익명으로 링키들만의 고민을 나누어보아요! 어떤 이야기든 환.영.

자유이야기방 (익명)

안녕하세요.
채용 공고 JD상 지원자격 조건에 충족하지 않으면 서류컷됩니다.
특히나 기재된 어학성적은 꼭 맞추셔야합니다!&nbsp;

혹시 서류컷당하는 요소가 있을까요? (일정 토익 몇 점 이상 안 될 경우, 학벌컷 등..)

안녕하세요.
면접관에게 역질문을 할 수 있는 기회가 생긴다면 기업 또는 직무에 대한 고민을 해봤다는 것을 어필할 수 있는 기회입니다.&nbsp;
1. 기업에 대해 공부한 것을 바탕으로 물어보기
2. 해당 직무가 가지고 있을 법한 고민에 대해 본인의 의견을 덧붙여 현재 방향성에 대해 물어보기

안녕하세요!

1. 제 답변이 끝난 후 기업에 대해 궁금한 점이나 질문할 차례에 어떤 내용을 질문하면 좋을까요?

미리 감사드립니다!

안녕하세요.
1. 인사직무로 서류 지원해보셨을까요?
나이가 많지 않다면 인턴/계약직 경험을 해보시는 것도 좋습니다.

2. 학벌로만 취업을 하는 건 아니기에
대기업뿐만아니라 중견/스타트업/중소로 넓혀서 지원해보시기 바랍니다.&nbsp;

3. 네 당연히 가능합니다.&nbsp;
해당 활동들에서 인사직무 역량을 끌어내어 활용하시면 좋습니다.&nbsp;

4. 인사직무에 대한 관심도를 표현할 수 있는 hrm자격증 추천드립니다.
인사노무에 대한 지식을 공부할 수 있습니다.&nbsp;

안녕하세요, 도움 감사드립니다!

거두절미하고 질문만 바로 드리겠습니답 🥹

1. 인사직무를 희망하고 있는데 저는 마케팅 경험으로 진로를 정해왔어서 대외활동 5-6개가 모두 마케팅 중심이었고 마케팅 인턴 9개월 경험이 있습니다. 
인사 직무 지원 희망한다면 중소기업이나 어디서든 인사 인턴 경험이라도 쌓고오는 것이 맞겠죠?

2. 제가 학벌이 높지 않아서 인서울 정말 하위 라인과 같다고 보시면 될 것 같습니다 ㅠㅜ 
이러한 경우는 가능성이 적다고 보는데, 안되는 것을 무리하지 말고 다른 직무를 빠르게 알아보는 것을 추천하시나요?

3. 인사직무와 관련된 경험이 적으나 마케팅 인턴 경험, 아르바이트, 대외활동, 교내활동 등에서 에피소드를 뽑아도 괜찮을지 궁금합니다

4. 관련 경험을 좀 대신할 유관 자격증을 취득하는 것이 도움이 될까요? 단지 플러스는 되겠지만 서류합불에 큰 영향을 미치지는 못하는 것으로 이해하면 될까요?

질문의 양이 많았는데 시간 내어 주셔서 감사드립니다!


안녕하세요.
너무 포장하려고 하기보다는 솔직한 게 낫다고 생각합니다.
극심한 건강악화로 퇴사하셨다고 했는데
지금은 건강을 회복하고 다시 취준을 하고 계신 것이니 그부분이 그렇게 크리티컬하다고 생각되지는 않습니다.
괜히 어설프게 포장하려고 하다가 계속 추가질문이 들어오면 더 난처해집니다.
어느정도 솔직한 방향성으로 말씀하신다면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 
대기업 다니다가 극심한 건강악화로 퇴직을 하였는데 나이가 꽤 있어서 .. 공백기가 계속 길어지네요.. ㅠㅠ
현재 기준 29세 여자인데, 면접 때 공백기 원인을 솔직하게 들고가는 것이 요새는 좋지 않다고 하는데
인사팀 입장에서는, 또는 면접관 입장에서는 어떤 식으로 스토리를 풀어가야 한다고 보시는지 여쭙고자 합니다..!

