[SK하이닉스] 2024 상반기 신입 서류 합격 후기

대기업 프로세스 후기 두번째 편인, SK 하이닉스 편에 대해서 써보려고 한다.

삼성전자와 마찬가지로, 최종 합격까지의 각 과정을 써보려고 한다.

 

SK 하이닉스 분석

SK 하이닉스를 포함한 SK 계열사는 사실

모든 취준생 분들이 가장 자소서를 힘들게 작성할 수밖에 없는 회사다.

​

이유는 아래의 두가지이다.

​

첫째, 모든 자소서 항목이 "경험"을 매우 강조하고 있다.

경험 기술서를 비롯하여, [전문성], [협동력],[도전적 목표], [자기소개] 등

5가지 문항 모두가 경험에 대해 물어본다.

​

삼성전자도 경험을 강조하는 회사긴 하나,

지원 동기와 사회 이슈 문항이 포함되어 있어, SK 계열사의 자소서보다는

강조의 정도가 낮다.

​

둘째, 1000자가 기본이다.

정확한 글자수는 기억이 나지 않으나,

다른 회사의 자소서보다는 매우 길었던 것 같다.

 

SK 자소서를 쓰며 힘들어 하는 나의 모습

​

더욱 취준생을 힘들게 하는 것은

​

자소서를 힘들게 작성하게 만들 뿐 아니라

추정컨데, 자소서의 비중도 매우 높다는 것이다.

​

SK는 면접 과정을 원데이로 진행하는데,

이 과정에서 SK의 대면 면접 장소로 차를 타고 이동하게 된다.

​

타 대기업의 면접을 위해 이동했던 인원보다

SK의 이동 인원이 배의 배는 적었다.

​

애초에 적게 뽑기도 하겠지만

자소서와 SKCT로 많은 인원을 거른다고 생각한다.

(SKCT 팁도 작성할 테니, 공감을 눌러주시라.)

​

정리하자면, SK의 자소서는 쓰기도 길고 어렵고, 중요도도 매우 높다.

​

그렇다면 어떻게 작성을 해야 하는지 남겨보려 한다.

​

나는 SK의 프로세스를 겪어본 사람일 뿐 전문가는 아니다.

취준생이었던 입장에서 작성한 것이니, 적당히 흘려 들으시길 바란다.

자문자답

실제로 내가 자소서를 작성할 때도, 너무 긴 분량에 질렸고,

긴가민가한 내용들이 너무 많았다.

​

그 긴가민가한 점들은 취준생 여러분들도 똑같이 느끼는 어려움이라고 생각한다.

그래서 그 궁금한 점들을 먼저 해소하며 정리해보자.

(내가 지원했던 경영전략 직무를 기준으로 한다.)

​ 

자기소개서

첫째, 경험은 중복되면 안되나요?

중복되어도 될 것 같다.

​

경험이 겹치지 않는다고 가정한다면

사실, 위의 자소서를 작성하기 위해 총 4가지의 임펙트있는 경험이 필요하다.

​

생각해보면 그렇게 많은 경험을 가진 사람이 많지 않다.

나도, SK 자소서를 작성할 때 2문항씩 묶어 같은 경험을 기반으로 작성했다.

​

둘째, 글자수는 어디까지가 가장 적절한가요

900-1000자 사이가 적절하다고 생각한다.

​

면접 과정을 생각해보면, 자소서를 거의 해부당하는 경험을 할 수 있다.

그리고 답변이 자소서 내용에 없으면 설득력이 떨어질 수도 있다.

​

1000자라는 제한을 두었다면, 그 한계까지 따글따글 끌어모아서

최대한 자세하게 쓸 수 있도록 하자.

자소서에는 없지만,,, ~~한 경험이 있습니다. 라고 면접때 말하지 않기.

​

셋째, 자소서 항목 중 어디가 가장 중요한가요

[협동력],[도전적 목표] >[전문성] >[자기소개][경험 기술서] 순으로 중요한 거 같다.

