8월 20일부터 26일까지 7일. 접수까지 나흘 남았습니다.
자소서가 폐지됐다는 소식은 다 도는데, 그 자리에 뭐가 들어가는지 정리된 글이 없어서 회사 발표문만 놓고 처음부터 다시 뜯었습니다.
아래 10가지가 그 결과입니다. 확정된 채점 기준이 아니라 발표 내용으로 역산한 해석이라는 점 먼저 밝힙니다.
01. 자소서가 사라진 자리, 그 칸은 논술 답안지입니다
문항이 있다는 건 회사가 답의 범위를 정해준다는 뜻입니다.
지원동기 500자를 쓰라고 하면 못 써도 500자는 채웁니다. 남들 것 보고 틀이라도 잡습니다.
문항이 없어지면 주제를 본인이 잡고, 논지를 세우고, 근거를 배치하고, 결론까지 끌고 가야 합니다. 이건 자기소개서가 아니라 논술 구조입니다.
02. 소논문 구조로 다시 짜는 서류, 서론 본론 결론 배분
에피소드를 나열하면 그냥 산만한 글이 됩니다.
서론에서 문제를 정의하고, 본론에서 본인이 그걸 어떻게 다뤘는지 증명하고, 결론에서 이 회사에서 뭘 하겠다고 닫는 형태로 가야 읽힙니다.
읽는 사람은 하루에 수백 장을 봅니다. 구조 없는 글은 세 줄에서 끊깁니다.
03. AI 활용 역량을 회사가 어떻게 읽을 것인가
회사가 밝힌 건 스펙 자체보다 실무에서 AI를 어떻게 응용할 수 있는지를 집중 검증하겠다는 겁니다.
핵심 단어가 응용입니다. 사용이 아니라요.
04. 프롬프트 자랑은 왜 감점으로 갈 수 있는가
GPT로 자료를 정리했습니다. 이건 도구 이름만 남습니다.
반복 작업 3시간을 40분으로 줄이고 대신 검증 절차를 하나 넣었습니다. 이건 판단과 결과가 남습니다.
써봤다는 0점 축, 뭘 개선했다가 득점 축이라고 봅니다.
05. 반나절에 들어갈 면접 유형 전부, 시간대별 시나리오
20에서 30분짜리를 반나절로 늘렸습니다. 시간이 열 배 가까이 늘었어요.
평가 항목은 직무 전문성, AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 네 개입니다.
직무 전문성은 기술면접, 과제 수행은 PT면접이자 실무 과제, 논리적 사고력은 압박면접에서 보던 겁니다.
인성면접 직무면접 PT면접 케이스면접을 하루에 몰아서 다 보는 구조로 읽힙니다.
06. 인문학적 소양이 평가 항목에 들어간 이유
정답이 없는 질문을 던지겠다는 신호로 봅니다.
답을 맞히는 게 아니라 답이 없는 상황에서 어떻게 판단하는지를 보겠다는 겁니다.
07. 과제 수행에서 채점되는 건 답이 아니라 순서입니다
과제를 주고 푸는 과정을 본다는 건 결론이 아니라 접근 방식을 본다는 뜻입니다.
어디서부터 손댔는지, 뭘 먼저 버렸는지, 왜 그 순서였는지를 말할 수 있어야 합니다.
08. 상반기 공고 원문으로 역산한 하반기 직무 범위
기사에 설계 소자 R&D공정 양산기술 네 개만 적혀서 네 개만 뽑는 줄 아는 분들 있는데, 원문 표기는 등 주요 직무 전반입니다.
상반기에는 스무 개 넘는 직무가 열렸습니다. 네 개가 대표로 적힌 것이지 전부가 아닙니다.
확정은 20일 공고를 봐야 합니다.
09. SKCT 4개월 재응시 제한, 상반기 응시자 확인사항
상반기 공고 기준으로 4개월 내 1회 응시 원칙이 있었습니다.
응시일 기준 4개월 안에 이력이 있으면 앞선 점수로 대체되고 재응시가 안 되는 구조였습니다.
하반기도 동일한지는 아직 확정이 아닙니다. 상반기에 응시하신 분들은 20일 공고에서 이 조항부터 확인하셔야 합니다.
10. 접수 7일 역산 스케줄과 마감 전 체크리스트
20일에 서식 보고 시작하면 늦습니다.
지금 해야 할 건 하나입니다. 본인이 한 것 중에 숫자로 말할 수 있는 걸 전부 꺼내놓는 것.
수율이 몇 퍼센트 올랐는지, 처리 시간이 얼마 줄었는지, 몇 명이 몇 주 만에 뭘 했는지.
소재가 있어야 서식이 뭐로 나오든 갖다 붙입니다. 소재가 없으면 서식을 봐도 빈 화면만 봅니다.
위 10가지를 근거까지 붙여서 PDF로 정리했습니다.
8월 17일 월요일 밤 8시부터 10시 반까지 온라인 특강을 하는데, 신청하신 분 전원에게 드립니다. 다운로드는 8월 18일 화요일에 열리고, 당일 참석이 어려우셔도 그대로 받으실 수 있습니다.
참가비는 9,900원입니다. 시작 전 취소는 전액 환불됩니다.
특강은 SK하이닉스를 1시간, 삼성전자 채용전형 비교를 30분, AI 시스템 현장 시연을 30분, 실시간 Q&A를 30분으로 총 2시간 30분입니다.
강의는 문창준 코치가 합니다. 제일합섬(현 도레이첨단소재) 인사팀장 15년, 그전에 삼성중공업과 삼성코닝에서 경영혁신과 품질 실무 10년. 이번 모집 직무 중 양산기술이 정확히 그 영역입니다.
링크는 광고로 걸릴까봐 안 붙입니다. 잡클라쓰로 검색하시면 나옵니다.
특강 안 오셔도 됩니다. 10번은 오늘부터 하세요. 그게 제일 중요합니다.
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