1. 그런 질문들에는 장단으로 말씀하시는 것이 좋습니다. 요즘 기업에서 AI를 업무적으로 많이 사용하고 있고 그런 툴에 대한 이해도가 있으면 업무효율성도 좋습니다. 인사업무에서 자동화가 가능한 업무도 많기 때문입니다. 하지만 인사 데이터는 개인정보이기에 AI활용에 있어 보안성 또한 중요합니다.&nbsp;

2. 인턴 경험이 2번있으신 거라면 직무경험이 있으신 거고 최종면접까지 가신 거면 이력서상 부족한 부분은 아닐 것 같습니다. 최종면접에서 합격하는 것은 운도 있고 인사직무 자체가 TO가 1~2명이기에 어려운 것입니다. 현재 대기업만 지원하고 계시다면 중견기업으로도 넓혀서 지원해보시는 것을 권장드립니다.&nbsp;

1번 질문에서 ai가 생산직 근무자를 대체하게 되면 그 때 인력 운영을 어떻게 해야하는지가 궁금합니다 제조업에서 니올 수 있는 질문이라고 생각해서 여쭙습니다! 친절한 답변 정말 감사합니다!!

여러가지 측면에서 생각해볼 수 있습니다.&nbsp;
우선 인력을 바로 줄일 수 있는가? 즉시 감축에 대한 리스크는 큽니다. 노사 충돌 등.&nbsp;
그렇기에 현 시점에서는 기존 인원들에 대한 자연감소를 택하겠죠.&nbsp;
신규채용 또한 최소화하면서 기존 인원은 재교육-재배치를 통해 운영해나갈 수 있습니다.

1. 인사 직무 면접 앞두고 있는데 ai로 인한 인력운영에 관한 질문이 나올 듯한데 적절한 답변이 궁금합니다. 인사팀 입장에서 원하는 답변이 있을 것 같은데 아직 찾지 못해 질문 드립니다.

2. 인사직무에서 최종합을 하기 위해 주요한 스펙이 궁금합니다 인턴경험은 2회 있지만, 최종합이 쉽지 않아 질문드립니다. 중견기업에서 경력을 쌓는게 현실적인 루트일까요? 

취준생들을 위해 도움 주셔서 정말 감사드립니다!

안녕하세요.
고용형태는 크게 신경쓰지 않으셔도 됩니다.
저도 대학시절 사무보조 아르바이트를 해보았는데 어떤 일을 하는가가 중요합니다.
아르바이트였지만 해당 팀의 중요사업에 대한 핵심역할을 했어야해서 굉장히 성취감있는 일을 했던 경험이 있습니다.&nbsp;
사무보조, 어시스턴트 모두 아르바이트개념이지만 내가 어떤 일을 했고 어떤 성과를 냈는지 얘기할 수 있으면 좋은 직무경험입니다.&nbsp;

중소 인턴과 대기업 사무보조의 업무가 똑같다면...
이건 기준점이 필요할 것 같습니다.
중소기업에서 인턴을 한다면 할 수 있는 일의 범위가 넓을 것입니다.
즉 뭔가 많이 경험해볼 수 있다는 것이죠. 하지만 중소기업이다보니 기업문화 라는 등은 대기업에 비해 느끼지 못할 것입니다.

대기업 사무보조는 대기업의 기업문화를 몸소 체험해볼 수 있습니다.
하지만 업무가 굉장히 한정될 확률이 높습니다.
애초에 그 업무만을 위해 채용되었으니까요.
중소기업에 비해 업무범위 자율성의 한계가 있습니다. 하지만 대기업의 업무 프로세스 등을 알고 인사이트를 얻기 좋습니다.&nbsp;

이런 여러가지를 살펴보시고 고민해보셔야할 것 같습니다.
대학시절 첫 직무경험이라면 저는 대기업 사무보조를 선택할 것 같습니다.&nbsp;

2. 직무경험에 있어 업종까지는 크게 신경쓰지 않으셔도 괜찮습니다.&nbsp;

제가 01년생 25살인데.. 중견기업 인사팀 사무보조일 하고 있거든요! 공채 지원, 채용 플랫폼, 면접 어레인지 등등 인턴보다 더한 정직원급의 업무를 하는 거나 다름없다고 직원들이 그러시더라구요.. 근데 고용형태는 알바기도 하고 
제가 늦은 건 아닐지 생각이 많이 들어요
취업이 잘되고 싶거든요…

혹시 사무보조 아르바이트는 최소 몇개월을 권징하시는지 궁금합니다.. 감사합니다!!

