얘들아 취업 진짜 걍 운이 전부야

다 아는 얘기겠지만 모르는 사람 있을까봐 적어봄

이 학벌이면 이정돈 해야한다 이런 부담 가지지 마셈

진짜 운이 전부임

너네가 면접관으로 만날 사람이 누구냐, 채용전제형 인턴 도중 상사로 만날 사람이 누구냐, 사수로 만날 사람이 누구냐 이게 진짜 생각보다 엄청 중요함

대기업 계열사에서 hr팀 인턴으로 인서울 최상위라인 1명, 중하위라인 1명 이렇게 2명 뽑아서 6개월 굴렸는데 후자가 전환됐음 (둘다 대외활동이나 타 산업체 인턴 경험 전무)

후자가 외모나 사회성이 훨씬 우위이긴했는데 그럼 또 분명 아 역시 아무리 공부해봐야 외모를 더 보는 더러운 세상 이렇게 생각하는 애들 있을 거임

그런 생각을 하면 안된단거ㅇㅇ

그냥 저 팀 팀장이 저런걸 더 많이 보는 사람인거야

학벌을 더 중요하게 생각하는 사람이 팀장이었으면 전자가 전환됐겠지

그리고 또 같은 회사 내에서도 채용에 있어서 어느본부는 임원보다 실무진 의견이 더 중요하고, 어느 본부는 임원 의견이 더 중요함 

우리팀은 팀장님이 뽑고싶은 사람이 채용되는데 동기네 팀은 무조건 임원 의견이 1순위임ㅇㅇ

그뿐인가 나이도 누군 중요하다 누군 안중요하다 하는 이유가 이것도 전부 채용될 팀의 현재시점 막내 나이에 따라 갈려서 그러는거임

그 막내가 사수일 예정인데 막내보다 나이많은 사람이 밑으로 들어오면 곤란하잖아?

그래서 암묵적으로 막내사원 나이에 따라 신입 나이가능범위 결정되는 경우 많음

회사들이 신입 채용하는거 솔직히 엄청난 인재 아닌 이상 그냥 적당히 잘 다닐만한 애 찾는 거야

미생 장그레 같이 주목받는 전설의 신입 그런건 그냥 없다고 보면 됨

그렇기 때문에 사람 채용할 때 정량적지표들도 보지만 정성적지표도 정~말 많이 봄 

같이 일할 애, 호감 가는 애, 이 조직에서 구성원들에게 마이너스가 되지 않고 이왕이면 플러스가 되어줄 애를 뽑으려는거니까 당연히 그럴수밖에 없고..

그니까 취준에 너무 힘들어하면서 집착하지 않았음 좋겠다 어차피 저 정성적지표는 절대 맞춰서 준비해갈 수가 없는 부분이니..