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애초에 스펙만으로 뽑는다는 전제가 조금 잘못 되어 있습니다. 스펙만으로 뽑는다면 서류 심사만으로 충분할테지만 면접을 보는 이유는 서류 상에 나타나 있는 지식에 대한 실질적인 이해도를 평가하기도 하고, 가지고 있는 경험이 정말 실무에 도움이 될만한 경험인지 검증하는 등, 커뮤니케이션 능력을 포함한 종합적인 평가로 합/불을 결정합니다. 따라서 비슷한 스펙이라면 본인이 이해하고 있는 부분에 대해 잘 전달하고 효과적으로 설명할 수 있으면 유리한 부분이 있습니다. 더 잘 알고 있어야 잘 설명할테니까요

스펙 비슷한 지원자끼리 면접에서 합/불 가르는 요소가 뭐예여?

말씀하신 것처럼 프로젝트 상황에 따라 워라밸 차이가 큰 편입니다. 한창 중요한 프로젝트가 진행 중일때는 야근도 하고 주말 근무도 하지만 사이클이 지나가고 나면 연차도 몰아쓰고 여유 있게 다니기도 합니다. 다만 반도체 특성상 기술적인 보안 문제 때문에 DS부문은 재택 근무가 불가합니다~

재택있나요 워라밸 궁금 ㅎㅎ.. 제가 아는 분도 다니고계시는데 여행을 엄청 자주가셔서.. 그러다 엄청 야근하시고..

아 저는 경력 입사라 GSAT을 보지 않았습니다. 주위 분들이나 신입분들을 보면 1달 준비하신 분부터 3달 준비하신 분까지 다양하게 있는 것 같습니다. 인적성 시험 경험이 많다면 짧게 유형 파악만으로 준비가 가능하지만, 경험이 많지 않다면 그래도 서류 지원 시점부터 시중에 있는 교재를 활용해서 유형 파악을 하면서 준비 병행하시는 것을 추천 드립니다.

GSAT 준비기간 얼마나 되셨나요? 또 어떻게 공부하셨는지 궁금합니다!&nbsp;

경력직 지원 시 면접은 실무 면접, 임원 면접으로 나뉘는데 전공소개서 제출을 안내받으셨다면 해당 내용으로 실무 면접 시 발표 진행 후 질문 받는 형태로 진행됩니다. 전공 소개서 자체로 평가 받는 것은 아니라서 서류 평가와는 관련이 없고 실무 면접 시에만 그 내용이 중요하게 됩니다.&nbsp;
절차는 서류 제출하시면 해당 서류를 인사팀, 실무진, 임원 순으로 검토하게 되고 면접 진행이 결정되면 앞서 말씀 드린대로 실무 면접, 임원 면접 순으로 진행하게 됩니다. 실무 면접은 전공소개서를 기반으로 지원하시는 직무에 대한 이해도, 이전의 직장 경력 등을 고려해서 적합성을 판단하게 되고 임원 면접의 경우 직무 적합성도 보지만 주로 인성적인 부분에서 결격 사유가 있는지 체크합니다. 이전 직장 경험과 관련성이 높다면 면접 자체는 그렇게 어렵지 않은데, 아무래도 분야가 바뀌거나 직무가 바뀌는 경우라면 많은 준비가 필요합니다. 바로 실무 투입이 가능한 인력을 뽑기 때문에 어느 정도 전문성을 요구하는 경우가 많습니다.

안녕하세요, 경력직 지원시 전공소개서(ppt) 제출이 있었는데 이거 가지고 나중에 면접볼때 발표하는걸까요…? 서류 평가나 면접 평가에 전공소개서 비율이 큰가요!?
그리고 경력 채용은 어떤식으로 진행되는지 궁금합니다!
면접 많이 어려울까요..ㅠㅠㅠ

삼전 취준 관련, 지원 관련, 면접 관련, 입사 관련, 회사생활 관련 무엇이든 질문 ㄱㄱ!!
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추측성 대답 없이 아는 건 대답하고 모르는 건 모르는 걸로!!

삼전 취준 관련, 지원 관련, 면접 관련, 입사 관련, 회사생활 관련 무엇이든 질문 ㄱㄱ!!




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🥇!!!!!! 삼성전자 DS 공정설계 현직자 (면접위원 경험자) 질문 받아요 2 !!!!!!

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