공채지원, 채용플랫폼, 면접어레인지 등 HR 코디네이터 업무를 하시는 거군요!
고용형태에 너무 신경쓰지 마시고 해당 업무를 하면서 반복화되는 업무는 효율적으로 변화하기 위한 노력 등에 더 포커싱 맞추시면 좋을 것 같습니다. 그래도 어떤 업무를 하더라도 최소 6개월은 해봐야하지 않을까 싶습니다.&nbsp;

답변 정말 감사합니다.

25살이라서 남들은 인턴할 나이에 제가 사무보조 아르바이트를 하고 있는 게 물경력이 될까봐 조금은 무섭습니다..

근무를 하면서 인턴을 계속해서 지원해보도록 하겠습니다. 감사합니다.

아르바이트와 인턴을 너무 급이 다르다고 생각하지 않으셔도 됩니다.
어떤 인턴실습은 정말 허드렛일만 할 수도 있고, 어떤 아르바이트는 직무경험을 값지게 할 수 도 있습니다.
어떤 고용형태이냐가 중요한게 아니라 어떤 것을 배우고 업무하고 어떤 것을 느꼈는지가 더 중요합니다.&nbsp;

담당자님 추가로 제가 여기서 주5일 9-18로 근무하고 있는데 어쨌든 고용형태가 아르바이트인거잖아요..
제가 이것도 어쨌든 계약직이라고 생각해서 다른 계약직 지원했을 때 사무보조 계약직으로 넣었는데 
여기서 사원증은 인턴으로 받았고 근로 계약서는 직급: 파트타이머였어요!..
급여보상밴드도 인턴이었구요

제가 지원한 계약직 서류가 합격했거든요.. 이게 면접때 크게 문제가 될까요?

고용형태가 [아르바이트]인데, 다른 회사 지원 시에 [사무보조 계약직]이라 명시하고 서류가 합격했다는 뜻이죠? 문제 없습니다. 면접에서도 워딩은 [사무보조 업무]라고 하시면 될 것 같습니다.&nbsp;

답변 정말 감사합니다.. 정말로요..

질문이 너무 많아서 죄송합니다 사실 제가 근무한지가 한달 밖에 되지 않아서 거기서 같은 계약직인데 왜 이직하냐는 질문이 나오려나요….? 

네, 당연히 면접질문으로 나올 수 있습니다. 그럴 땐 회사에 대한 지원동기를 좀 더 강조하면 좋습니다.&nbsp;
왜 이회사에서 일을 하고 싶은지!&nbsp;
또는 현회사와 면접보는 회사의 JD를 살펴보시고&nbsp;
이 회사에서는 이런 업무도 하는 것으로 알고 있는데&nbsp;
이부분도 경험해보고 싶다는 식으로 말하면 좋을 것 같습니다.&nbsp;

1. 인사는 실무라고 하는데 정말 깊이 있는 인사 실무를 경험했지만 고용형태가 신경 쓰입니다. 사무보조, 어시스턴트라서요
실제로 고용형태가 중요한가요?
중소 인턴이랑 대기업 사무보조가 업무가 똑같아면 뭘 더 권장하시나요?


2. 인사 업종은 상관없나요? 만약 제가 가고 싶은 업종은 엔터 방송국인데 지금 하게 되는 곳이 계속 f&b 쪽이라서요



안녕하세요.
1.인턴 때는 해당 인턴 경험 없이 자소서를 작성하신 것이니 신입 자소서 작성 시에는 인턴 업무 경험에 대해서 많이 녹여내셔야합니다. 특히 역량에 대해 묻는 질문에 업무경험을 역량과 함께 풀어보시기 바랍니다.

2. 전혀요! 00년생이면 적정한 나이입니다.&nbsp;

3. 신입 면접에서 중요한 것은 물론 직무역량도 있지만 신입의 패기/팀과의 조화입니다.
경력면접이 아니기에 지금 당장 일을 잘 할 사람이 아니라 들어와서 업무에 대해 적응하고 성장해나갈 신입을 뽑는 것이기에 직무역량/인성 등 종합적으로 봅니다.&nbsp;

3-1. 면접 복기를 해보시면 좋을 것 같습니다. 질문에 대해서 내가 어떤 답을 했었는지, 이렇게 답했다면 더 좋았을 텐데 하는 게 분명 보일 겁니다.&nbsp;

3-2. 실무진 면접 즉 1차 면접에서는 직무에 대한 이해도가 가장 중요합니다.

