[삼성전자] 2024 상반기 DS부문 신입 경영지원 서류 합격 후기

 

 

자소서,,, 모든 취준생의 고민

 

 

대기업 취업 준비를 하면서 가장 골치 아팠던 것은 자소서이다.

​

보통의 취준생들은 자소서를 준비하면서 아래와 같은 고민들을 하게 된다.

(내가 해봐서 잘 안다...)

​

대체 어떤 내용들을 적어야 하는가?

내용을 정하더라도, 이걸 어디까지, 어떤 양식으로 작성해야하는가?

그렇게 내용을 잘 작성하더라도, 이 경험이 과연 이 기업에 적절한가?

대체 글자수는 얼마나 채워야 하는 것인가?

모든 자소서 문항이 중요한가? 어떤 문항을 제일 집중해서 작성해야 하는가?

같은 경험으로 여러 문항을 채워도 될까?

​

등등,,,

 

 

대체 어디까지가 좋은 자소서인가,,,

 

그래서 오늘은 대체 어떻게 자소서를 쓰면 좋을지

내가 어떤 식으로 삼성전자 자소서를 썼는지 그 과정을 공유해보고자 한다.

​

 

삼성전자 자소서 분석

 

삼성전자 자소서 문항은 어떠한가?

 

일단, 삼성전자에는 수많은 부서와 직군이 있다.

그 부서와 직군 별로 자소서의 항목이 살짝씩 다른 것으로 알고 있다.

따라서, 일단 내가 지원했던 경영지원(일반) 부서를 기준으로 자소서 문항을 정리한다.

​

2024년 상반기의 경우 크게 4가지 문항으로 자소서가 구성되어 있었다.

구체적인 문항은 혹시나 삼성전자에서 연락올까봐,,, 핵심 주제만 기술한다.

삼성전자 지원동기와 입사 후 목표

성장과정

사회 이슈 + 견해

직무 관련 경험

​

채용 담당자는 자소서에 어떤 의도를 넣어 두었는가

 

지피지기면 백전불태라고

1. 나를 알고 2. 적을 알면 최소 위태롭지는 않다.

​

일단 우리는 적부터 알아보기로 하자.

사실 글자수만 다를 뿐, 다른 대기업도 삼성의 자소서 문항을 참조하는 것 같은 방향성을 보이기도 한다.

여러분들이 여러 공고를 살펴보면, 위에 언급되어 있는 대주제에 많이 벗어나지는 않는다.

​

그렇다면 삼성전자 자소서 항목을 분석하는 것이

다른 대기업 자소서를 작성할 때 있어서도 매우 중요한 역할을 한다는 것이다.

 

 

그만큼 중요하니까 집중해야겠지?

 

자 그렇다면 결국 자소서에 어떤 의도를 숨겨두었을까?

​

결론적으로 자소서는 서류를 통해 이 사람이 면접을 볼만한 사람인지 판단하는 역할을 한다.

면접을 볼 만한 사람은 그럼 어떤 특징을 가지고 있는가?

​

대기업의 인재상에 맞는 누군가일 것이다.

이렇게 이야기하면 혹자는 '그럼 대기업 지원할 때마다 자소서를 다시 써야 한다는거야?'라고 물을 것이다.

​

사실 생각해보면,

대기업이든 어디든 뽑고 싶은 지원자는 유사하다.

어떤 기업이든 간에 일을 잘하고 태도가 좋은 지원자를 뽑고 싶어한다.

​

그것을 표현하는 방법이 인재상일 뿐이며, 말만 다르지 다 같은 의미를 띄고 있다.

자기 일에 열정적이고, 적극적으로 나서며, 사람들과 두루 잘 지내며, 등등,,,

​

이런 여러 자질들이 있을 것인데,

자소서를 쓸 때 가장 중요한 것은 결국

​

나를 표현하는 하나의 특징을 잡는 것이다.

​

다 작성된 자소서를 읽고, 아 이사람은 ~~한 사람이구나!라는 인상을 받을 수 있어야 한다.

그러기 위해서는 자소서 4문항이 모두 같은 이야기를 하고,

자소서의 모든 경험과 문장들은 결국 핵심 문장인 '자신의 특징'을 부연하여야 한다.

​

그렇다면 어떻게 그 특징을 잡을 것인가?

​

 

자소서 작성 TIP

 

'나' SALES하기 1단계 - 나의 특징 문장 정의하기

 

읽는 채용 담당자가 '아 당신은 ~~한 사람이군요!'라고 자소서를/면접을 받아들일 수 있으려면 어떻게 해야할까?

​

가장 우선은 내가 생각하기에 나의 가장 강한 특징을 고르는 것이 중요하다.

그냥 갑자기 특징을 정리하라면 떠오르지 않을 것이다.

​

나 같은 경우는 '일에 있어 적극적인 사람'으로 특징 문장을 잡았다.

아래와 같은 다양한 옵션들이 있으니 이 문장을 기반으로 자소서를 구성하고, 면접을 준비하기를 권한다.

