기업에서 학벌을 제일 중요하게 보는 이유는

결국 그 사람의 역량을 제일 신뢰성있게 나타내는게 학벌밖에 없으니까. 지금도 LG화학 현대자동차 같은 대부분 대기업들 보면 스카이 서성한 이 6개 대학까지 합격자 60프로가 끊기는데.

자소서? 원래도 자소설이였는데 지피티 나오고 나서 다 주작해

공모전 서포터즈? 명문대 애들도 다 해

유관 경력? 그나마 이게 낫기는 한데 스카이 애들 중에서도 인턴 비롯해서 경력 쌓는 애들 천지다

자격증? 전문직 급 아니면 대부분 2달 깔짝 하면 다 따

면접? 30분 면접해서 그 사람의 속내랑 인성 전반을 알 수 있다면 존스홉킨스 정신의학과 심리 교수로 연봉 100억에 모셔갈 듯.

대학 말고 그 사람 평가하기에 더 정확한 지표가 뭐가 있는데. 여기서 답 나오지