Hr 취준 고민 : HR 현직자분들께 HR Operations 경력으로 채용·조직문화 직무 전환이 가능할까요?

안녕하세요,

저는 hr쪽으로 취업을 생각하고 있는 취준생입니다

취준 관련하여 전반적인 상황과 현실이 궁금한데요.

HR 현직자분들께 몇 가지 여쭤보고 싶습니다

1. HR Operations 경력의 활용도
   인사시스템 운영, 인사정보 관리, 엑셀 기반 데이터 취합, 정기 HR 리포팅 (입사자 및 퇴직자, 승진자 등 비율 정리) 등의 업무를 1~2년 경험하면 다른 기업의 채용·조직문화·인사기획 직무로 전환하는 데 도움이 될까요? 아니면 향후에도 HR 운영 직무 위주로 경력이 이어질 가능성이 클까요..?
2. 신입 HR 채용시장 : 중견·대기업에서 실제 채용 프로세스를 운영하거나 채용 브랜딩, 조직문화 및 HR 기획을 담당하는 신입 포지션은 얼마나 있는 편인가요? 바늘구멍 취업이라고는 알고 있는데, 정말 아예 경력직 위주로만 채용하는지 궁금합니다.
3. 정규직 경력 vs 직무 관련 인턴 경험 : 희망 직무와 다르더라도 데이터 정리 및 Hris 업무를 중점으로 하는 HR Operations 정규직 경력 1년을 쌓는 것이 유리할까요? 아니면 채용·조직문화 관련 인턴이나 채용전환형 인턴을 경험하면서 신입 공채에 도전하는 것이 더 경쟁력 있을까요?
4. 중고신입 지원 시 평가 : 채용담당자 입장에서 HR Operations 정규직 1년 경력자와 채용·조직문화 관련 인턴을 두세번 어깨너머나마 경험한 경험자를 비교한다면 어떤 경력을 더 긍정적으로 평가하시나요?
5. 첫 HR 직무 선택의 중요성 : 첫 정규직에서 선택한 세부 HR 직무가 이후 커리어에 얼마나 큰 영향을 미치나요? HR 내 직무 전환이나 산업군 변경이 실제로 어려운 편인지도 궁금합니다.

실제 HR 채용 경험이 있으시거나 유사한 직무 전환을 경험하신 분들의 현실적인 의견을 듣고 싶습니다. 혹은 인사쪽 취준을 이미 하시고 계신 분도 인사취준의 현실과 어려움..? 이있다면 말씀해주시면 정말 감사하겠습니다🥹.