이 선발 되지 못 하는 것으로 보셔야 할 것 같아요.&nbsp;

배달 앱 내리듯이 본다고 하니 이해가 쏙 되네요... 자소서 키워드와 두괄식 작성이 되게 중요할 것 같다는 생각이듭니다.

자소서 볼 때 가장 많이 드는 생각은 무엇인지 궁금합니다. 구체적으로, 자소서를 읽다가 어떤 생각이 들면 탈락으로 결정되는지, 반대로 어떤 생각이 들면 면접에서 불러보고 싶은지...가 궁금합니다. 그리고 정말 많은 자소서를 보셨을텐데, 의외로 많이들 하는 실수 그러니까 탈락요인같은 게 있다면 어떤것일지도 궁금합니다!

안녕하세요.
 오 너무 좋은 케이스 같아요.
 스타트업의 경우 빠르게 성장하기 위해서, 정말 한명 한명의 귀하고 퀄리티 있는 인력을 구성하기 위해 노력합니다.
 해서, 5~10년차 경력직을 뽑는 것으로 보이나, 신입이나 인턴으로 뽑을 계획이 있는지 물어보거나, 인재풀 등록 &nbsp;가능에 대해서 문의 이메일은 너무 좋은 선택인 것 같아요.
 왜냐하면, 이렇게 먼저 제시하는 것에 있어서 해당 도메인에 대한 이해와 관심 그리고 신입으로서의 열정을 볼 수 있어, 당장의 시니어를 채용하기에 작성자님을 채용하기에 어려울 수 있으나, 추후 시니어 채용 이후 구체적인 팀원을 구성할 때, 지원자님을 먼저 컨텍할 수 있을 확률이 높아 보입니다.

오프라인 매장 기반 스타트업 회사에서 새로 신규 서비스를 기획하고 있는데, 해당 서비스와 직무가 현재 제가 신입으로 준비하고 있는 분야입니다. 해당 분야가 평범하지는 않아서 관련된 프로젝트 및 논문 작성 경험이 있는데, 5~10년차 경력직을 뽑는 중일 때, 신입이나 인턴으로 뽑을 계획이 있는지 물어보거나, 인재풀 등록 가능할지 문의하는 이메일을 써도 될까요?

안녕하세요. 
이건 면접관 분위기를 보고 답변을 하면 좋을 것 같아요.
 우호적이고, 이야기를 경청하는 분위기(말을 들어줄 것 같이 웃으면서, 떠들어봐 하는 것 같다고 느낄 때)에서 2번 처럼 말하면 좋을 것 같으나, 분위기 자체가 날카롭고 다대다 면접의 경우에는 1번과 같이 이야기 하면 좋을 것 같습니다.&nbsp;

면접에 관해서 질문이 있습니다.&nbsp; 예를들어 ~한 경험이 있나요?라고 물어볼때, 1. 네, ~한 부분에서 ~한 경험이 있습니다.&nbsp; 하라고 답하고 추가로 거기서 무엇을 느꼈나요?라고 또 물어보면 그때 느낀점을 말할지 
2. 아니면 처음부터 ~한 경험을 했고 ~한것을 느꼈습니다. 라고 하는게 좋을지 궁금합니다.&nbsp;

2번일때는 뭔가 루즈해지게 계속 혼자 주절주절 말하는거 같아서 어떤게 맞는 방법일지 궁금합니다.&nbsp;

안녕하세요. 
요즘의 경우 학점 말고도 스펙들이 상향 평준화 되어 있어서, 기재된 다양한 경험 등을 고려하여 단순히 학점으로만 판단하지는 않습니다.

안녕하세요. 
요즘의 경우 학점 말고도 스펙들이 상향 평준화 되어 있어서, 기재된 다양한 경험 등을 고려하여 단순히 학점으로만 판단하지는 않습니다!

대기업 영업직무에서 학점이 3.6-7정도면 문제가 될 수준인가요...?

안녕하세요.
 신입 기준으로 말씀 주신 것 같은데, 요즘 들어 나이는 크게 상관은 없는 것 같습니다.&nbsp; 다만 고려되야 될 사항이 있는데, 해당 내용은 익6님께 답변 드린 내용 참고해보면 좋을 것 같습니다.&nbsp;

나이 어디까지가 마지노선인가요..? 여자 기준으로요..! 

자기전까지 ㄱㄱ
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(끝! 다음에 또 봐요!)

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대기업 인담자에게 무엇이든 물어보살 2 (중소대기업이직, 서류합격)

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