1. 적극성(열정)

2. 조화(커뮤니케이션)

3. 문제해결력(논리력, 구조력)

4. 글로벌(영어, 제 2외국어)

​

 

'나'SALES하기 2단계 - 경험 리스트업하기

 

하나의 컨셉을 정리했다면,

자소서에 쓸 수 있는 경험 후보들을 선정해야 한다.

​

정말 특별한 경험이 아니라면, 타임프레임은 대학생 때로 한정하는 것이 좋다.

일단, 대학교에 입학 후 지금까지 어떤 경험들을 했는지 전부 나열해야 한다.

엑셀을 켜서 쭉 하나하나 정리하자.

​

여기서 가장 중요한 것은 거르지 않고 전부 나열하는 것이다.

자소서에서 좋은 경험은 그 경험의 결과가 큰 것이 아니다.

어떤 생각으로 이런 행동과 노력을 했고, 그것이 컨셉에 어울리는 경험이면 되기 때문이다.

​

예로, 내 지인의 경우 편의점에서 아르바이트를 한 내용으로 자소서를 쭉 채웠다.

그 자소서를 기반으로 서류 합격했고, 면접을 잘 준비해 지금은 대기업에 다니고 있다.

​

따라서, 경험의 경중을 미리 따지지 않고, 전부 나열하자.

​

 

'나'SALES하기 3단계 - 경험 우선순위화하기

 

경험들이 리스트업이 완료되었다면

이제부터는 경험 우선순위화를 진행한다.

​

경험 우선순위화의 기준은 '이 경험이 나의 컨셉에 적합한가'이다.

​

나같은 경우는 '적극성'을 키워드로 선정했기 때문에,

이에 맞게

​

1. 인턴/동아리를 포함, 내가 적극적으로 나서서 만들어낸 결과가 있는 경험

2. 일을 받았다면, 단순히 그 일만 하는 게 아니라, 더 확장해서 일을 해낸 경험

3. 남들은 보지 못한 문제를 파악해서 해결한 경험

​

위의 세가지를 최우선으로 선정했다.

이러한 컨셉을 기준으로 1차 선정했다면 두번째 기준은 '정량화'이다.

​

원래 문제가 얼마나 심각했었는지

이걸 해결하기 위해서 얼마만큼의 논의와, 얼마만큼의 주도성을 보였는지

결과적으로 얼마만큼의 개선을 이루어 냈는지를 기준으로 판단하는 것이다.

​

이 과정에서 가장 좋은 툴은 'STAR'이다.

STAR 기법은 아래의 약자이다.

- Situation: 어떤 상황이었는지

- TASK: 그래서 그 상황에서 어떤 문제가 발생한건지

- ACTION: 그 문제를 해결하기 위해서 어떤 행동을 했는지

- RESULT: 그래서 어떤 결과를 만들었는지

​

1차 컨셉을 통해 걸러낸 경험들을 가지고, 위의 STAR를 기준으로

각각 한 문장을 작성해보면, 이 경험이 다른 사람들이 보기에도 괜찮은 경험인지 정리하기 매우 쉬워진다.

여기다가 각 문장에 들어갈 수 있는 정량화 지표들이 있다면 금상첨화.

​

예를 들면, 아래와 같은 문장이 될 것이다.

​

원래는 XX주 정도 지연되었던 일을 ~~한 방법을 통해 해결해서

~~%의 작업 속도를 개선했다.

​

 

'나'SALES하기 4단계 - 실제로 자소서 작성해보기

 

경험들이 잘 정리가 되었다면, 소재들을 가지고 실제로 자소서를 작성해야 한다.

앞서 언급했듯, 대기업들이 원하는 인재상은 거의 비슷하기 때문에,

​

기본 자소서를 만드는 것을 이번 단계의 목표로 진행한다.

분량의 경우 800-900자가 적당하다.

​

자소서의 기본적인 골자의 경우, 앞서 언급했던 STAR를 그대로 가지고 오는 것이 좋다.

하지만, 자소서의 경우 한번 슥 보았을 때 본인이 설정한 컨셉이 와닿아야 한다.

​

따라서, 자소서의 작성의 경우 결과를 앞에 제시하는 것을 추천한다.

​

나의 경우 아래와 같은 자소서 기본 골자를 활용했다.

​

[간단한 제목: 내 액션 + 성과]

​

첫번째: 내 지위 + 문제를 해결한 경험

(EX: 동아리 원으로서, 동아리 사람들이 잘 안모이는 문제를 해결했다.)

​

두번째 : 상황에 대한 구체적인 설명

두번째 문장에서 중요한 것은 이 문제가 얼마나 큰 문제인지를 강조하는 형태로 작성되어야 한다는 점이다.

​

세번째: 이걸 해결하기 위해 어떤 행동을 했는지

인터뷰를 몇번 했고, 사람들을 얼마나 찾아갔고,,, 등등

​

이 세번째에서 가장 중요한 것은 구체성이다.

