인사팀피셜 자소서에 들어가면 안 되는 문장 TOP 5

친언니가 기업 인사 담당인데 자소서 보면서 가장 지겨워하는 문장들이래... 

나도 링커리어에서 취업하는데 진짜 많이 도움 받았어서 나도 꿀팁 가져왔음 ㅎㅎㅎㅎ

 

본인 자소서에 이런 문장 없는지 체크해봐!!!!!

 

 

1. 어렸을 때부터 ○○에 관심이 많았습니다.

 

-이유: 너무 흔한 성장 과정 클리셰고 차별성이 없대

-대처방안: 최근 경험이나 프로젝트를 통해 관심과 역량을 보여주셈

 

EX: “대학 시절 00 프로젝트에 참여하며 00역량을 발휘했고, 이를 통해 직무 적합성을 확신했습니다.”

 

 

2. 팀워크의 중요성을 배웠습니다.

 

-이유: 너무 흔한 결론이고, 상황이랑 과정이 빠지면 공허하게 들림.

-대처방안: 갈등 상황 → 해결 방식 → 결과를 구체적으로 제시해야 함!!! 

 

EX: “의견 충돌이 있었지만 데이터를 근거로 합의를 이끌어내며 협업했고, 그 결과 프로젝트 성과를 00% 향상시켰습니다.”

 

 

3. 성격이 꼼꼼합니다 / 성격이 적극적입니다.

 

-이유: 성격 나열은 추상적이고 차별화가 안 됨

-대처방안: 성격을 행동 사례로 간접적으로 보여주기 (결과도 나오면 좋음)

 

EX: “데이터 1000건을 직접 검수하여 오류율을 0.5% 이하로 줄인 경험이 있습니다.”

 

 

4. 열정을 바탕으로 최선을 다하겠습니다.

 

-이유: 추상적이고 누구나 쓸 수 있는 표현.

-대처방안: 행동 + 결과로 열정을 증명해야 함.

 

EX: “3개월간 매일 00 데이터를 분석해 문제를 개선했고, 그 결과 업무 효율을 00% 향상시켰습니다.”

 

 

5. 저는 항상 긍정적인 마인드로 임합니다.

 

-이유: 추상적 태도 강조, 실질적 증거 부족.

-대처방안: 긍정적인 태도로 문제 해결에 기여한 사례 작성.

 

EX: “예상치 못한 오류가 발생했을 때 팀 사기를 북돋우며 해결 방안을 제안했고, 결과적으로 프로젝트를 기한 내 마무리할 수 있었습니다.”

 

 

 

 

스크랩해뒀다가 나중에 자소서 쓸 때아래 5가지 있으면 대처문장 참고해서 바꿔쓰길... 

이 글 보는 너넨 꼭 붙어라 너넨