인사는 아닌데 대겹 현업 부서에서 서류 어떻게 걸렀는지 말해줌

일단 난 인사는 아님 그래서 자세하게는 몰라

그리고 이건 하나의 예시일 뿐임 다른 곳은 다를 수 있음

S사 계열사고 직군은 문과 직군임

인사팀에서 서류를 어느 정도 추리겠지? < 이건 내가 기준을 잘 모름

인사팀에서 우리팀한테 전해주는 파일은 크게 세 종류임

1. 서류 통과한 후보자들 스펙 나래비한 엑셀파일

2. 각 후보자 별 이력서 내용+인적성 AI (클로드 같던데)로 요약한 후보자 별 PDF 파일

3. 각 후보자들 이력서 원본

파일 기억나는대로 읊어줄게

엑셀 왼쪽부터 이름/생년월일/학교/학과/학점/키워드 (이력서+자기소개서 종합?) 이런 순이었음

AI는 후보자 별로 좀 더 이력서 디테일한 요약 + 인적성 결과 디테일 (뭐 얘 머리 좋은지, 장단점 뭔지)

후보자들 이력서 원본은 원본이고

그렇게 올라오면 우리 부서 팀장이 팀원들한테 공유해주고 투표를 시켰음 면접 누구 부를지

내가 느끼는거

1. 문과는 학벌이 최고의 스펙임. 인사팀에서 올려보낸 서류에서 중경외시 이하 단 한명도 없었음 해외대도 수두룩함
2. 이력서 한 스무~서른장 올라왔는데 인턴 경험 없는 친구는 딱 한명이었음
   그 친구는 학과 수석이었고 전부 A+인데 한과목인가 A였음 SKY
3. 회사마다 다르겠지만 자기소개서 중요성에 대해선 생각해봐야할듯. 오히려 이력사항 쓰는 칸이 더 중요할지도
   나도 자기소개서 공들였던 시간이 있었는데 오히려 이력사항에 더 신경쓰면 좋았을까 싶음
4. 뭐 대기업이면 대기업 전사적인 인재상이 있겠지만 계열사별, 직군별로 또 원하는 인재상은 다름. 그냥 회사 인재상 보고 딥다리 거기 맞추려 하지 말고 그냥 내가 이 부서 현업이면 어떤 인간하고 일하고 싶을까를 생각하면 좋을거 같음<<내가 이걸 못했음..

요새 시즌인거 같은데 다들 화이팅임..