제발 인턴 지원할 때 이것 좀 알고 지원해주라

진짜 열에 아홉은 일단 인턴은 해야하니까... 하면서 지원하는 것 같다. 이런 사람들 인턴 하면 어떻게 되는지 아냐? 불만만 쌓이고 일은 재미도 없고 책임감도 없고 그냥 시키는 일만 하다가 몇달 날리는 거다. 그래놓고 인턴 기간 끝나갈 때 쯤 다시 반복되는 거지. 인턴하면 취업된다 했는데...? 하면서 "대학만 잘 가면 된다고 했는데?" 버전 2짓거리 하고 있는 거. 

인턴 지원하기 전에 진짜 내가 왜 이 산업에서 일하고 싶고, 이 경험을 통해 단 한가지라도 뭘 얻어가고 싶은지, 성장하고 싶은지 제대로 설정해두셈. 여러가지 필요없다. 구체적일수록 좋다. 진짜 이거 하나는 내가 꼭 이루고 간다 할 수 있는 거. 되도록이면 통제 가능한 선에서 하셈. 회사 내부 사정도 모르고, 매출 200% 성장! 이런 거 하지말고, 정말 어느 회사에 가서도 나의 본질적 역량에 관해 생각해보자.

이게 말이 쉽지 목표 설정을 할 수 있다는 건, 우선 본인에 대한 메타 인지가 잘 돼있다는 거고, 그 메타인지는 수많은 고민과 오랜 기간의 노력으로 이루어지는 거. 단기간에 절대 못함. 바로 나오는 게 이상하지. 그래서 아무 생각없이 인턴하면 시간만 버리는 경우, 독턴만 하다 나오는 경우 수두룩한 거. 좋은 기업에 갈수록 인턴들 눈빛이 다름. 대부분 기본적으로 이런 마인드가 장착돼있음. 인턴 생활하다보면 인턴들끼리도 친해지는데 거기서 정말 배울 게 많다.

내가 회사를 지원할 때 우선 순위를 준 가치는 "내가 이 회사에서, 이 팀에서 어떤 걸 성장시킬 수 있을까?"였음. 실제로 면접에서도 이런 것들을 말하면 상당히 좋아함. 이런 게 자연스럽게 나와야 면접 준비도 필요없는 거임. 이것 자체가 지원동기, 자기소개, 구체적 질문에 대한 답으로 자연스레 이어지니까. 

면접 자체를 준비하는 게 아니라 그냥 이런 생각을 하는 사람들은 따로 면접 준비를 암기하듯 해가지 않음. 물론 대기업 공채 같은 경우는 좀 다를 수 있다 봄. 내가 말한 건 대기업(학점 안좋아서 지원 못함)말고 나름 괜찮은 기업들 기준이니까 그냥 맘에 드는 소리만 걸러 들으면 됨.

내 말이 정답은 절대 아닌 건 알지?