직무에 대한 이해도 중요하지만, 지원자의 역량이나 조직 적합성 등을 평가하는 역할도 있으니까요!
꼭 공대 출신이어야 하는 건 아니라고 생각해요
신고하기
작성자익명4
신고글직무에 대한 이해도 중요하지만, 지원자의 역량이나 조직 적합성 등을 평가하는 역할도 있으니까요!
꼭 공대 출신이어야 하는 건 아니라고 생각해요
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명1
면접관이 직무를 이해해야 한다는 건 맞는데, 인사팀을 전부 공대 출신으로 뽑자는 건 너무 현실적이지는 않은 듯요 ㅠㅠ 공대 출신이라고 모든 반도체 직무를 아는 것도 아니고.....
기술 역량은 현업 면접관이 검증하고, 인사팀은 협업·의사소통·지원 동기 등을 살피면 되는 거잖아. 다만 지원자의 기술 설명을 이해하지 못하면서 자기 기준으로 평가했다면 그건 문제고. 핵심은 출신 전공보다, 평가할 역량에 맞는 면접관을 배치했느냐인 듯....만약 그렇지 못했다면 그건 진짜 아쉽네요
신고하기
작성자익명1
신고글면접관이 직무를 이해해야 한다는 건 맞는데, 인사팀을 전부 공대 출신으로 뽑자는 건 너무 현실적이지는 않은 듯요 ㅠㅠ 공대 출신이라고 모든 반도체 직무를 아는 것도 아니고.....
기술 역량은 현업 면접관이 검증하고, 인사팀은 협업·의사소통·지원 동...
익명2
네~ 다음 지원자 들어오세요~
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명3
ㄹㅇ 인사팀 아니니까 할 수 있는 말 ㅋㅋ 어디 가서 그런 말 하지 마라..
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명4
직무에 대한 이해도 중요하지만, 지원자의 역량이나 조직 적합성 등을 평가하는 역할도 있으니까요!
꼭 공대 출신이어야 하는 건 아니라고 생각해요
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명1
면접관이 직무를 이해해야 한다는 건 맞는데, 인사팀을 전부 공대 출신으로 뽑자는 건 너무 현실적이지는 않은 듯요 ㅠㅠ 공대 출신이라고 모든 반도체 직무를 아는 것도 아니고.....
기술 역량은 현업 면접관이 검증하고, 인사팀은 협업·의사소통·지원 동기 등을 살피면 되는 거잖아. 다만 지원자의 기술 설명을 이해하지 못하면서 자기 기준으로 평가했다면 그건 문제고. 핵심은 출신 전공보다, 평가할 역량에 맞는 면접관을 배치했느냐인 듯....만약 그렇지 못했다면 그건 진짜 아쉽네요
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
익명5
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.