​

[경험 기술서], [전문성], [협동력],[도전적 목표], [자기소개]

5가지 항목 중 어디에 가장 비중을 두고 작성해야하는가에 대한 고민이 있을 것이다.

​

사실, 경험 별로 임펙트가 다 다를 것이고,

취준생이라면, 가장 임펙트 있는 경험을 가장 임펙트 있는 문항에 배치하고 싶을 것이다.

그런 고민이 있다면 위의 순서대로 우선순위를 두고, 경험을 배치하는 것을 권한다.

​

자기소개서, 경험 기술서의 경우, 주요한 검증의 대상은 아닌 것 같다.

특히 자기소개의 경우, 작성해도 되고, 안해도 되고라고 명시되어 있으니,,,

​ 

그렇다면, 어떤 신입을 뽑고 싶은가를 생각해보면 좋을 거 같다.

​

전문성이 확실한 인재?

대학교를 아직 졸업하지 않은 지원자가 과연

현업자들이 인정할 만한 전문성을 보일 수 있나?

​

아니다. 결국 대기업이 원하는 인재는 가르칠 수 있는 인재이다.

즉, 태도가 매우 중요한 것이다.

​

살아온 과정에서, 얼마나 도전하는 태도를 가지고 있는가

그 과정에서 얼마나 협동심이 있게 조직에서 있었는가가

매우 중요한 것이다. 가르칠 수 있는 사람들의 특징이니까.

​

따라서, 자랑하고 싶은 경험이 있다면, 도전/협동에 배치하고

그 중에서 결이 맞는 항목에 올인하는 것이 좋을 것이다.

가능성이 넘치는 경험을 가지고, 후순위 항목에 투자하는 짓은 하지 말자.

​

넷째, 경험 기술서는 어떻게 작성해야 하나요

다른 항목들과 다르지 않다.

​

경험 -> 강조하고 싶은 나의 특징의 구조를 가져가야 한다.

그것이 협동심일 수도, 도전정신일 수도, 전문성일 수도 있다.

​

얼마나 정제된 형태로, 내가 달성한 성과를 적절한 이유와 함께

서술할 줄 아는가를 판단하는 항목이라고 생각한다.

​ 

자기소개서 작성 팁

자소서 작성 대원칙

삼성전자 후기 글에서도 서술했지만,

자소서를 작성하는데 있어 대원칙들이 있다.

​

이걸 잘 지켜서 작성하길 권한다.

심지어 SK의 자소서의 경우, 경험에 집중된 항목들을 가지고 있기 때문에

어떤 기업의 자소서에도 쓸 수 있는 좋은 대표 자소서가 될 수 있다.

​

하나만 잘 써서, 두고두고 써먹자.

​

대원칙을 요약하자면,

​

'나' SALES하기 1단계 - 나의 특징 문장 정의하기

'나'SALES하기 2단계 - 경험 리스트업하기

'나'SALES하기 3단계 - 경험 우선순위화하기

나'SALES하기 4단계 - 실제로 자소서 작성해보기

'나'SALES하기 5단계 - 기업 별로 분량 조절하기

'나'SALES하기 6단계 - 피드백 받기

​

자세한 내용은 아래 글에 있다.

https://blog.naver.com/net1814/223553262507

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​

SK를 지원하는 여러분들에게

다시한번 말하지만,

SK 지원 시, 자소서는 매우매우 정말 많이 중요하다.

​

경험에 초집중된 회사이고, 그것을 기반으로 매우 합리적인 면접을 거친다.

자소서를 잘 작성하면 자연스럽게 면접 대비까지 가능한 회사다.

​

처음 한자한자 쓸 때는 매우 어렵지만,

위의 대원칙을 맞춰서 작성한다면 여러분들의 취준 생활을

내내 편하게 해줄 비장의 무기가 될 것이라고 생각한다.

​

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