아직까지 학점, 자격증에 매달리는 애들 보면 진짜 불쌍하다 싶음

오뚜기 최종합격뿐만 아니라 롯데 코리아세븐, AK플라자, GS리테일, BGF리테일 인적성검사 합격 경험 토대로 들었던 생각입니다.

눈에 보이는 학점, 컴퓨터 자격증 준비, 토익 점수에만 골몰한다는 것이 문제라는 사실에 저도 공감합니다. 무경력 취준생 분들 대부분이 고충을 겪는 이유는, 직무 관련 준비를 등한시한다는 점입니다.

스타크래프트라든지 롤이라든지 이런 전략 게임을 생각해보세요. 자원이 풍부할 때 승리하는 전략과 부족할 때 승리하는 전략이 같던가요? 아니죠. 취업 시장도 마찬가지입니다.

늦은 분들이 바꿀 수 있는 것은 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증입니다. 학벌과 학점은 거의 정해져서 바꾸기엔 한계가 있어서예요. 특히 거울과 주경야독을 명심하고 실천하셨으면 해요.

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하고, 직무와 연결시키는 것을 의미합니다. 

주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

직무 관련 준비가 필요한 이유는, 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 자기소개서와 면접에서 증명하기 위해서입니다. 이력서 상 스펙들 대부분(학벌, 학점, 영어 말하기 점수)은 통행증의 성격일 뿐, 조직 적합도와 큰 관련이 없어요. 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자 수가 수천~수만 명이니, 자소서 볼 사람만큼 혹은 인적성 볼 사람 숫자만큼 필터링을 할 수밖에 없어서예요. 

따라서 직무 경험을 반드시 갖추셔야 합니다. 직무부트캠프를 듣든, 교내 취업지원센터를 가서 현직자를 수소문하든. 아니면 작게라도 관련 업계에서 계약직이나 아르바이트 등의 일을 해보든지요.

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. (공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요) 

현직에서 작게라도 일을 해본 사람과 그렇지 않은 사람의 차이는 생각보다 큽니다. 자기소개서와 면접에서 어필할 수 있는 내용이 달라지는 겁니다.

늦은 분들이 바꿀 수 있는 것은 책상 앞보다는, 책상 밖에 더 많다는 거 꼭 기억하세요!

도움이 되시길 바라며, 건승을 기원합니다.

맞긴해 요즘은 뭐든 하기 나름인듯 자기만의 뾰족한 무언가가 있어야 어필이 되지 남들 다 하는 자격증보단