안녕하세요.
마지막 회사 퇴사 이후 개인적인 사정으로 약 2년 정도 취업 공백기가 생겼습니다. 그동안 계속 회사를 알아봤고 세 군데에 잠시 다닌 적도 있지만, 두 곳은 생각했던 것과 다른 업무라 짧게 근무하고 그만두었고, 한 곳은 제품이 1,000개가 넘는 상황에서 제품 이름과 위치를 이틀 만에 외우지 못했다는 이유로 입사 3일 만에 해고되었습니다.
이런 경험이 반복되면서 트라우마가 생겼고, 이후에는 시간이 걸리더라도 신중하게 회사를 구하려고 했습니다.
그러던 중 최근 한 회사의 채용공고를 보게 되었는데 업무는 괜찮았지만 지게차와 탑차 운전이 우대사항으로 있었습니다. 저는 지게차 경험이 전혀 없고 운전면허도 있지만 장롱면허라 운전에도 자신이 없습니다.
그래도 우대사항일 뿐 필수는 아니어서 지원했고 면접에서도 솔직하게 말씀드렸습니다. 사장님께서는 원래 기대했던 조건과 달라 채용하지 않으려고 했지만 제 인상 등을 좋게 봐주셨는지, 운전은 제외하고 나머지 업무를 열심히 하면 된다는 식으로 말씀해 주셨습니다. 다만 함께 계셨던 사모님으로 보이는 분은 그래도 지게차와 운전이 꼭 필요하다고 말씀하셨습니다.
결국 합격해서 다음 주부터 출근하게 되었는데, 막상 합격하고 나니 불안한 마음이 커졌습니다. 혹시 입사 후 회사에서 "생각해 보니 운전할 사람이 꼭 필요한 것 같다"고 말을 바꾸면서 저를 자르는 것은 아닐까 걱정됩니다.
아직 아무 일도 일어나지 않았고, 사장님께서 제 상황을 알고도 채용하셨으니 일단 믿고 열심히 해보는 게 맞다는 것도 알고 있습니다. 하지만 이전에 짧게 근무하다 그만두거나 해고된 트라우마가 있다 보니 또 잘리면 어떡하나 하는 두려움이 큽니다.
특히 이제 현재 30대후반이기도 하고 또 앞에서 너무 자주 그만둔적이 많아서 이제는 그만두거나 잘리면 정말 안되는 상황인데 이런 부분때문에 계속 불안한 생각이 듭니다.
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.

익명1
이미 사장님이 상황을 알고도 채용한거면 일단 입사해서 업무부터 차근차근 익혀보는게 맞고 이전 경험 때문에 아직 일어나지도 않은 일을 너무 걱정할 필요는 없을 거 같아유..!
이미 사장님이 상황을 알고도 채용한거면 일단 입사해서 업무부터 차근차근 익혀보는게 맞고 이전 경험 때문에 아직 일어나지도 않은 일을 너무 걱정할 필요는 없을 거 같아유..!
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명2
자주 오시는 형님이시군요, 화이팅!
자주 오시는 형님이시군요, 화이팅!
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.