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자유이야기방 (익명)

애초에 편입 준비하라고 한거랑 현실을 말해줘야 할 것 같다는 발상이 별론데? 자기 인생 알아서 하겠지 대기업이 꼭 답도 아니고 이정도면 오지랖임 너부터 본인을 돌아봐야할듯?

그치 진짜 미친듯이 열심히 해야되는거잖아 편입이 훨씬 이득일 것 같은데

ㄴㄴ 가는 사람들이 진짜 대단한거야

이 아이를 어케 설득하지&nbsp;

흔하진 않지... 가뭄에 콩나듯 한둘 가지않으려나

경북 부산에서도 흔한건 아님

응 경북부산이 건동홍따리보다 잘감ㅋ

경북 부산도 공대면 개많은데 문과는 가뭄임

그래? 내 주변은 좀 많아서... 힘들긴 하지 

경북 부산은 꽤 봤는데... 그 외는 솔직히 거의 못 봄

편의점 회사가서 영관하고 연차쌓이면 부서이동가능함 가장 대기업 취업하기 쉬운 루트임 영관이 젤잘뽑히고 수도권보다 경쟁율도 낮음

지방대도 지방대 나름입니다. 지방 거점 국립대라면 어느 정도 가능하겠지만, 지방 사립대라면 편입을 진지하게 검토해보셔야 합니다.

물론 직무와 산업군에 따라 다르지만, 학벌은 직접적이든 간접적이든 볼 수밖에 없습니다.&nbsp;

매년 중앙일보 대학평가와 수능 원점수 기준으로, 대학등급표(4~7개 등급/기업별 상이)를 만드는데요.&nbsp;

여기서 중요한 것은 "채용이란 관점으로 봤을 때, 한국에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 왜 학벌인가?"이지, "학벌로만 사람을 평가한다"가 핵심은 아닙니다.

스펙도 기업의 눈으로 봐야, 스스로의 입장을 명확히 파악하실 수 있습니다. 게다가 학벌을 보는 이유를 명확히 아셔야, 적성검사에 대한 이해가 가능해집니다. 적성검사와 학벌 모두 사고력 평가 비중이 기반 지식의 비중 대비 높은 시험이란 측면에서 일치하니까 말이죠.

1. 학벌이 중요한 이유 (채용 관점에서)

1) 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이라서입니다. 따라서 초중고 12년간의 노력을 대학교 이후 4년 이상의 노력 대비 가중치를 둬요.

2) 학벌은 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 대학을 졸업한 분들은 초중고 12년간 준비해 얻은 결과인데요. 결과에 관계없이 동점을 주면 역차별로 문제가 되기 때문이죠. 좋은 대학 졸업한 분이 혜택 더 받는 것이 정당한 거죠.

채용 박람회 방문 대학을 보면, 대부분 중앙일보 대학평가 기준 상위 10~20개 이내 대학에 포커스를 두고 있어요. 서울 주요 대학, 수도권 주요 대학, 지방 거점 국립대 정도라고 보시면 되요. 지방 사립대는 살아남기 어려워요. (비기술직군 내 직무라면 상위 10개 이내 대학을 권장드립니다)&nbsp;

2. 다만 지방 거점 국립대라면, 너무 걱정 마세요.

대기업, 중견기업은 일정 비율까지는 지방대(수도권 제외) 나온 분들을 뽑아야 해요, 정부 규제 및 사회적인 이미지 때문에. 게다가 지방에 사업장이 있는 경우가 많아서예요. 특히 지속가능경영보고서, 감사보고서로 사업장이 주로 어디에 있는지 보면 더 좋습니다. 이런 경우 누굴 뽑겠냐는거죠, 지방 거점 국립대를 뽑아요.&nbsp;

수능 점수 컷은 낮아진다 어쩐다 해도, 지방 사업장의 경우 수도권 거주자 혹은 수도권 대학 졸업자는 잘 안 가요. 게다가 지방 거점 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 지역 사람들 눈에는 그 지역의 명문대라는 시각이 대부분이죠. 대학등급표에서도 아주 낮은 등급을 받지는 않으니, 걱정하지 마시길 바랍니다.

