대기업 인담자에게 무엇이든 물어보살 6 (HR파견, 서류검토)

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익명22
안녕하세요! 저번에 HR 직무 최종 면접 앞두고 면접 팁 관련해서 댓글 남겼던 사람입니다! 그때 말씀주셨던 것처럼 해당 업계 채용 트렌드 분석하고 열심히 공부하고 준비한 결과, 최종 합격 했습니다 : ) 짧은 인턴 기간 밖에 없는 신입지원자라 걱정도 많이 했는데 멘토님 덕분에 방향성 잘 잡아서 준비할 수 있었습니다! 감사해서 소식 전달 드리고 싶었습니다. 앞으로 저도 HRer로서 한 단계 더 나아가겠습니다 ! ㅎㅎ
2025.07.28 02:45
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작성자익명22
신고글안녕하세요! 저번에 HR 직무 최종 면접 앞두고 면접 팁 관련해서 댓글 남겼던 사람입니다! 그때 말씀주셨던 것처럼 해당 업계 채용 트렌드 분석하고 열심히 공부하고 준비한 결과, 최종 합격 했습니다 : ) 짧은 인턴 기간 밖에 없는 신입지원자라 걱정도 많이 했는데 멘토님 덕분에 방향성 잘 잡아서 준비할 수 있었습니다! 감사해서 소식 전달 드리고 싶었습니다. 앞으로 저도 HRer로서 한 단계 더 나아가겠습니다 ! ㅎㅎ
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익명7
서류 제대로 읽어보고 뽑나요..?? 면접 직전에 서류 읽는건가요?? 그리고 자소서 말고 그 앞에 이력 적는 부분을 구체적으로 적어두는 게 좋을까요 대충 적어도 상관없나요?? 이력부분을 읽는지 안 읽는지도 궁금합니다.
2025.07.27 22:55
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작성자익명7
신고글서류 제대로 읽어보고 뽑나요..?? 면접 직전에 서류 읽는건가요?? 그리고 자소서 말고 그 앞에 이력 적는 부분을 구체적으로 적어두는 게 좋을까요 대충 적어도 상관없나요?? 이력부분을 읽는지 안 읽는지도 궁금합니다.
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익명20
안녕하세요. 제 학부는 만점기준이 4.5가 아닌 다른 기준을 사용하였기에 성적표 역시 그 기준대로 표기되어있습니다. 지원서 작성 시4.5만점 기준으로 변환하여서 기입한 적이 있었는데 성적표와 달랐다는 이유로 블랙리스트에 오르거나 혹은 부정행위로 간주되어서 다음지원 때 필터링을 당할 확률이 있을까요..? 취준생입장으로서 자꾸만 혹시나 싶은 쪽으로 사고가 흘러가 여쭤봅니다..!
2025.07.28 01:07
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작성자익명20
신고글안녕하세요. 제 학부는 만점기준이 4.5가 아닌 다른 기준을 사용하였기에 성적표 역시 그 기준대로 표기되어있습니다. 지원서 작성 시4.5만점 기준으로 변환하여서 기입한 적이 있었는데 성적표와 달랐다는 이유로 블랙리스트에 오르거나 혹은 부정행위로 간주되어서 다음지원 때 필터링을 당할 확률이 있을까요..? 취준생입장으로서 자꾸만 혹시나 싶은 쪽으로 사고가 흘러가 여쭤봅니다..!
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익명1
외국어 능력 (초급, 의사소통 가능, 초급 비지니스 등등)으로 되어있는데 의사소통 가능정도면 넣는게 좋을까요 아니면 그냥 공백으로 두는게 좋을까요?
2025.07.27 22:17
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작성자익명1
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외국어 능력 (초급, 의사소통 가능, 초급 비지니스 등등)으로 되어있는데 의사소통 가능정도면 넣는게 좋을까요 아니면 그냥 공백으로 두는게 좋을까요?
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익명2
공대출신도 많은가요? 그리고 공대출신의 경우 스펙 보통 어떤지 궁금해요
2025.07.27 22:17
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작성자익명2
신고글공대출신도 많은가요? 그리고 공대출신의 경우 스펙 보통 어떤지 궁금해요
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익명4
실무경험이나 자격증으로 '과' 라는 요소를 극복할 수 있나요?
2025.07.27 22:19
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작성자익명4
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익명5
대학교 현장실습도 경험으로 좋게 봐주나요?
2025.07.27 22:24
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작성자익명5
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익명6
안녕하세요, 경력 관련하여 질문 드리고 싶어 댓글을 답니다! 현재 졸업을 앞두고 HR 직무로 취업하기를 희망하는데, 외국계 대기업 파견 계약직 제안을 받은 상황입니다. 업무는 HR과 꽤 관련이 있습니다. 그런데 파견 계약직은 증명서상으로 실제 근무 기업이 아닌 파견 기업(헤드헌팅 기업)으로 경력이 발급되고, 물경력이니 추천하지 않는 경우가 많더라구요. 혹시 인사 담당자 입장에서 이런 경력은 크게 메리트가 없나요? 그냥 정규직 입사 지원 준비에 집중을 해야 할지 고민이 됩니다..ㅠㅠ
2025.07.27 22:36
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작성자익명6
신고글안녕하세요, 경력 관련하여 질문 드리고 싶어 댓글을 답니다! 현재 졸업을 앞두고 HR 직무로 취업하기를 희망하는데, 외국계 대기업 파견 계약직 제안을 받은 상황입니다. 업무는 HR과 꽤 관련이 있습니다. 그런데 파견 계약직은 증명서상으로 실제 근무 기업이 아닌 파견 기업(헤드헌팅 기업)으로 경력이 발급되고, 물경력이니 추천하지 않는 경우가 많더라구요. 혹시 인사 담당자 입장에서 이런 경력은 크게 메리트가 없나요? 그냥 정규직 입사 지원 준비에 집중을 해야 할지 고민이 됩니다..ㅠㅠ
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익명8
HR직무 희망합니다 하지만 문이 좁아 학벌이 많이 본다는 얘기가 많은데 제가 학벌은 그렇게 높지 않아서 커트라인이 있는지 궁금합니다. 대신 hr 인턴을 2번 했는데 hr로 계속 도전해도 될지 여쭤봅니다 직무고민이 많아서요 요즘..
2025.07.27 22:58
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작성자익명8
신고글HR직무 희망합니다 하지만 문이 좁아 학벌이 많이 본다는 얘기가 많은데 제가 학벌은 그렇게 높지 않아서 커트라인이 있는지 궁금합니다. 대신 hr 인턴을 2번 했는데 hr로 계속 도전해도 될지 여쭤봅니다 직무고민이 많아서요 요즘..
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익명9
안녕하세요 우선 이렇게 질문받아주셔서 감사합니다. 제가 대기업 계열사중에 하나를 최종합격했는데 개인사정으로 안가게 되었습니다. 차후 지원 시 해당 회사는 제가 당연히 필터링될 것 같은데, 혹시 해당 대기업의 다른 계열사들도 서류 지원 시 필터링이 될까요.?
2025.07.27 23:10
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작성자익명9
신고글안녕하세요 우선 이렇게 질문받아주셔서 감사합니다. 제가 대기업 계열사중에 하나를 최종합격했는데 개인사정으로 안가게 되었습니다. 차후 지원 시 해당 회사는 제가 당연히 필터링될 것 같은데, 혹시 해당 대기업의 다른 계열사들도 서류 지원 시 필터링이 될까요.?
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