안녕하세요 여러분, 제이입니다!
이번 글에서는 제이의 삼성SDI 취업 제1관문이었던 삼성의 서류 전형: "직무적합성평가"에 대해 다뤄보겠습니다.
삼성 공채에는 총 3개의 관문이 존재합니다. 바로, "직무적합성평가(서류 전형)", "직무적성검사(GSAT)", 그리고 면접이죠.
타 기업의 서류 전형과 동일하게 삼성의 직무적합성평가에는
지원자의 기본 인적사항, 학력, 보유 자격증, 수상 및 활동경력 등의 정보를 기입합니다.
다만, 제이가 이번 시즌 여러 배터리 기업에 지원하며 느낀 바,
삼성의 직무적합성평가에는 타 기업과 명확하게 차별화되는 점이 두 가지 존재합니다.
1. 이수교과목 기입
2. 에세이(자기소개서) 항목(질문)
위 두 차별점에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
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채용 관련 FAQ |
먼저, 삼성 3급 신입사원 지원자의 경우 서류 전형에서 학부(+대학원) 과정에서
이수한 모든 교과목 및 취득성적을 기입하게 되어있습니다.
다음은 삼성 채용 공식 홈페이지 "삼성 커리어스"의 FAQ 탭에서 발췌한 내용입니다.
Q: 직무적합성평가에서 주로 보는 내용은 무엇인가요?
A: 지원서에 작성하는 전공과목 이수내역과 직무관련 활동경험, 에세이(자소서) 등을 통해서
지원자가 해당직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 보게 됩니다.
직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않습니다.
특히, 연구개발.기술.S/W직군은 전공 이수과목의 수와 난이도, 취득성적 등
전공능력을 종합적으로 평가하여 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대합니다.
Q: 이수교과목은 어떻게 입력해야 하나요?
A: 성적증명서상 확인할 수 있는 모든 교과목에 대해 입력하시면 되며,
성적증명서에서 확인 가능한 내용으로 기입하시는 것이 원칙입니다.
성적증명서상 전공/교양 구분이 어려운 경우 본인 판단 하에 적합한 과목 유형으로 입력해주시면 됩니다.
위 내용을 종합하자면, 서류 전형 지원서 작성 시 지원자는 학부(+대학원)에서 이수한 모든 교과목을 기입해야하며,
실질적 평가는 직무와 관련된 전공과목을 바탕으로 이루어진다는 것을 알 수 있습니다.
소문에 따르면 전공 외 교양 과목은 거의 평가에 반영되지 않는다고 합니다.
이수교과목 기입 시, 각 과목에서 취득한 성적도 전부 기입하게 되어있는데,
연구개발.기술.S/W직군의 경우, 취득성적 역시 중요하게 작용한다는 것을 알 수 있죠.
경우에 따라서는 면접 시 특정 과목에서 무엇을 배웠는지에 대해 질문하기도 한다고 합니다.
이처럼 지원자의 학력 뿐만 아니라 지원자가 이수한 교과목까지 디테일하게 평가에 반영하여
지원자의 역량 및 직무적합성을 판단한다 하여 삼성의 서류 전형은
단순히 '서류 전형'이 아니라 "직무적합성평가"라 불립니다.
결국 전공 성적이 우수한 지원자를 선정한다는 이야기인데, 만약 서류 합격을 하셨는데
성적에 대한 자신감이 다소 떨어지신다면, 전공능력 및 지식을 성실히 쌓아서
면접에서 당당히 보여주시면 될 것 같습니다!
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자기소개서 작성 |
다음으로, 삼성의 "에세이(Essay)", 즉, 자기소개서 항목(질문)에 대해 알아보겠습니다.
삼성 서류 전형 자소서에는 지난 몇 년 간 변함없이 다음 세 질문이 등장해왔습니다.
1. 삼성(계열사)를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 700자 이내 (영문 작성 시 1400자)
2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친
사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문 작성 시 3000자)
3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.
1000자 이내 (영문 작성 시 2000자)
여기에 추가적으로 삼성 계열사 및 직무에 따라서 네 번째 질문이 포함될 수도 있습니다.
이 네 번째 질문은 대략 "지원하신 직무에 관련된 프로젝트/과제를 진행하며 어려웠던 점을 기술하시고
이를 어떻게 극복했는지 기술하십시오."입니다만, 삼성SDI 지원서에는 이 네 번째 항목이 포함되지 않습니다.
다시 말해 삼성SDI의 경우 지원 직무에 상관없이 공통적으로 위 세 질문만 등장한다는 말씀입니다.
1번과 2번 항목은 타 기업 자소서에도 늘 등장하는 단골손님이기 때문에 딱히 별도로 말씀드리지 않겠습니다.
다만, 이전 글에서 말씀드렸듯이 제3자의 도움을 받을 수 있는 여러 경로가 존재하니,
혼자 고민하지 마시고 한 번 고려해보시는 것도 좋겠습니다!
3번 항목은 삼성 자소서의 시그니처 질문으로, 항상 삼성 지원자를 곤란하게 만듭니다.
지원한 직무에 관련된 사회 이슈를 논해야 할 지, 아니면 일반적인 이슈를 논해야 할 지.
직무에 관련된 이슈를 논했다가 면접에서 전공지식으로 논파당하진 않을지.
반면에 일반적인 이슈를 논해 너무 뻔한 대답이 되진 않을지. 참 생각이 많아지죠.
고심 끝에 제이가 생각해낸 해답은 '일반적인 사회 이슈를 논하되, 관점을 독특하게 가져간다'였습니다.
즉, 누구라도 익히 알고 있을 이슈를 제이의 경험/이력과 연관지어 색다른 방향에서 해석하는 것이었죠.
서류 전형 심사위원 분들께서 제 대답을 어떻게 생각하셨을 지 모르겠지만,
미래 삼성 지원을 계획하시는 분들께 제이의 팁이 조금이나마 도움이 됐으면 좋겠습니다!
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작성 TIP |
무엇보다 중요한 것은 자기소개서를 진실되게 작성하는 것입니다.
물론, 타 지원자와 차별화된 자소서를 작성하는 것이 눈에 띄는데 더 효과적일 수 있으나,
제이의 개인적인 경험으로 면접 진행 시 자소서를 바탕으로한 질문
- 특히 자소서 中 특이사항을 검증하는 질문이 굉장히 많이 들어옵니다.
경우에 따라서는 면접에서 의구심이 드는 자소서 특정 부분을 집요하게 파고들 수도 있다고 하니,
절대 자소서에 거짓말을 하시면 안되겠습니다.
마지막으로, 최근 SBS 뉴스에 보도된 '신규 채용 결정 요소(%): 기업과 청년의 인식 차이' 자료를 첨부해드립니다.
궁극적으로 기업은 지원자의 "직무 일경험"을 가장 중요하게 여긴다는, 어찌보면 조금 암울한 자료지만,
만약 실무 경험이 부족하다 판단되신다면, 기업이 그 다음으로 집중하는
"직무역량"과 "전공지식"을 뽐내주시면 될 것 같습니다.
출처: SBS 뉴스 유튜브 "취업 어떻게 하라고...눈물 나는 대기업 채용 발표 (자막뉴스) / SBS" (2024.03.25)
제이는 이 글을 읽으시는 모든 분들의 취업 성공을 기원합니다!
인터뷰 - 제이07 님
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작성자 링커리어
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