공모전 팀원 구할 때 은근 중요한 요소...

 

4년 내내 팀플만 있는 학과에서 살아남았더니, 이제는 몇 마디만 나눠봐도 이 사람이랑 같이 해도 될지 감이 오더라고 ㅋㅋㅋ

 

그동안 수많은 팀플과 공모전을 거치면서 터득한 좋은 팀원 구하는 꿀팁 알려줄게! 🍯

사실 당연한 이야기일 수도 있지만, 한 번쯤 팀플 빌런 만나서 고생해 본 적 있잖아?

 

① 말투와 첫인상을 유심히 보기

첫 대화부터 소통이 원활한 사람인지 살펴봐!

질문에 성의 있게 대답하고, 본인의 의견을 명확하게 전달하는 사람이라면 굿

 

② 이전 공모전이나 팀플 경험 물어보기

단순히 수상 경력 이런 것만 보는 게 아니라, 이전 팀플에서 어떤 역할을 맡았고

결과물은 어떤 건지 보여줄 수 있냐고 물어봐

 

옛날에는 그냥 경력만 보고 팀원 구했었는데 경력이 모든 건 아니더라고 ㅎㅎ...

 

③ 연락 및 피드백 속도 확인하기 ⭐️⭐️

솔직히 이게 제일 중요해!

연락이 안 되거나 피드백이 늦으면 전체 일정이 꼬이기 쉽거든(경험담)

 

초반에 연락이 느리거나 확인했다는 표시 안 남긴다면

좀 고민해 봐야 해...

 

ex. 포트폴리오를 보여달라고 요청했는데 며칠이 지나도 답이 없는 경우 등...

 

④ 친한 사람 말고 잘 맞는 사람이랑

친하다는 이유만으로 팀을 구성하면 나중에 불만 생겨도 말 잘 못하거든

공모전이나 팀플 같은 거 할 때는 잘 맞는 사람들이랑 효율적으로 하는 게 맞아

 

⑤ 본인이 잘하는 분야가 무엇인지 확인하기

기획, 자료조사, 디자인, 발표 등 각자 자신 있는 분야가 다르잖아

서로 부족한 부분을 채워줄 수 있도록 파트 정해서 만나는 게 더 효율적이었던 것 같아

 

 

솔직히 좋은 결과물은 결국 좋은 팀원들과 함께할 때 나오는 것 같거든.

 

공모전 하나 하는데 이렇게까지 따져봐야 하나 싶을 수도 있지만,

나중에 연락 두절이나 역할 분담 문제로 스트레스받는 것보다는 훨씬 낫잖아...ㅎㅎ

 

다들 좋은 팀원 만나서 후회 없는 공모전 경험 만들길 바라~!