자소서에서 단점 항목 기깔나게 쓰려면

밑에 자소서 쓴 분들처럼만 쓰면 됨

진짜 나는 단점이 없어서(ㅋㅋ) 다른 합격 자소서 항목 다 뒤졌는데 밑에 적은 거 참조해서 형식 지켜서 작성해보셈

 

ㄹㅇ 모방은 창조의 어머니다

저 자소서들 참조하고(소재는 내 직무랑 맞는 소재로 씀) 장단점 쓰는 기업들 싹 고쳐나갔는데 찐 서합률 70%는 더 오름

전 이번년도 상반기에 취직 잘해서 다니고잇음 

 

 

 

1. 우리은행 / 개인금융 / 2025 상반기

👉참조한 자소서

■ 사용한 단점

거절을 어려워함(타인에게 상처 주기 싫어하는 성향)

 

■ 극복 방식

-‘거절 3단계 매뉴얼(공감 → 대안 → 단호한 거절)’ 자체 개발
-실제 영업점에서 적용 → 불만 10% 감소, 단골 고객 증가

 

■ 왜 잘 쓴 예시인가?

-막연한 성격 단점이 아니라 업무 상황에서 문제를 일으킨 단점을 제시
-극복 과정이 구체적 매뉴얼 + 실적 수치로 증명됨
-‘거절=영업 핵심 역량’이라는 직무 연결성이 강함
-단점 → 개선 → 성과까지 이어지는 완성형

 

 

 

2. 우리은행 / 기업금융 / 2025 상반기

👉참조한 자소서

■ 사용한 단점
솔직하게 말하지 못함(의견을 지나치게 참는 성향)

 

■ 극복 방식

-먼저 글로 정리 후 말하기로 훈련
-동아리/인턴에서 다양한 말하기 방식 적용
-결과적으로 표현력·의사소통 능력 향상, 망설임 감소

 

■ 왜 잘 쓴 예시인가?

-‘솔직하게 말 못함’이라는 흔한 단점을 구체적 원인(분쟁 회피)까지 설명
-개선 과정이 단계적으로 명확(글 정리 → 말하기 → 실전 적용)
-직무와의 연결: 기업금융은 소통·협의가 많기 때문에 직무 적합성 어필
-단점이 실제로 개선된 기술 기반 커뮤니케이션 역량으로 결론

 

 

 

3번. 우리은행 IT/디지털

👉참조한 자소서

 

■ 사용한 단점

완벽주의 때문에 일정·협업에 부담을 주는 성향

 

■ 극복 방식

-우선순위 재정립
-중간 결과 공유, 피드백 기반 조정
-실행 중심 사고로 전환 → 협업 속도·효율 향상

■ 왜 잘 쓴 예시인가?

-IT 프로젝트 특성상 적시성·협업이 중요한데, 단점이 그 본질과 직결
-완벽주의라는 흔한 주제를 실제 팀 프로젝트 상황으로 설득력 있게 전개

 

 

 4번. 한국정보인증 HR 인턴

👉참조한 자소서

■ 사용한 단점

업무와 사적인 관계의 경계를 구분하는 데 어려움

 

■ 극복 방식

-교육 업무 경험을 통해 공정·일관된 기준의 중요성 이해
-상황에 맞는 적절한 거리두기 실천
-라오스 교육 봉사에서 친밀감과 평가 공정성 모두 성공적으로 유지

 

■ 왜 잘 쓴 예시인가?

-HR 직무에서 가장 중요한 객관성·공정성과 딱 맞는 단점 제시
-“친밀함 → 공정성 저해”라는 위험 → 직무 핵심 역량으로 극복
-극복 사례가 해외 봉사까지 확장되어 일관성·신뢰성 확보

 

 

 

 

위 자소서들이 단점을 잘 쓴 사례인 이유

 

1)  단점이 ‘직무와 직접 연결’됨
-영업: 거절 능력
-기업금융: 의사소통
-IT: 일정·협업
-HR: 공정성

→ 단점이 직무 핵심 역량의 반대편에 있으면서도, 극복 후 강점으로 전환되는 구조라 인사팀 입장에서 매우 선호.

2) ‘막연한 성격’이 아닌 ‘업무 상황에서 실제 문제’로 표현

예: “완벽주의입니다.” → ✖  “완벽주의 때문에 팀 일정이 지연되었습니다.” → ✔

→ 문제로서 드러난 단점은 진정성이 높고, 개선 근거도 명확함.

 

 

3) 극복 과정이 구체적이고 행동 중심

-매뉴얼 만들기
-글로 정리하기
-우선순위 재설정
-공정성 중심 평가

→ 행동이 보이면 성장도 신뢰됨.

 4) 극복 결과가 ‘수치·피드백·성과’로 검증됨

-불만 10% 감소
-협업 속도 상승
-표현력 향상
-공정성 확보

→ HR이 가장 좋아하는 구조: 문제 → 노력 → 효과(Outcome)

 

 

힘내자 단점없는 완벽한 취준생들이여