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자유이야기방 (익명)

안녕하세요. 여러 요소를 배제하고 선택을 한다면 후자를 뽑을 것 같습니다. 다만, 팀 전체에 긴장감을 주거나 전략적인 요소 변화 등 고려한다면, 전자를 뽑을 수도 있을 것 같습니다.&nbsp;

답변감사합니다! 전자를 뽑아서 팀 전체에 긴장감을 주는거는 정확히 어떤 느낌인지 감이 잘 안오는데… 팀의 분위기를 다르게 해서 새로움을 준다는 뜻일까요?

여러 가지 요소가 있을 수 있습니다!&nbsp; 
단편적으로, 조직 개편을 염두하고 팀 조정을 할 대에는 현재 있는 팀 분위기와는 맞지 않아도 새로 구성을 꾸릴 수도 있고. (현재 우리 팀과 잘 맞는 것 보단 잘 하는 사람이 필요할 경우, 신사업, TF 등) 
현재 팀에 대해 채용하는 매니저가 마음에 안 들어서 팀원 전체를 물갈이하고 싶을 경우, 아니면 지금 있는 팀원들 수준을 높이기 위해 자극을 주기 위해서 등. 가끔 메기를 뽑는 경우도 있으나, 대체로 메기가 못 견디고 나가는 게 현실이긴 합니다.

스펙 엄청화려하고 우리직무랑 너무 적합해보이는데 면접보니 뭔가 우리팀 분위기랑 안맞을듯함 vs 스펙 등은 그냥 무난~좀 부족인데 팀에 괜찮게 어우러질거같은 사람
두명이 있으면 누굴 뽑나요??

안녕하세요. 저는 제 수준을 알고 있어...&nbsp; 맨 처음 지원한건 중소 인사/총무였습니다.&nbsp; 저는 잡일부터 했으며, 이후 이직 시 인사/총무 경험에서 인사 직무 경험만 기술하여, 중고 신입으로 인사팀을 지원했습니다. (1년 6개월) 해서, 인턴 경험은 없었고, 특별한 스펙도 없어 잡일스러운 일 부터 시작했던 것 같아요. (추천 드리지는 않습니다) 두 번째 질문은 무조건 중고 신입 또는 경력 이직이 확실히 유리하다고 생각 합니다. 지금의 대기업도 중소, 스타트업 등 경력을 만들었기에 들어올 수 있었다고 생각 합니다. ps. "대기업 인담자에게 무엇이든 물어보살 5 (스펙, 학점)" 글에 제 스펙을 적어 두긴 했습니다! 참고하시면 좋을 것 같아요.

신입 인사직무 지원하실 때 인사직무만 쓰셨는지, 인턴을 여러번 하셨다거나 특별한 스펙이 있으셨는지 궁금합니다! 그리고 중고신입이나 경력직 이직이 인사직무 채용에 확실히 유리한지? 궁금합니다!

안녕하세요. 
성격이라기보다는 인성 또는 태도라고 해야 하는 게 맞아 보입니다.
 면접에서 성격을 판단하기는 너무 리스크가 많고. 
직무와 관련해서 일정 수준의 충분한 스펙과 경험 등 요소를 바탕으로, 익4님 인성 등 적합하여 채용되셨을 수도 있고.
 기업에서의 연봉 밴드 등 여러 요소 등이 있었을 것을 보입니다.
 말씀 주신 성격만으로는 음&hellip;. 면접관이 그 인성을 제일 높게 평가하는 사람이라면 때에 따라 다를 것 같네요. (채용하는 면접관 마다 중요하게 생각하는 요소가 너무 천차만별이라 가늠하기가 쉽지 않네요.)
 다만, 팀원들 말에 따라 익4님이 오신 다음 달라졌다면, 익1님이 질문 주신 전자와 유사한 메기로 보일 수 있을 것 같네요!

성격도 많이 보나요? 전 중견 연구직에 입사했는데 경쟁자 대부분이 석사 출신이었는데 학사인 제가 됐어요. 솔직히 왜 된건지 잘 모르겠습니다.. 다만 팀원들 말 들어보면 제가 온 이후로 팀원들이 서로 많이 친해졌다고 하더라구요. 이전까진 각자도생이었는데 (서로 결혼식도 잘 안 갈 정도로) 지금 분위기를 보면 장난칠 정도로 친해진 분위기입니다.