4. 컴활 2급 정도면 입사해서 업무하는데 큰 문제 없습니다.
엑셀은 하다보면 늡니다. 

5. 노무사 1차도 가지고 있어서 큰 메리트가 될 것 같습니다.
인턴 경험도 있으니 뭘 더 하기 보다는 중견기업까지도 지원의 폭을 넓혀서 지원해보시면 좋을 것 같습니다.&nbsp;

사실 인턴하면서 어떤 식으로 흘러가는지는 많이 배웠으나, 물경력이 아닌가 싶습니다 ㅠㅠ 
그래서 인턴 종료 이후 면접을 볼 때마다 인턴 활동에서 실무적인걸 많이 했는지 기대하시는데 그 기대에 부흥을 잘 못한 것 같습니다 .. ㅠㅠ 제 입장에서는 많은 걸 배운 것 같은데 실무자분들은 아니라고 느끼시는 것 같습니다 ㅠㅠ 
이런 경우에는 경험정리와 면접 답변 방향성을 다시 수정하는게 나은지, 아니면 보완을 위해 스타트업 같은 곳에서 계약직이나 인턴으로 3개월이라도 빡세게 야근하며 일해보는게 나을까요 ?! 인턴 이후 면접을 봤던 곳들도 역시 대기업이었습니다 ㅠㅠ 

인턴에서 실무적인 것을 많이 하지 못해서 기대에 부흥하지 못한다, 실무자들은 아니라고 생각한다는 것 자체는 지원자분의 생각인 것 같습니다. 

사실 인턴에서 거창한 업무성과를 낼 수 있는건 아니잖아요? 

면접에서 떨어지는 이유는 그 부분보다는 다른부분에 있을 수 있을 것 같다는 생각도 듭니다. 

면접복기가 필요할 것 같습니다.
면접 질문에서 어떻게 답변했고, 뭐가 더 좋은 답변일지 고민해볼 필요성이 있을 것 같습니다. 

지원하실 때 계약직으로도 풀을 넓혀보시는 것도 방법입니다. 계약직 하실꺼면 6개월이상할 생각으로 하시는편이 좋습니다. 

말씀해주신 것처럼 제가 너무 준비가 미흡했던 것 같습니다 ㅠㅠㅠ 면접 복기글을 기반으로 다시 한 번 더 면접 방향을 재설정해보도록 하겠습니다 !!! 다시 되돌아보니 많이 부족했던 것 같습니다 

이렇게 귀한 시간 내어 피드백 주셔서 너무 감사드립니다 🥹

네! 면접복기해보시면 내가 잘한 답변, 헷갈린 답변, 미흡한 답변들이 어느정도 보일겁니다~ 헷갈리는 건 주변친구들(혹은 스터디원)에게 보여줘서 객관적인 평가를 받아보시는 것도 도움됩니다.

안녕하세요. 현재 00년생으로 인사팀 준비하고 있는 지원자입니다.&nbsp;

금융권 인사팀 인턴 8개월 / 노무사 2차 수험 3년 /&nbsp;
기업 HR공모전 수상 / 동아리 회장 / NGO단체 HR 총괄 경험이 있습니다.&nbsp;
- 자격증의 경우 토스 IM3 / ERP인사 1급, ADSP 있습니다 !&nbsp;
---
(1) 신입 HR 자소서 작성 시 어느 부분에 초점을 두고 작성해야하는지 궁금합니다.&nbsp;
네카라쿠배 대기업 체험형 인턴 서류는 지원할 때마다 다 붙었어서 인턴으로서의 어떤점이 필요한지는 파악이 되었으나
신입 자소서는 어떤 식으로 쓰는게 좋은지 긴가민가 합니다 ㅠㅠ

(2) 00년생이면 신입 입사하기에 나이가 너무 많은걸까요?

