면접 계속 떨어지면 이 글 읽어야 함

면접 준비할 때 유튜브나 블로그 참고하면 다들 똑같은 말만 하잖아. "STAR 기법 써라", "눈 맞춰라", "자신감 있게 말해라"

그런 거 말고, 면접관들이 실제로 어떻게 생각하는지 정리해봤어.

1. 과장·포장은 생각보다 다 들킨다

인사담당자 10명 중 8명 이상이 "지원자의 거짓말 여부를 판단한 경험이 있다"고 답했고, 이 중 약 75%는 "거짓말한 지원자를 탈락시킨 경험이 있다"고 했어. 어떻게 아냐고? 간단해. 답변 근거가 불충분하거나 일관성이 없을 때, 추가 질문에 제대로 대답 못할 때 의심하는 거야. 말 끝을 흐리거나 눈을 잘 못 마주칠 때도 마찬가지.

2. "열심히 하겠습니다"로 끝내는 포부

10명 중 9명 이상이 "열심히 하겠다"는 결의에 찬 끝맺음을 하는데, 그런 말을 듣는 면접관은 별 감흥을 못 느껴. 너무 뻔한 답변이라서.  제대로 준비한 사람은 "입사 후 어떤 부분을 당장 기여할 수 있는지"를 구체적으로 말해.

3. "~일 것 같아서"라는 표현

면접관들이 빠르게 탈락시키는 유형 중 하나가 "이 회사가 체계적일 것 같아서", "이 직무가 유망할 것 같아서"처럼 확실한 근거 없는 막연한 추론으로 답하는 사람이야. 일할 때도 비슷하게 할 거라고 판단하거든. 

그럼 면접관이 실제로 좋아하는 지원자는?

인사담당자들이 꼽은 최고의 지원자 공통점은 "적극성"이었어. 회사 홈페이지 인터뷰까지 읽고 언급하거나, 제품을 직접 써보고 경쟁사와 비교한 지원자들이 기억에 남는다고 했어.

그리고 의외로 이것도 중요해 "자신이 왜 이걸 하고 싶은지 목적과 동기가 명확한 지원자를 선호한다.

역량은 부족해도 회사에서 키워줄 수 있다"고 직접 말한 인사담당자도 있었어.

우리 이번 하반기엔 꼭 취뽀하자..!