안녕하세요, 이 질문은 제가 드릴 수 있는 답변 범위를 벗어나, 직접 검색해 보시면 더 정확한 정보를 얻으실 수 있을 것 같습니다. (https://www.wagework.go.kr/pt/index.do)

scm직무를 희망하고 있습니다. scm 구매,유통,물류등 분야별로 세후 월급이 어느정도 될까요? (강소,중견 기준)

안녕하세요. 남자 기준, 여자 기준 신입 마지노선 이야기가 대체로 많은데, 이게 지원하시는 회사에 따라 너무 다를 것 같아요. 신입을 뽑는다는건 위에 사수가 있고, 기존의 막내 포지션의 아래를 채용한다는 뉘앙스인데, 이 신입이 기존 사수(막내)보다 나이가 많으면 당연하게 팀에서는 채용에 고민을 하는 경우가 많습니다. 해서, 해당 지원하는 산업군의 평균 연령을 고려해야 하는데, 대체로 30살 전후로 보는 것이 사회 통념이라 생각 하시면 될 것 같습니다. 추가로, 건동홍 라인이 어느 라인인지 잘 감이 안와요... 저희 회사의 경우 경력직만 채용해서. 이것도 기업 구분에 따라 다를 것 같은데, 저희 회사의 경우 문과 기준 직무에 대해 상대적으로 연대 출신이 가장 많은 것 같습니다.&nbsp;

남자 기준 학사 신입 마지노선 몇살일까요? 대체로 30살이 마지노선이라는데 어느정도일까요..

그리고 문과 기준 학벌라인은 어느정도 되어야할까요? 건동홍 라인이면 가능할까요

안녕하세요. 13일에 최종 면접이면 결과가 많이 늦네요. 대체로 2주 정도를 마지노선으로 생각하는데, 한&nbsp; 번 인사팀에 연락 해보시는게 좋을 것 같습니다.&nbsp;&nbsp;

안녕하세요, 13일에 최종 면접을 봤습니다. 아직 결과가 나오지 않아 초조한데요..ㅠㅠ 경력직 공고였고 대기업입니다! 혹시 최종 결과 발표 마지노선이 언제일까요??

안녕하세요! 수정 누르려다 잘 못 눌러 삭제가 되었네요... 인사팀의 경우 야근이 많은 편은 아닌 것 같습니다. (다른 부서는 야근이 많아 보여요, 저희 회사 기준) 지금 회사의 경우도 그렇고, 이전 회사에서도 야근을 한 적은 없습니다. 다만, 예전 급여 업무를 했을 때, 마감이 있다 보니 월 1회 정도 야근을 했었습니다.&nbsp;&nbsp;

인사팀은 다른 부서에 비해 야근을 많이 하는 편인가요?

안녕하세요,&nbsp;인성과 태도(성장하려고 하는)를 많이 고려할 것 같아요.

쌩신닙 뽑을때 가장 중요하게요소 간략하게요

안녕하세요.

인사 직무 외에도 직무 역량이 있다면 학점은 크게 고려되지 않을 것 같습니다.

애초에 학점을 크게 중요한 요소로 보지 않습니다.

극단적인 예시로, 서울대 3점과 지방 사립대 4.5점을 볼 때, 지방 사립대가 학점 만으로, 우수한 인재라고 보기 어렵기 때문입니다.

인사직무 쌩신입 입사 시 학점이 합격에 크게 영향이 있는지 궁금합니다 직무역량이 있다면 학점이 그렇게는 안중요해졌다는 말이 있던데 맞는지 궁금합니다!

안녕하세요.

많은 분들이 엑셀컷 하는데, 엑셀로 컷 하는 시대는 많이 지난 것 같습니다. ㅎㅎ;

엑셀이나 어도비 프로그램의 경우 자격증이 있어도 못 하는 경우가 많아, 면접 등 실무 질문을 통해 검증하는 것 같습니다. 

해서, 필수는 아니나. 이 면접을 가기 위해서는 자격증 또는 관련 직무 경험, 포폴 등이 마련되어 있어야 할 것으로 보입니다. 

마케팅 직무인데 컴활이랑 어도비 없으면 엑셀컷 당하나요..? 그리고 엑셀이나 어도비 프로그램 능숙자를 원하는 공고의 경우 저런 자격증이 꼭 필수인가요??

불타는 일요일. 자기 전까지 질문 받아요.&nbsp;
&nbsp;
(잘자요!)

불타는 일요일. 자기 전까지 질문 받아요. 




(잘자요!)

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대기업 인담자에게 무엇이든 물어보살 10 (신입)

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