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자유이야기방 (익명)

안녕하세요. 네, 일차적으로 이력서 스크리닝을 리쿠르터가 하고, 이후 해당 팀의 하이어링 매니저가 확인하고 면접 일정을 잡는 등 서류 평가에 대해서는 현직자도 참여를 합니다.&nbsp;

서류 평가할때 해당 직무 현직자도 참여하는 지 궁금해요

안녕하세요. 향후 신입으로 입사하는 건에 대해서 해당 경험에 있어서는 크게 의미를 두실 필요는 없을 것 같습니다. 요즘 직장의 경우 평생 직장이라는 개념이 사라져, 정말 한달 한달 짧은 경력이 아닌 이상 크게 영향을 주지 않는 추세입니다.

답변 감사합니다!&nbsp;
한 가지 더 여쭙고 싶은 게 있습니다. 인사담당자의 관점에서 어떠한 스펙을 더 선호하실까요?
a. 무관산업 정규직 6개월 미만 근무 경험
b. 유관산업 아르바이트 1년 근무 경험&nbsp;

정규직, 동종산업 등의 가치 중 무엇이 더 우선시 되는지가 궁금합니다 ..!

신규로 들어간다고 할 때... 음 a,b에 대해서 직무가 중요해 보입니다. 예를 들어 지원한 회사와 산업은 무관하지만 같은 직무 6개월 미만 근무 경험과 도메인은 같지만 다른 직무의 아르바이트 1년 근무 경험이라고 할 때, 저는 전자를 높게 생각할 것 같습니다. 다만, 동일한 직무 경험에 산업의 유무만을 따진다고 하면, 후자의 경험을 높게 선호할 것 같습니다.&nbsp;

중소기업에서 아르바이트 3개월 &gt; 직무 확대를 위해 정규직 제안을 받아 4개월 (총7개월) 근무하고 현재 복학을 위해 퇴사했습니다
향후에 짧은 근무기간에 대해 부정적으로 평가를 받을지 걱정이 됩니다 이 부분에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금합니다!

안녕하세요. 학벌보다는 조직의 핏이 맞아야 하는데, 어떤 직무를 하고 계시고 몇년차신지 등 고려될 사항이 있어 보입니다.&nbsp;

인사팀으로 옮길려면 학벌좋아야하나요? 현직자에요

안녕하세요.

어려울 수 있으나 불가능은 아닙니다. 이는 기업마다 다를 것 같습니다. 중소/스타트업에서 하신 경험이 중견/대기업에서 필요로 하는 업무 경험이라면 가산이 있으며, 저 또한 중소/스타트업에서 이직한 케이스입니다.

중소/스타트업에서 시작하면 이직으로 중견도 가기 어렵다는 말이 있던데..
물론 개인 역량에 따라 매우 다르겠지만
중소 출신으로 경력직 이직하는 것 실제로 안 좋게 보시나요?
(대기업과 무관한 이야기라 죄송합니다! 원글 의도와 관련없다면 패스해주세요!)

안녕하세요. 네, 단순 오탈자의 경우는 크게 걱정하실 필요는 없어 보입니다.&nbsp;

서류 통과하였지만 뒤늦게 지원서에 오타가 있음을 발견했습니다.... 면접에 부르셨으니 괜찮은 걸까요?

안녕하세요. 단순히 해당 경험 유무가 합불에 영향을 미치는지는 이전 스펙 및 이력 경험등에 영향이 있을 것 같고, 면접에 따른 회사 핏 등의 세부적인 사항 들이 많은 영향을 미칠 것으로 사료됩니다.

답변 감사드립니다.
평안한 밤 되시길 바랍니다!

안녕하세요, 말씀하신 '면접 중 세부사항들 (평가결과에 영향을 주는)'은 어떤 것들을 말씀하시는걸까요?

안녕하세요.

회사에서 사람을 채용을 할 때, 위에서 궁금하다고 말씀 주신 인턴의 유무만으로는 판단하기 어렵다고 말씀 드린 내용입니다.

단순 하게 예를 들면 지원자의 태도라던지, 가치관이라던지, 문제 해결능력 이라던지 많은 것들이 채용에 영향을 끼칠 수 있습니다.

최종 면접에서 저만 인턴 경험이 없었습니다. 합불에 영향이 클까요? 
공채는 아니고 채용형 인턴입니다!

안녕하세요. 인사 직무라는 것 자체가 회사에서의 구성원에게 인사 서비스를 제공하는 일이다 보니, 구성원과 소통하는 일이 많습니다. 이때, 오해의 소지가 없고, 정확하고 진실되게 소통할 수 있는 능력이 중요하다고 생각합니다.

인사직무로 취업을 하고 싶은데 가장 중요한 것이 무엇인가요?

안녕하세요. 제가 IT 회사라, 공장의 실무 관련 해당 학교 및 '전화기'에 대해서 가산을 주는지는 잘 모르겠습니다.&nbsp;

전남대 / 충남대 '전화기'가 대기업 지방 공장에 취업할 때 학벌로 손해보는 학벌인지 궁금해요

안녕하세요. 인턴을 정말 잘 운영하는 중소기업도 있을 거라 생각되고, 규모가 크다고 체계적으로 운영이 될지는 잘 모르겠습니다. 해서, 향후 희망하는 직무와 맞는 결의 인턴 경험이 회사 규모보다 우선시 되면 좋을 것 같습니다.&nbsp;

대기업을 희망하더라도 중소기업에서 한 인턴의 직무가 적을 내용이 충분히 마련될만 하다면 중소기업 인턴도 괜찮다는 말씀이신거죠? 직무의 결만 맞다면 굳이 대기업 인턴만을 노리지 않아도 되는걸싸요?

네, 맞습니다. 중소기업에서 한 인턴의 직무가 적을 내용이 충분히 마련될 경험을 해줄 수 있는 곳이라면, 굳이 대기업 인턴만을 노리지 않아도 괜찮을 것 같습니다.&nbsp;

편입여부를 작성하는 란이 있는 경우가 꽤 많던데 실제로 인사담당자님께서 보시기엔 실제로 편입 여부가 영향이 있을까요?

ㅎㅎㅎ 가끔 여기서도 보긴 하는데, 순혈을 따진 다고 하지만, 인사팀 입장에서는 크게 신경을 쓰지는 않습니다.&nbsp; 다만, 최종 채용을 결정하는 하이어링 매니저(해당 팀의 팀장 등)가 학벌과 학력을 중요시 생각한다면 영향이 있을 수 있습니다.&nbsp;

인턴도 회사규모가 중요한지 궁금합니다

안녕하세요.

신입이 노무사 자격증을 보유한 케이스는 아직 보지 못 하였으며, 주니어 연차에 취득한 분의 경우는 노무사 일을 하시는 것 같습니다. (인사팀 재직 중 취득 후 퇴사)

인사직군은 노무사 자격증 보유자의 지원률이 높아요?

자기 전까지 ㄱㄱ
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(다음에 또 봐여!)&nbsp;

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대기업 인담자에게 무엇이든 물어보살 4 (서류)

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