안녕하세요.
저는 취준하면서 1차에서만 7번 떨어지고, 최종에서 3번 떨어졌던 사람입니다.
떨어질 때마다 “왜?”를 복기하다 보니 공통점이 보이더라고요.
면접관이 좋아하는 답변이 있는 것처럼,
면접관이 속으로 고개를 젓는 답변 유형도 분명히 있다고 느꼈습니다.
제가 정리한 면접관이 싫어하는 답변 패턴 10가지 공유드립니다.
1️⃣ “열심히 하겠습니다”형 (내용 없음)
A. “입사하면 열심히 배우겠습니다.”
A. “주어진 일에 최선을 다하겠습니다.”
→ 그래서 뭘, 어떻게, 언제까지?
구체성이 없으면 의지도 없는 것처럼 보입니다.
TIP! “3개월 내 업무 프로세스 숙지, 6개월 내 단독 처리 가능 수준까지 끌어올리겠습니다”처럼 수치/기간 넣기.
2️⃣ 회사 복붙 지원동기형
A. “귀사는 업계 1위 기업으로…”
A. “혁신적인 기업 문화에 매력을 느껴…”
→ 이 답변, 경쟁사 가서도 그대로 쓰죠?
면접관은 10초 만에 압니다.
TIP! 최근 뉴스, 실제 사업, 직무 연결이 핵심.
3️⃣ 질문과 다른 답 하는 사람
Q. 실패 경험 말해주세요
A. “제가 참여했던 프로젝트는요…” (성공 사례만 말함)
→ 질문을 안 듣는 사람 = 소통 안 되는 사람
TIP! “실패 경험 말씀드리겠습니다.”처럼 질문의 키워드를 먼저 짚고 시작하세요.
4️⃣ 자신감 제로형
A. “제가 잘할 수 있을지는 모르겠지만…”
A. “아직 많이 부족하지만…”
→ 겸손과 자신감 부족은 다릅니다.
5️⃣ 과장·허세형
A. “제가 사실상 팀을 다 이끌었습니다.”
A. “그 프로젝트는 거의 제 작품입니다.”
→ 검증 질문 2~3개 들어오면 바로 무너집니다.
TIP! 기여도는 구체적으로, 그러나 담백하게.
6️⃣ 두루뭉술 경험형
A. “많이 배웠습니다.”
A. “성장했습니다.”
→ 뭘 배웠고, 어떻게 달라졌는지 없으면 0점.
TIP! 배운 점 = 한 문장으로 정리하고 행동 변화까지 말하기
7️⃣ 가치관 불일치형
A. “워라밸이 가장 중요합니다.” (성과 중심 조직에서)
A. “돈이 최우선입니다.” (공공기관에서)
→ 기업 문화는 반드시 조사하세요.
8️⃣ 직무 이해 부족형
A. “마케팅은 아이디어 내는 직무라고 생각합니다.”
A. “인사는 사람 관리하는 거죠.”
→ 직무를 너무 가볍게 이해하면 바로 탈락입니다.
TIP! JD 분석 후, 실제 업무 단어를 써야 합니다.
9️⃣ 회사 조사 안 한 티 나는 사람
A. “최근 이슈는 잘 모르겠습니다…”
A. “경쟁사는… 음…”
→ 준비 안 한 사람은 절대 안 뽑습니다.
🔟 지나치게 솔직한 마이너스형
Q. 왜 이직하려 하나요?
A. “연봉이 낮아서요.”
A. “야근이 싫어서요.”
→ 진심은 알겠지만, 그대로 말하면 안 됩니다.
면접은 “잘난 사람”을 뽑는 자리가 아니라 같이 일하고 싶은 사람을 뽑는 자리라는걸 생각하시면 좋을 것 같습니다.
그럼 긴장도 덜 되고 진짜 도움 됩니다. 다들 이번 시즌은 붙읍시다.파이팅🔥
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