취업할 때 나이가 스펙인 이유 (현직자 피셜)

취업 나이가 스펙이라는 말 들어봤어?

금융권 현직으로 면접관 옆에서 지켜보면서 느낀 거 공유함

취준생들이 중요하다고 생각하는 것들이랑

실제로 회사가 보는 것들이 다른경우가 있어서 올려봄

Q. 스펙 더 쌓고 취업하면 유리함?

A. 오히려 역효과 날 수 있음

스펙이 너무 화려하면 인사팀에서 오래 있을 사람인지 의심함

회사는 "잘 융화되고 시키는 거 잘할 사람" 원하는 거지

취업 스펙 어마어마하게 쌓다가 나이 늘어나는 게 더 리스크임

인턴 두세 개 한 것도 면접장에서 꼬리질문으로 돌아오는 경우 있음

Q. 한두 급간 학벌 올리려고 1~2년 쓰는 게 맞음?

A. 스카이 갈 거 아닌 이상 비추

취업 시장에서 커뮤에서 언급되는 학교면 다 괜찮음

인서울 4년제 + 지거국 + 유명 지사립 다 포함

학벌 한두 급간 올리려고 취업 나이 늘리는 건 리스크가 더 큼

Q. 그럼 뭐가 제일 중요함?

A. 나이가 취업 스펙 중 하나임

회사는 결국 인간관계가 8할임

나이 많은 신입은 조직 융화 측면에서 불리하게 작용하는 경우 있음

실제로 고용노동부 통계 기준 신입 채용 선호 연령대는 20대 중반이 압도적

취업 나이 관리가 스펙 관리만큼 중요한 이유가 여기 있음

한 살이라도 어릴 때 가진 스펙 잘 조합해서 자소서 보완하는 게 정답

취업 스펙 쌓는 것도 중요한데

취업 나이 관리도 같이 신경 써야 한다는 거 잊지 마