3. 이력서에서 중요한 스펙과 자소서에서 중요한 스펙은 다릅니다 (스펙도 기업의 눈으로 봐야 하는 이유)

A) 이력서에서 중요한 스펙 (통행증의 성격입니다)&nbsp;

a. 학벌 (1번 참고)&nbsp;

b. 학점

직무별로 상이하지만, 말씀주신 TO 적은 직무는 전 학년 평점 3.5 (4.5점 만점 기준) 이상까지는 만드셔야 합니다. 최소한은 3.0/4.5 이상이고요.&nbsp;

학점이 2.7이라도 대기업 가지 말란 법은 없겠지만, 그런 분들은 취업문이 더 좁아진다는 걸 아셔야 하세요. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이므로, 3.0/4.5 이상은 대부분 기업에서 요구하니까요.

c. 영어 말하기 점수

토익 보는 곳은 최소한 900은 넘으셔야 하세요. 900점 이상인 지원자들이 너무 많다 이겁니다. 그만큼 붕어빵 찍어낸 것 마냥 변별력이 없어서가 큽니다. 그래서 뽑는 기업에서 제발 토익하지 말란 이야기를 많이 하죠.&nbsp;

따라서 오픽이나 토익스피킹 IH 이상을 권장드리고 있습니다. 만일 마케팅, 전략기획, HR 등 TO 적은 비기술직군이라면 AL이상은 있으셔야 필터링이 안 되세요. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이니까요.

만일 오픽이나 토익스피킹이 IH나 AL 이상이라면, 직무 경험이나 직무 관련 자격증 취득에 집중하시기 바랍니다.&nbsp;

B) 자기소개서에서 중요한 스펙 (떨어지지 않기 위한 싸움인 서류전형과, 붙기 위한 싸움인 면접 모두에 핵심)
 a. 직무 경험

"이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다.&nbsp;

따라서 기존 인턴 경험을 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;

b. 직무 관련 자격증&nbsp;

직무 관련한 자격증을 취득하시면 더 좋습니다. 특히 MOS Master나 컴활은 따두시기를 권장드립니다. (영업관리 기준)

C. 기타: 어학연수, 봉사활동, 대내외활동 (10% 미만이거나, 쓰지 말라는 곳도 많음)&nbsp;

숫자로 점수화가 어려워요. 또한 타 스펙 대비 객관적이지 못하기도 하고요. 특히 봉사활동은 쓰지 말라고 하는 곳도 많아요. 왜냐? 기업에서 원하는 인물은 "쓸모 있는 인물"이지, "착한 인물"이 아니니까요.&nbsp;

회사는 자선단체가 아니며, 이윤창출이 채용의 제1목적이라는 것 명심하세요.&nbsp;

6. 면접 전까지는 떨어지지 않기 위한 싸움을 준비해야 합니다.

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일이 다 읽어보기에는 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠. 
(기준과 스펙의 가중치는 직무/산업군/기업별로 상이)

7. 자소서를 보기 위해 스펙을 봅니다.

말씀드렸다시피, 대기업은 지원자 수가 너무 많기 때문에 자소서를 일일이 본다는 게 물리적으로 불가능합니다. 무슨 이야기냐?

대기업 공채로 50명을 뽑는다고 가정하고, 인적성검사 볼 사람을 40배수(2천 명) 뽑는다고 가정해볼게요. 거기에 3만 명이 지원을 했다고 가정해봐요. 그러면 2만 8천 명을 서류전형에서 날려야 하는 겁니다.

채용 담당 1명이 자소서 1장을 보는 데 소요되는 시간은 5분이라고 보면 됩니다. 그러면 1시간에 12명을 볼 수 있죠. 정말 열심히 보면 하루에 100명의 자소서를 볼 수 있습니다. 서류전형이 영업일 기준 1주일이라면 700명을 볼 수 있습니다. 다른 업무 다 제쳐두고, 자소서 평가 업무에 올인한다는 가정 하에서 말이죠.

그러면 채용 담당을 43명을 고용해야 하는 결과값이 나옵니다. 그런데 이런 비효율적인 업무를 이윤과 효율을 겁나 따지는 기업에서 하겠냐 이겁니다. 물리적으로도 불가능할 뿐만 아니라, 자소서는 이력서에 비해 공정성이 떨어지는 면이 큽니다.

따라서 이력서의 이력으로 필터링 작업을 한 뒤, 자소서를 평가하는 구조로 되어 있는 케이스가 많습니다.&nbsp;

추가로 더 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다.&nbsp;

내 친척동생 이번에 지방대 붙었는데&nbsp;
이번 설에 친척들 만났을때 지방대 취업안된다고 편입 준비하라고 했더니
본인 대학은 대기업도 잘 간다고 무시하지 말라는거임;;ㅋㅋㅋㅋ
학과 오티에서 취업률 보여줬는데 그거 믿고 이러는듯
귀엽긴한데 난 한번도 지방대가 대기업 가는거 본적이 없어서 (경북대처럼 유명한 지방대 말고)
현실을 말해줘야할 것 같은데 어케 생각해??&nbsp;&nbsp;

내 친척동생 이번에 지방대 붙었는데 

이번 설에 친척들 만났을때 지방대 취업안된다고 편입 준비하라고 했더니

본인 대학은 대기업도 잘 간다고 무시하지 말라는거임;;ㅋㅋㅋㅋ

학과 오티에서 취업률 보여줬는데 그거 믿고 이러는듯

귀엽긴한데 난 한번도 ...

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지방대가 대기업 가는 경우 흔해?

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