취업 공백기 언제까지가 괜찮다고 봄??

1년

1년..?

1년 빡시게 준비하자 그것보다 더 짧으면 더 좋구

그냥 둘을 병행하셈 인턴이랑 정규 같이 넣고 인턴붙으면 암턴하고 그로다가 정규 될수도 있고

1년 넘으면 눈이 높은거

취업 공백기가 1년이 넘어가면 곤란합니다. 아무리 취업 기회에서 선택 폭이 꽤 넓은 서울 주요 대학 다니는 분이라도, 취업 준비 목적으로 휴학하는 분들 생각보다 꽤 많습니다. 인턴도 대학생 신분일 때 할 수 있는 기회도 많기 때문이죠.

취업을 최대한 일찍 준비하셔야 하는 이유는, 나이를 보기 때문입니다. 물론 블라인드 채용을 하는 시대에, 무슨 소리냐고 의아하실 수도 있겠지요. 하지만 그 이유를 명확히 이해하는 것이 핵심입니다.

나이 많은 사람이 신입사원으로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 조직문화에 문제 생길까봐 그러는 겁니다. (남성분들은 군대 생각해보시면 됩니다) 

예를 들어 만일 팀 막내사원이 27살인데 30살인 신입사원이 들어 와요. 그러면 신입사원이 3년 더 경력이 풍부해야 하잖아요? 만일 같은 스펙이라는 전제 하에, 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 아예 필터링을 합니다. (산업군 및 직무별 상이) 

물론 너무 차별적인거 아니냐고, 왜 이리 극단적이냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤과 효율 이 2가지만 계산하는 계산기예요. 

신입사원 나이 컷이 최근 오르고 있긴 해요. 그렇지만 이는 "기업에서 원하는 스펙"을 갖추려면, 그만큼 준비해야 기간이 늘어 났기 때문에 오르는 것입니다. 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 있고요. 

따라서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄 거라고 오해하시면 곤란하세요. 기업은 이력서에 적히는 모든 이력을 차별의 근거로 계산하는 곳입니다. 선천적인 영역조차도요. 

다만 나이는 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄 하느냐 못하느냐의 싸움입니다.