취업난은 최저시급 상승이 한몫했다

예전엔 최저시급 자체가 낮으니

3천만 줘도 좋다고 일하는 사람 많았음

 

근데 최저시급이 갑자기 1만원대에 가까워지면서

알바나 중소기업이나 급여 차이가 적어짐

 

그래서 취준생은 2가지 부류로 나뉘었음

1. 중소기업 다니며 저 돈 벌 바에 책임 적은 알바 하지
2.  알바 급여랑 비슷하게 받을 중소 갈바에야  몇 년이 걸려도 대겹, 중견 간다

이 연봉 상승은 기업에도 영향을 끼침

예전 초봉이 3500만원, 현재 초봉이 4500만원이라 해보자

기업 입장에서는 당연히 1000만원 만큼 더 의미있는 인재만 보게 됨

 

3500 신입을 뽑을 땐, 일 잘 몰라도 돈 적게주고 가르치면 되지 라는 마인드로 인성을 봤다면

 

4500 신입을 뽑을 땐, "어? 이 정도 돈이면 몇 년 전 경력직이랑 비슷한 돈인데? 그럼 직무 경험, 무경력자, 쌩신입 빼고~ 중고 신입, 경력만 남기자!"가 되어버림

 

왜냐? 3천주면서 교육하는건 감당할만해도

4천 주면서 교육에 시간 쓰는건 부담되거든

 

그리고 예전보다 경력>>>학벌인 원인이 여기서도 있음

Sky 서성한 라인들 예상보다 서탈률 높지?

 

너가 사장이라 생각하고 같은 돈을 주는데

지방대 출신 협력사 중고 신입은

안 가르쳐도 바로 업무 투입이 가능한데

 

Sky 출신 쌩신입은 1년은 배워야해

학습이 빠르면 뭐해;

가르쳐야 한다는 그 자체만으로 부담임

근데 가르쳐주면서 월급은 꼬박꼬박 줘야해

실제로 따져보면 돈은 돈대로 나가고

교육하느라 경력자들도 시간 써서 더 바빠져

가르치는건 개인의 노력만이 아닌 전체 팀원의

시간을 잘게잘게 쪼개서 가르쳐주는거임

근데 요즘엔 이직이 빨라서 대기업이어도 3~4년만에 나가

 

누구 뽑을래?