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사기업처럼 인상이 대부분 좌우하는거랑 다르게
공기업은 듣기로 면접 평정표라는게 있다고 함.
조직융화력
배려심
협동심
이런식으로 카테고리 나눠서 면접관이 A B C D E로 등급 나눠가지고 평균내서 등수 내가지고 최종 뽑는다거든? 그래서 말투라든지 외모 버벅임 같은 건 평가항목이 아니라서 훨씬 객관적으로 평가된다 들었고.
그러면 공기업 면접은 질문에 대해서 대답 잘 하면 이변없이 붙고 한두개 이상 헛소리 하면 떨어지고 그런거임?
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작성자 익명
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