[취준] 대외활동 많이 한다고 취업 잘 되는거 진짜 아님 (선정꿀팁)

취준하면서 느낀 건... 대외활동 많이 하는 게 능사가 아니라는 거 ㅠ

나도 예전엔 스펙 채우려고 이것저것 비슷한 서포터즈나 대외활동 많이 했는데 서류에서 계속 떨어지더라고

어느 순간 대외활동은 많은데 정작 자소서에 쓸 임팩트 있는 스토리도 없고..

그때부터 고르는 기준을 바꿨음

>> 면접관이 실제로 좋아하는 경험이 뭔지 생각해야됨

1. "왜 이 결과가 나왔어요?" 에 답할 수 있는가

> 숫자 있는 성과보다 그 뒤에 과정 설명이 안 되면 꼬리 질문에서 무너짐

 조회수 몇만보다 중간에 뭐가 안 됐고 어떻게 바꿨는지가 훨씬 강하게 남더라. (스토리만들기)

2. "혼자 기획해본 경험" 이 있는가

> 팀 활동도 좋은데, 기획-실행-결과 분석까지 내가 주도한 경험이 하나라도 있어야 해

없으면 자소서가 계속 수동적으로 읽히기 때문

3. 타겟이 잡혀 있는 활동인가

> 콘텐츠 만들어봤다는 건 많은데 "누구를 위해 만들었냐"가 없으면 설득력이 떨어지겠지?

시장조사 → 타겟 정의 → 메시지 설정 이 흐름 한 번이라도 해본 게 자소서 완성도가 확 높아지게 돼

4. AI 툴 활용 경험으로 연결되는가

> 요즘 대부분 직무에서 AI 활용 역량 봄 (ㅠ) 

대외활동 중에 ChatGPT, 노션AI 같은 거 실제 업무에 써봤으면 자소서에 바로 연결되니까 

이것도 선택 기준에 넣어보자

활동 수 늘리는 것보다 "이거 끝나고 나서 뭘 말할 수 있나"를 먼저 생각하고 골라!! 알겄지

다들 취뽀 화이팅~~~~~~~ ✊