[신입] "기아" 22년도 하반기 기아 품질직무 합격 후기

너무 늦게 발표가 나서 한편으로 잊혀졌던 기아의 합격 후기 시작합니다!!

→ 자동차에 대해 제대로 배운적이 없어서 부족한 부분을 채워서 자소서를 작성해야 했다. 품질직무를 쓴 만큼 데이터를 많이 다룬다고 생각하여 삼성전자 인턴하면서 소프트웨어 역량을 키웠다고 어필했고 전공수업에서 배운 분석 메커니즘으로 품질 확보에 기여할 수 있다고 어필했다.

https://youtu.be/M253-HMnRkU

또, 모르는 부분은 기아 유튜브를 보면서 공부했다. 기아 유튜브에 꽤 많은 정보가 있으니 기아에 지원하는 사람들은 한 번씩 보고 자소서를 작성했으면 좋겠다.

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1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 구성원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.

2. 지원직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오.

3. 목표와 계획을 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오.

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자소서 항목은 이렇게 3문항으로 700자 제한이 있다. 다른 회사지원할 때 써놓은 1000자의 자소서를 700자로 줄이는 일이 필요했다..

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1번문항에는 기아지원동기를 써야했기 때문에 회사분석을 하던 중에 미국 J.D. 파워의 ‘2021년 내구품질조사’에서 우수한 성적을 거둔 것을 확인했다. 이 부분을 어필하며 기아에서 품질엔지니어로 함께하고 싶다는 느낌으로 강력어필했다!

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자동차 산업은 전공 연관성이 떨어지면 서류에서 바로 떨어뜨린다고 들었으니 현대자동차와 기아에서 서류합격을 해보았기 때문에 전공 연관성때문에 바로 떨어뜨리는 것은 아닌 것 같다! 산업군이 달라도 그동안 배우고 공부한 것과 어떻게 연결하고 어필하냐에 따라서 좋은 결과가 나올 수 있을 것이다!!

→ 현대차와 같은 AI역량검사를 하지만 HMAT은 안본다는 특징이 있다. AI역량검사는 잡다의 이른바 구역검으로 진행된다. 어떤 게임에서 점수가 마이너스였는데 합격한 걸보니 게임은 그리 중요하지 않은 것같습니다. 그렇다고 너무 막 누르는 것도 바람직하지 않습니다..

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본 역량검사 전에 미리 연습해 볼 수 있는데 시간도 없고 AI역량검사 이게 은근히 기빨려서.. 한번 정도만 연습하고 바로 본 역검을 시작했다.

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게임외에 면접형식 질문에는 보통 많이 나오는 장,단점, 협업경험, 갈등경험, 지원동기 등이 나온다. 자신의 경험들을 미리 정리해 둔 후에 AI역량검사를 진행하면 훨씬 도움이 될 것이다.

그리고 마지막에 기아의 맞춤형 질문 1개정도가 있었으니 유의하면 좋을 것이다!

→ 1차 직무 PT면접

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기아의 면접은 모두 온라인으로 진행되었다.

1차 면접은 PT면접인데 기아 PT문제를 면접 1시간 전에 받고 ppt를 만들어서 발표해야한다. 기아의 PT문제가 어렵다고 얘기를 듣고 1시간안에 ppt를 만들기에는 시간이 부족하다고 생각하여 미리 자료조사를 하였고 이를 토대로 미리 ppt를 만들었다. 자료조사는 기사, 사업보고서, 기업분석보고서를 중점적으로 보면서 정리해나갔다.

PPT 가장 첫페이지!

PPT 꾸미는 것도 잘 못 하고 시간도 없기 때문에 심플하게 준비했다. 현직자들 입장에서도 화려한데 속이 빈 것보다 심플한 것이 더 나을 수도 있다고 생각했기 때문이다!!

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먼저 품질직무이기 때문에 현재 기아 자동차의 품질상태가 어떠한지, 어떤 품질경영을 해나가고 있는지, 품질이슈가 있다면 어떤 부분이 문제이고 해결방안이 있는지 등 계속 질문을 던지며 PT를 준비했다. 또한, 회사의 비전과 연결지으면 좋을거라고 생각하여 기아가 하고 있는 사업과 앞으로의 목표, 미래 사업까지 조사하며 ppt를 구상했다.

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이는 실제로 ppt제작하면서 굉장히 많은 도움이 되었고 면접관님께서 1시간 동안 준비한게 맞냐고 물어보셨습니다. PT면접에서 짧은 시간동안 한게 맞냐는 소리를 들으면 긍정적인 시그널인 것 같다!!

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마지막으러 품질직무에는 품질경영, 선행품질, 품질보증 등으로 나뉘는데 이 업무들의 차이점을 알아두는게 중요하다!! 실제로 면접에서 이 차이점을 많이 질문하고 어느 업무를 하고 싶은지 여쭤보신다! 직무의 대한 이해도는 필수니까!!

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내가 생각한 품질업무들의 차이점은 다음과 같다.

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- 품질경영

품질본부의 주요 정책을 결정하고 연간 사업계획을 수립. 완벽한 품질확보 지원을 위한 품질시스템 개발운영 및 부품공용화 품질 등 선행단계 품질확보기획업무 진행(품질본부의 목표, 방침, 비전을 전 직원에게 공유하고 품질혁신 마인드 정립을 위한 품질의식교육을 실시)

-품질보증

품질보증 직무는 고객이 요구하는 품질이 충분히 만족 될 수 있도록 양산이후 판매된 차량에 대한 활동을 합니다. 시장 품질문제 분석, 원인조사 및 개선 대책 수립 및 시장조치 실시하며, 개선 유효성 검증 및 과거차 문제를 신차 반영하여 재발방지

-선행품질

신차 개발단계에서 실시하는 모든 품질 확보활동으로 개발 단계별 신차부품 등 품질수준 종합점검 및 승인하는 시스템 별 품질확보 활동을 진행합니다. 완벽한 품질의 자동차 양산을 위해 상품, 연구소, 구매, 생산 등 관련 부문과의 협업을 통해 품질을 완성

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→ 2차 임원면접

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임원면접은 관심도 표현이 가장 중요하다고 생각한다.

기계공학과가 많은 자동차산업에 신소재공학과 지원했으니 그 이유를 물어볼 거라고 생각했다. 역시 그 질문이 들어왔고 자동차에 관심이 굉장히 많다고 어필했다.

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또한, 그에 대한 근거로 자동차를 얼마나 알고 있는지 어필해야 한다. 그리고 현대차와 비교하여 왜 현대차가 아닌 기아에 오고 싶은가 하는 질문도 받았다. 따라서 추가로 현대차와 기아의 차이점이나 장점에 대해서 알아두면 좋을 것 같다.

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품질직무는 근무지가 화성, 남양, 양재가 있는데 어디서 근무하고 싶은지, 화성에서 근무해도 괜찮은지도 물어보셨다. 화성 Autoland는 처음 들어봤는데 인프라가 부족하여 거기서 근무한다면 어떻게 할 것인지 물어보셨다. 이 부분에서도 미리 대비하며 좋을 듯..!!

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관심도 어필이 통한 긍정적인 시그널로 기아의 많은 관심을 가지고 있어서 감사하다는 말을 들었다. 생각보다 많은 질문이 오고가 20~30분정도 소요되고 끝이 났다.

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2022년 마지막 취준 면접이 끝난 것이다!!

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