이번 하반기 서합률 70%였던 자소서 팁 공유

이번 하반기 공채 준비하면서 자소서를 꽤 많이 썼는데요 대충 계산해보니까 서류 합격률이 체감상 70% 정도 나오더라고요 처음부터 잘 쓴 건 절대 아니고, 중간에 컨설팅, 실무자 조언 듣고 아… 이래서 떨어졌구나 싶어서 구조를 아예 바꿨던 게 컸어요 제가 바꿨던 포인트들 공유해봅니다! 

 

 

1) 잘한 일 말고 바뀐 기준을 쓰기

 

예전 자소서 보면 거의 이랬어요

OO 프로젝트에서 성과를 냈고, 팀에 기여했습니다.

 

“그래서 회사 입장에서 뭐가 달라졌는데?”가 없는게 탈락 원인이었고 그 뒤로 이렇게 바꿨습니다 

 

(X) 내가 열심히 한 과정

(O) 그 일 이후 의사결정 기준 / 일하는 방식이 어떻게 바뀌었는지

예시 느낌으로 말하면 “자료를 정리했다” → X

“자료 기준이 없어서 매번 회의가 늘어졌고, 이후 의사결정 기준표를 만들어서 회의 시간이 줄어들었다” → O

 

즉 결과 수치 없어도 Before / After가 보이면 합격률이 올라갑니다. 

 

 

2) 직무 역량을 설명하지 말고 ‘사용 장면’만 보여주기

 

이거 진짜 많이들 놓치는 포인트인데요. 저도 분석 역량이 있습니다 / 소통에 강합니다 이런 문장 다 지웠어요

역량 설명은 다 비슷해서 잘 안 보고, 언제 어떻게 썼는지가 중요하다해서 문장 구조를 아래로 고정했습니다. 

[추천 문장 구조]

 

상황: 언제

제약: 뭐가 문제였고

행동: 그래서 뭘 선택했고

이유: 왜 그 방법이었는지

👉 능력 있음 한 줄보다 판단한 이유 한 줄이 훨씬 강함

 

합격 자소서를 분석해봤을 때 대부분이 위의 구조였고, 제가 스크랩해두고 참고한 자소서 공유드립니다! 

 

[합격 자소서 추천] 

 

PTKOREA / 미디어(퍼포먼스 마케팅/미디어 플래너) / 2024 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/33570

삼성전자 / 마케팅 / 2022 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/30999

SK하이닉스 / 기반기술 (Infra Tech) / 2025 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/34630

에이피알 / 일본 뷰티 인플루언서 마케팅(PR) / 2024 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/33136

 

3) 지원동기는 회사 말고 ‘내 리스크 관리 방식’으로 접근

 

지원동기 쓸 때 회사 자랑 줄이고, 대신 이런 질문으로 시작했어요

“이 회사/직무를 선택하면 내가 어떤 시행착오를 줄일 수 있지?”

그 다음에 과거에 했던 실패 -> 그 실패 때문에 생긴 기준 -> 그래서 이 회사가 맞는 이유

이렇게 엮으니까 ‘왜 너냐’ 질문을 미리 답해주는 구조가 되더라고요

 

모두 도움이 되셨으면 좋겠습니다 :)