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자유이야기방 (익명)

ㅇㅇ마자 팀 사람들 나이도 고려해야되니까..

대기업만 주구장창 두들기다가 시기놓칠수도 있다는걸 감안하고.. 괜찮은곳 계약직이라도 들어가서 (파견도 ㄱㅊ) 중고신입으로 이직하는게 베스트 ...

ㅠㅠㅠ취업하기 너무 힘들다 현실 생각도 해야 하니까..

아님 인사담당자인데 주변 인사담당자들끼리 이야기 나눠봤을때 평균적으로 그럼

평균 나이 어린 기업이 그런거아냐?

00이면 높은건 아닌거같은딩

케바케 사바사 경력바이경력이라

남자는 98-99 라인이 마지노인건가?

이런 정보글을 줘도 눈 귀 다 닫는 사람들이 많음

계약직하고 있으면 중고신입으로 취준하면 됨 
쌩신입 기준임   

저 나이이고 인턴/계약직 계속 하고 있데도 컷 당하나??

1.2살 차이로 합불이 갈리겠니....
막 95,97년생인데 아직도 쌩신입하려고 하는 사람들 있잔어 ....^^

97년생이 쌩신입하려는 사람이 있어? 쓰니 인사팀이야?

이번에 cj 계열사 합격했는데 여자 99 많은데&nbsp;

1. 경력 2. a,b 중 애매 그럼 나이 어린 사람 택1

00, 01이 많다는건 그 두 연령은 거의 무차별하게 봐? 아니면 그 1살 차이도 꽤 큰 차이로 보나?

진짜 걱정임 딱 00인데 해외인턴하고 오니까 자리없더라.......인턴도 재학생들만 뽑을려고하는거 눈에 보여서 파견 계약직으로 눈 돌렸더니 여기도 오버스펙들 지원하는게 보임;;;충분히 정규 할수있고 해야하는 사람들이 계속 밀리는 느낌 

경력신입아니면 나이 많으면 부담스럽더라고...&nbsp;
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현재 기준으론 00,01이 마지노선같아 (여자기준)&nbsp;
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경력신입아니면 나이 많으면 부담스럽더라고... 




현재 기준으론 00,01이 마지노선같아 (여자기준) 