(3) 신입 면접 시 어떤 점을 중요하게 보시는지 궁금합니다.&nbsp;

(3-1) 사실 인턴 면접 때마다 항상 비슷한 결의 질문을 받는데, 면접에서 떨어지는 경우가 많았습니다.&nbsp;
이런 경우 면접의 답변 방향이 잘못된걸까요?&nbsp;

(3-2) 실무진 면접에서 중요한 점은 무엇인지 궁금합니다 !

(4) 엑셀에 있어서 어떤 부분을 연습하면 좋을지 궁금합니다!

(5) HR에 있어서 어떤 부분을 더 준비하면 좋을지 조언도 받아볼 수 있을까요 ?!&nbsp;

안녕하세요.
1. 전환형 인턴 최종면접 중요하죠! 형식상 본다고도 하지만 떨어지는 사람도 분명 있습니다.
그리고 이건 그냥 제가 겪었던 부분인데 전환형 인턴에서 합격하면 성적순별로 좋은 곳으로 가기도 합니다. (원하는 직무라든가, 원하는 지역이라든가 등)

2. 임원면접은 인성/태도입니다. 직무역량은 이미 인턴하면서 다 체킹되었습니다. 하지만 직무역량 당연히 물어볼 수 있습니다. 만반의 준비는 다 하셔야합니다. 또한 전환형 인턴 면접은 자신이 했던 프로젝트, 성과에 대해 줄줄 읊을 수 있을 정도로 준비하시면 좋습니다.&nbsp;&nbsp;

도움주셔서 감사합니다… 편의상 바로 질문 여쭤보겠습니다!

1. 전환형 인턴 최종 CEO면접 꿀팁이 따로 있을까요? 형식상 보는 것인지, 당락을 가르는 중요한 면접일지 궁금합니다.

2. 면접에서 태도적인 면을 더 많이 볼까요 아니면 역량을 더 많이 보나요ㅠㅠ 물론 두개 다 중요하겠지만 임원면접 쪽에서 더 중요시하는 요소가 무엇일지 궁금합니다.

감사합니다..!

안녕하세요.
인턴이나 개인 프로젝트에서 했던 겸험에 대해 작성하고 인사이트도 작성하셔야합니다.
비중은 경험에 대한 설명 6~7, 인사이트 3~4 정도면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요,
우선 취준생을 위해 기꺼이 질문 받아주셔서 감사합니다 :)

자소서 관련해서 질문이 있어 여쭙니다!

혹시, 쌩신입 자소서에 인턴이나 개인 프로젝트 관련 부연설명 or 해당 활동을 하며 얻게된 인사이트 둘 중 어느것의 비중을 더 높게 잡는 것에 좋을 지 현직자의 의견이 궁금합니다! 경험 자체는 일반적이진 않아서 면접에 가면 항상 질문이 주로 들어오곤 합니다.

안녕하세요.
최소의 조건은 채용공고 JD에 기재되어 있습니다.
지원자격 조건은 꼭 충족하셔야하며 우대사항은 +@입니다. 있다면 좋고 없어도 괜찮고!

대기업 인사팀에서 특히나 중점적으로 보는 요소가 있다면 무엇인지 궁금합니다!!
최소 이것까지는 갖춰야 하는 점

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<h1>안녕하세요. 대기업 인사팀 재직 중입니다.</h1>
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하반기도 끝나가고 연말이 다가오고 있네요~
취준 관련 궁금한 질문들 받아볼게요!
서류 작성, 면접 답변 고민되는 부분 등 간략하게 요약해서 질문주세요~
여러가지 질문이 있다면 1,2,3으로 넘버링 해주시면 좋을 것 같습니다.&nbsp;
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일정시간 동안 질문 받은 뒤 종료하겠습니다.&nbsp;
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안녕하세요. 대기업 인사팀 재직 중입니다.

하반기도 끝나가고 연말이 다가오고 있네요~

취준 관련 궁금한 질문들 받아볼게요!

서류 작성, 면접 답변 고민되는 부분 등 간략하게 요약해서 질문주세요~

여러가지 질문이 있다면 1,2,3으로 넘버링 해주...

자유이야기방 (익명)

대기업 인사팀입니다. 면접 관련 질문 받아볼게요!

익명

안녕하세요. 대기업 인사팀 재직 중입니다.

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