인적성을 서류 전에 보게 하는 제도는 안되나

얘를들어 지삿이라고 한다면,

공채 한참 전에 최소 지원 요건에 맞는 사람들 (어학 졸업 요건 등) 한테 지삿 응시권 등록하라고 하고

요이땅하면 지삿 먼저 보고

탈락자 거르고, 합격자들 한해서

그 뒤로 서류 받기 시작하는거임.

인사담당자 입장에서는 서류 숫자 확실히 줄일수 있고

취준생입장에서는 서류 붙을까 말까 고민 없이 일단 지삿 온전히 준비할 수 있으니 서로 윈윈 아닐까..?

지삿 보는 사람들 많아질테니 삼성입장에서 그건 또 부담이겠지만 서류 읽는거에 비하면 뭐..