(에타에도 한 번 올리고 여기 올리는거라 존댓말 좀 쓸게 ㅠㅠ)
안녕하세요 24년도 졸업생이고 신입 2달차입니다 .
일단 말씀드리자면 잘렸습니다...ㅋ(녹음 기록 다 있음)
제가 동료분들이랑 문제라던가 근태라던가 문제가 있었나요? 라고 하였는데 오히려 다른 전무님이나 이사님이나 다 일찍 와주시고 인사성도 너무 바르시다고 하였고 열심히 일 하신거 맞는데
대표가 자기와 커뮤니케이션 과정에서 너무 번복되고 수정이 잦은일이 많아서 더이상 못할거 같다 이러시네요ㅋ 결과물은 늘 좋았는데 디저인에서 이유를 그냥이라고만 설명한다던가 그런게 맘에 들지 않았답니다...ㅋ 마지막 프로젝트도
색감 관련해서 지속적인 피드백이 있어서 마지막에 다시 바꿔왔는데 이번에는 기존의 저의 색과 어울리는 느낌이 아니니 뭐니 하면서 저를 계속 이렇게 데려가는게 맞냐라는 고민을 하셨답니다....ㅋ 그러면서 언제 나갈래 하길래(절대 저가 먼저 나간단 소리 안했습니다) 이틀후 ㅋㅋ...하시는데 이거 물고 넘어질거 많겠죠? 저도 이런 부당해고는 첨이라 화가 많이 나네요
참고로 말씀드리자면 프로젝트 2개 진행했는데 오히려 첫 프로젝트는 절 마이크로 매니징 한다는 팀원이 제가 빨라서 따라온다고 속도 조정 하셨고 2번째는 시안 하나하나 픽셀단위로 매니징 하셔서 초기 시안은 빨리 나왔는데 최종까지 3주 질질끌었습니다....ㅋ (사람은 나쁘지 않음)
또한 동료분들과 사이 전혀 나쁘지 않았고 회식도 자주하고 다들 너무 좋으셨습니다.
그리고 오히려 다른 전무님들은 이번에 제가 맡은 프로젝트 시안 너무 잘 나왔고 첫 프로젝트 시안도 너무 예뻐서 외부계약 잘 땄다 이러시던데 물고 넘어갈 사안 되게 많겠죠? 너무 정떨어져서 번복되도 더이상 못다니겠네요 ㅋㅋㅋㅋ
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익명1
근로 계약서 형태는 어떤가요? 수습명시 되어 있다던지 등 수습 종료였다고 평가 미흡했다고 잡아때면, 근속 기간이 짧아서 부당 해고까지는 안갈 듯 싶고. 생각하는 걸고 넘어질 껀덕지가 많아 보이지 않고... 부당해고 아니라고 해도 다시 복직한다 해도 쉽지 않은 생활이겠네요.
근로 계약서 형태는 어떤가요? 수습명시 되어 있다던지 등 수습 종료였다고 평가 미흡했다고 잡아때면, 근속 기간이 짧아서 부당 해고까지는 안갈 듯 싶고. 생각하는 걸고 넘어질 껀덕지가 많아 보이지 않고... 부당해고 아니라고 해도 다시 복직한다 해도 쉽지 않은 생활이겠네요.
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