자유이야기방 (익명)

인사담당자 자소서 평가 리스트 공개

2025.12.24 09:49

추천 99

https://community.linkareer.com/jayuu/5238504

중소기업 인사팀에 최근 취뽀하구 알게된 소소한 인사팀 평가 포인트가 도움이 될까하여 잘 활용하던 링커리어에 도움이 되고자 글 올려봅니다 ! 다들 많은 도움이 되셨으면 좋겠네요 ㅎㅎㅎ

[체크포인트 1] 이사람 어디에 쓰일지 바로 보이는지

자소서는 보통 첫인상이 70% 이상인데 직무와 연결이 안되면 아무리 잘써도 탈락입니다

<자소서 포인트>

문단 첫 문장에 직무에서 필요한 역할 / 업무를 먼저 던지고, 그 다음에 경험을 설명하는 구조 추천

첫 문단만 읽어도 이 사람은 OO업무에 적합하구나가 보여야 해요

직무 기준으로 경험을 잘라서 시작하는게 좋고 첫문장은 아래와 같은 문장 구조를 추천합니다!

OO 직무에서 요구되는 ○○ 역량을 실제로 써본 경험은 △△ 프로젝트였습니다

제 기준 잘 썼다고 판단해서 실제 취준 할때 활용한, 저희 팀내에서도 잘썼다고 말했던 자소서들이에요! 꼭 스크랩 해두시는걸 추천합니다 .

ㄱ) CJ제일제당 / 식품마케팅 / 2020 하반기

ㄴ) 현대자동차 / 구매부품개발 / 2021 하반기

ㄷ) 신한은행 / 금융일반 / 2022 하반기

ㄹ) 삼성물산 / 패션부문 - 상품기획 / 2023 하반기

[체크포인트 2] 판단의 흔적이 남게 써라

이 부분은 좀 생소하긴 한데 .. 저희 회사에 대기업 출신 인사팀 분들도 많아서 주워 들은건데 은근 중요하다고 합니다

*결과 말고 선택의 순간을 늘려야 함

(흔한 구조) 상황 설명 → 결과 → 느낀 점

(추천 구조) 상황 → 선택지 A/B → 내가 고른 선택 → 이유 → 결과

<자소서 포인트>

그래서 열심히 했다 쓸때는 대신 “A안도 있었지만 ○○ 이유로 선택하지 않았습니다” “시간/자원 제약 때문에 ○○를 우선했습니다” 구조로 쓰면 좋아요.

[체크포인트 3] 면접 질문이 생기도록 자소서를 써라

본인 경험 및 말하고자 하는 것들의 핵심만 쓰고 너무 세부적으로 쓰지 않는거에요.

읽고 끝나는, 궁금해지지 않는 자소서는 무조건 탈락입니다.

“당시 이 선택은 팀 내에서도 의견이 갈렸습니다” ← 이런 식으로 뒷부분이 더 궁금해지도록 하는게 차별화 포인트입니다

[체크포인트 4] 경험의 범위를 줄여서 써라

자소서가 흔하고 차별화가 없는 이유는 경험을 너무 다들 크게 써서 비슷비슷합니다

전부 프로젝트 전체 설명, 활동 전반 요약, 결과 한줄 정리 이런 식인데 이러면 차별성이 없어 탈락이에요.

<자소서 포인트>

프로젝트 경험 중 딱 한장면만 집요하게 쓰는게 중요합니다.

경험의 크기가 중요한게 아닌, 밀도가 중요하니 역할 / 판단 / 협업 / 직무 느낀점 등이 모두 나타나게 쓰는게 좋습니다

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