면접에서 '솔직하게' 말해도 되는 것 vs 절대 안 되는 것(+ 단점 답변 팁)

"솔직하면 좋게 본다"는 말만 믿고 면접에서 아무거나 솔직하게 말하는 사람 많더라.. 나도 취준할 땐 그랬어^^,,,,

 

근데 인사담당자분들 얘기 들어보면 답변은 잘했어도 태도 때문에 탈락시킨 적 많다고 하셔서, 

행동이나 태도도 정말 중요한 부분이라 말해주고 싶음

 

결국 뭘 솔직하게 말하느냐보다 어떤 태도로 말하느냐가 당락을 더 많이 가르더라

 

솔직해도 되는 것

 

1. 모르는 질문엔 모른다고 인정하는 게 나음

 

억지로 아는 척 얼버무리면 오히려 티 남 "확실히 알지 못합니다, 확인해서 배우겠습니다" 식으로 답하는 게

아는 척하다 논리 꼬이는 것보다 인상 훨씬 좋게 남음

 

2. 단점은 진짜 단점 하나 들어가야 함 (+ 단점 답변 팁)

 

"완벽주의라서 ", "너무 열정적이라서" 이런 답 인사담당자들은 수백 번 들어본 답이라 준비 안 했다고 생각함

진짜 단점으로 말하되, 뭉뚱그리지 말고 구체적인 상황으로 풀어야 함

 

 "저는 소극적입니다" 이렇게 끝내면 그냥 자기소개서 문장에서 안 벗어남

 "팀플할 때 아이디어 있었는데 다른 팀원이 먼저 말할 때까지 타이밍 놓친 적 있음" 처럼 언제, 어떤 상황에서 그 단점이 드러났는지까지 붙여야 면접관이 "아 진짜 겪은 거구나" 하고 믿음

 

극복 과정은 3가지 정도로 나눠서 구체적으로 말하는 게 좋음 

 

그냥 "고치려고 노력했습니다"로 퉁치면 극복 노력도 뻔한 답처럼 들리니까

 "미팅 전에 내 의견 미리 정리해서 가는 습관 들였음" + "학생회 활동하면서 회의 주도하는 경험 쌓음" + "발표 수업에서 의견 먼저 던지는 연습함" 이런 식으로 행동을 몇 가지로 쪼개서 말하면 그만큼 신경 써서 고치려 했다는 게 자연스럽게 드러나야함

 

이건 다 알고 있겠지만 지원 직무랑 완전히 상극인 단점은 피해야 함

영업직 지원하면서 말수 적은 걸 단점으로 꺼내면 아무리 극복 스토리 잘 짜도 직무 부적합으로 읽힘

 

반대로 직무랑 어느 정도 연결되면서 치명적이진 않은 단점을 고르는 게 전략적으로 나음

 

3. 이직·지원 사유는 사실 기반으로 말해도 됨

 

포장된 답보다 진짜 이유에 논리가 있으면 그게 더 설득력 있음

단, 감정적인 표현이나 전 회사 비난은 빼고 사실 위주로만 말하는 게 포인트임

 

절대 솔직하면 안 되는 것

 

1. "연봉/워라밸 보고 지원했어요"는 절대 금지

 

사실이어도 그대로 말하면 조건 좋은 곳 생기면 바로 나갈 사람으로 보여

지원 동기는 무조건 직무·회사 관련 이유로 풀어서 말하자..

 

2. 회사·직무에 대한 이해 부족은 숨길 수 없이 드러남

 

탈락 요인 중 하나로 꼽히는 게 회사 및 지원 직무에 대한 이해 부족이야

 "그냥 대기업이라서요" 식의 답은 솔직함이 아니라 준비 부족으로 읽혀

 인재상, 핵심가치, 직무 디테일 정도는 최소한 알고 들어가야함

 

3. 타 회사 병행 지원 사실은 먼저 꺼낼 필요 없음 

 

물어보면 짧게만 답하되, 먼저 나서서 얘기하면 우선순위 낮다는 인상만 줌

 

4. 자신감 없어 보이는 솔직함은 감점으로 직결됨 

 

경험 부족은 괜찮은데 "이 직무는 자신 없어요" 식으로 확신 없이 말하면 안 됨

 "경험은 부족하지만 이렇게 채워나가겠다"로 방향 바꿔서 말하는 게 나음

 

5. 태도·제스처도 무의식중에 티 남 ⭐⭐⭐

 

탈락으로 이어지는 제스처 순위 조사한 거 결과 본 적 있는데 다리 꼬기나 턱짓처럼 교만해 보이는 태도, 긴장감 없이 비스듬히 앉는 자세, 시선회피가 높은 비율이었음

 

말 내용이 아무리 솔직하고 좋아도 태도에서 이미 감점되는 경우가 생각보다 많음

실제로 우리 회사 면접 들어가시는 팀장님도 면접에서의 태도 강조 많이 하시더라

 

 

면접 앞두고 여기서 감점 요인만 안 만들어도 반은 먹고 들어감,, 저장해두고 면접 전날 한 번 더 보고 가