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일단 그냥 면접까지 부르는 경우가 있나요...? 서류 합격률이 높은 편인가요. 지금까지 이 정도 규모의 강소기업들에는 대부분 서합까진 됐는데 오히려 규모가 작은 기업은 서합률이 높지가 않네요 ㅜㅜ 마케팅 쪽인데 포폴이나 이력서 방향이 잘못된 건지 걱정되네요.
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작성자익명
신고글규모 200~300명 정도 강소기업들 중에
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익명1
작은 기업은 진짜 실무 바로 들어가서 그럴수도 있어요 스펙 더 보기도 하는듯..? 저도 규모 80명 정도 소기업인데 인턴들 ㄹㅇ 실무투입 바로바로 해서..
저도 학력 높은 편인데 다른 인턴들도 다 학력 높아서 좀 놀라기도 했어요
작은 기업은 진짜 실무 바로 들어가서 그럴수도 있어요 스펙 더 보기도 하는듯..? 저도 규모 80명 정도 소기업인데 인턴들 ㄹㅇ 실무투입 바로바로 해서..
저도 학력 높은 편인데 다른 인턴들도 다 학력 높아서 좀 놀라기도 했어요
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익명3
면접관이 뭐하러 시간 낭비하겠어요.
서류상 뽑을만 하니까 부르는거죠~
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서류상 뽑을만 하니까 부르는거죠~
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