아르바이트 근무기간과 건강보험 자격득실 확인서 기간 차이 및 누락으로 불이익을 받을 수 있을까요?

오늘 인턴 합격 안내를 유선으로 전달 받은 후, 해당 포지션에 대한 오퍼 컨펌 메일을 받았습니다.

근데 제출 서류 중에 경력증명서가 있어서 문의했더니, 

건강보험 자격득실 확인서로 갈음이 가능하니 참고

해달라는 답변을 받았습니다

그래서 건강보험 자격득실 확인서를 발급 받았습니다.

✔️가장 최근 아르바이트는 취득일이랑 근무 시작일이 차이가 있지만 2주 정도입니다.

✔️5년 전 아르바이트는 누락되어 있고 직장피부양자로 들어가 있습니다.

✔️9년 전 아르바이트는 2017년~2018년을 거쳐 근무했으나 2017년은 직장피부양자로 들어가 있다가 갑자기 2018년만 2번만 짧게 끊겨서 기재 되어있습니다. 

물론 지원 당시 이력서에는 증빙 서류를 생각하지 못하고, 제 기억을 바탕으로 근무기간을 작성한 점은 저의 과실이라고 생각합니다..

하지만 위와 같이 아르바이트 근무기간과 건강보험 자격득실 확인서 기간 차이 및 누락이 흔한 일인가요..? ㅠㅠ

제발 아시는 분이 있다면 자세한 설명 부탁드립니다! 

당장 다음주부터 출근인데 해당 서류로 인해 아르바이트 경력 허위 기재로 판단, 채용 취소와 같은 불이익이 있을까 너무 걱정됩니다..ㅠㅠ