사람들이 내 경험을 믿게 하는데 가장 중요한 요소이기 때문이다.

절대로 사람들과 논의를 했다 정도로 끝내면 안된다.

어떤 내용에 대해서 얼마 정도의 시간 동안 어떤 논의를 했는지 구체적으로 기술하기를 추천한다.

​

네번째: 어떤 성과가 났는지

성과의 경우 직접적인 성과와 그 이후 장기적 성과를 나눠서 기술할 수 있다.(그러면 더 구체적이겠지?)

​

예를 들면

나는 편의점 알바를 하면서 ~~한 방법을 통해 발주 프로세스를 XX%를 개선했고, 결과적으로 점장 대우의 정규직 제안을 받았다.

(이 예시는 완전 상상이니, 이정도로 큰 장기적 성과가 있어야해...?라고 생각할 필요 없다.

​

다섯번째: 해당 경험을 기반으로 내가 이 회사에 들어가면 어떤 기여를 할 수 있는지

이 항목의 경우 '나는 이런 컨셉을 가진 사람이니, 일 하면 잘할 거 같지 않아?'라고 이야기하는 걸 목표로 한다.

​

이런 식으로 작성을 하게 되면 생각보다 900자가 부족한 내 자신을 발견하게 될 것이다.

​

 

'나'SALES하기 5단계 - 기업 별로 분량 조절하기

 

자, 생각해보면 900자까지 자소서를 요구하지 않는 곳들도 많다.

혹은 2000자 분량의 자소서를 요구하는 곳도 있을 것이다.

​

따라서 위의 단계를 거쳐 작성한 기본 자소서를 바탕으로 분량 조절에 들어간다.

분량 조절하는 방법은 다음과 같다.

​

분량을 늘리고, 줄이는 것은 '상황'에 대한 내용으로 한정한다.

내용이 부족하다? 상황 설명의 구체성을 늘린다.

내용이 너무 많다? 상황 설명의 구체성은 유지하되, 부연 설명 문장을 줄인다.

​

이렇게 내용 분량을 조절하는데도, 분량이 넘친다면 그때서야 문제 해결 부분을 줄이는 것이다.

​

 

'나'SALES하기 6단계 - 피드백 받기

 

자 이렇게 자소서를 작성했다면, 주위 사람들에게 자신의 자소서를 한번 보여주길 권한다.

다만, 나랑 같이 준비하는 스터디원에게 보여주는 것이 아니다.

​

그들도 같이 준비하는 취준생일 뿐이다.

​

그렇다고 현업자들에게 보여주지도 말아라.

그들도 그들 나름의 스토리를 통해, 자소서를 통과하여 다니고 있는 것이지

당신들의 자소서를 면밀히 봐줄 시간은 없다.

​

그럼 누구한테 보여주라는 말인가?

​

가족들한테(가족같은 친구도 포함) 보여줘라

우리는 문장이 좋은지, 콘텐츠가 좋은지 피드백을 받고자 하는 것이 아니다.

​

이 과정에서의 핵심은 '내 컨셉이 잘 들어나는가'이다.

따라서 가족들에게 자소서를 읽게 하고, 나는 어떤 사람 같아? 라고 질문하는 것이 가장 좋다.

​

만약 자소서의 내용이 너무 어렵거나, 이해가 안된다고 하면 수정해야 한다.

그렇게 피드백을 받다가 '~아 너는 이런 사람인 거 같아.'라는 피드백을 받는 순간 수정을 멈추고 확정한다.

​

이렇게 모든 자소서의 항목이 완성된다면

인사 담당자가 보기에, 반복적으로 당신이 어떤 사람인지 파악할 수 있게 된다.

​

 

FAQ

 

미리 써보는 F&Q

​

Q. 아니 근데 이때까지 말한 내용은 지원동기랑은 좀 먼 내용 아닌가요?

​

정확하다. 사실 위의 내용은 지원동기 외의 자소서를 작성하기 위한 방법론이다.

지원동기의 접근 방식은 살짝 상이해야 한다고 생각한다.

​

그 부분의 경우 따로 글로 작성하도록 하겠다.

​

​

서류 합격 후기

 

글을 마무리하며 - 자소서는 컨셉이다

 

나는 개인적으로 면접 준비를 따로 하지 않아도 된다고 생각한다.

결국 면접은 자소서를 기반으로 진행되고, 내 경험을 묻는 자리이다.

​

자소서의 준비가 위의 방법론을 통해 빈틈없이 진행되었다면,

사실 면접도 자동적으로 준비가 되는 것이다.

​

그러니 면접 스터디하지 말자.

큰 도움이 안되는 거 같다.

​

원래는 내 경험에 대한 것들만 쓰려고 했는데

자소서를 쓰면서 생각했던 좋은 자소서에 대한 내용들을 붙이다보니

글이 매우 길어졌다.

​

그래도 내가 생각하기에 자소서는 위의 과정을 맞춰 쓰는 것이

가장 자신을 잘 드러내는 방법이라고 나는 생각한다.

​

 

 

 

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