[우리은행] 2025 상반기 신입 서류/1차/2차 면접 합격 후기

2025년 상반기 우리은행 일반전형은 개인금융, 기업금융 나눠서 뽑았는데

저는 개인금융 직무로 지원했습니다.

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기본 스펙

- 인서울 4년제 졸업

- 학점 3점대 중반

- 어학: 토익 925, 오픽 AL

- 금융자격증: 투자자산운용사 (신한, 국민 빼고 가점 안들어가는 자격증)

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자소서 문항

1. 지원 부문에서 근무하고 싶은 이유와 이를 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 설명해주세요.

2. 본인의 성격 중 ‘가장 고치고 싶은 부분’과 그 이유를 작성해 주세요.

3. ‘실패’를 통해 성공보다 더 많은 것을 배운 경험을 구체적으로 작성해 주세요.

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작성 팁

저는 아르바이트를 정말 많이 했어서(핸드폰 케이스 판매, 카페, 팝업스토어, 시식코너, 시장 등)

직접적으로 사람들을 만나면서 소통하고 영업을 했던 경험을 많이 녹여냈습니다.

은행도 결국 창구에서 영업을 할 경우가 많아서 영업 경험을 좋게 봐주는 것 같았습니다.

그리고 단순 경험의 나열보다는 각 문항마다 제가 해당 경험을 통해 느낀 점이 무엇이고, 그걸 은행에서 어떻게 적용할 수 있을지 녹여내려 노력했습니다.

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우리은행 2차면접 절차

아침 7:30 까지 본점 집합 -> 다같이 버스타고 안성 연수원으로 이동 -> 17:30 면접 끝 -> 19:30 본사 도착

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일단 본사가 회현역 쪽에 있어서 집에서 새벽같이 출발했어서

연수원으로 이동하는 버스에서 바로 잠들었습니다ㅋㅋㅋㅋㅋ

갖고 간 자료 1도 안봤어요…

일찍 기상+풀타임 면접이라 정말 정말 진빠지니

전날 밤에 무족권 푹!!! 주무시길!!!

아 그리고 TMI긴 한데 우리은행 면접때 주는 커피가 진짜 맛있어요.

완전 커피맛집ㅎㅎㅎㅎ

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우리은행 2차면접 형식

- 팀 빌딩

- 인성면접

- PT

- 세일즈

- 인성검사

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1. 팀 빌딩

- 주제: 기업차원 출산장려정책 및 활성화 방안 PT

-> 9명 면접 조원 중 반씩 팀 나눠서 PT

-> 제도, 캠페인 말하고 Q&A

=> 팀 빌딩이라해서 게임같은거 하는 줄 알았는데 아니었다...

다행히 우리 팀 남성 두분이 발표를 하고싶어하셔서 한시름 놓았다…

너무 나대지도 말고 가만히 있지도 말고 중간정도 하는게 좋을 것 같아서

적당히 눈치보고 대답하고 한듯…

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2. 인성면접

- 공통질문

1) 자기소개

2) 본인이 선배라면 어떤 신입이 들어오면 좋겠는지

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- 개인질문

1) 행원으로서 최종 목표?

-> 자산관리...

2) 거절 잘 못하는 성격이라 했는데 반대로 본인이 거절당하면 스트레스?

-> 우선 은행 선택 이유가 이런 부분에 스트레스를 잘 안받는 체질이라 선택. 그리고 만약 스트레스를 받거나 그 과정에서 상처 받는다고 해도 다른 손님들을 응대하며 이런 스트레스를 치유하는 편

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3. PT

- 주제: 해외주식 붐으로 해외로 자금 유출이 은행에 미치는 영향, 은행의 대응 방안

- 자료 내용

고객들이 해외주식으로 빠지는 이유(편한 플랫폼, 고위험 고수익(레버리지, 파생 등), 세제혜택)

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- 나의 발표 방안

1) 증권사 연계 저원가성 예금 확보

2) 핀테크, 스타트업 협업 AI 기반 etf 종류 늘림 (tdf 등)

3) 고등학교, 대학교 대상 건전한 투자문화 만들기 캠페인

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개인적으로 다른 안전자산 없이 해외주식 투자로만 노후 대비하는 사람들 좀 안 좋게 보는 경향 있어서 부정적으로 발표한듯...

특히 해외주식 빠지는 이유 중 가장 큰 건 고위험, 고수익라고 생각해서 이 부분 위험성 인지&안전자산 무조건 확보하도록 교육 필요하다고 말씀드림.

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- Q&A

1) 수익 추구하는 사람들이 이런거에 만족할까?

-> 그래도 은행은 신뢰 기반의 기관인 만큼 시류가 이렇다고 그대로 따라가는건 아니라고 생각. 협업을 통한 예수금을 예금으로 확보하거나, 공격적 투자자도 비교적 보수적으로 나오는 연금 등 부분에서 강점 취해야함.

2) AI 왜 중요한지?

-> 기사에서 확인한 결과 AI 1년 수익률 약 20%. 상당히 높음. AI를 통해 안정적인 수익률 제시할 수 있을 것이라 예상.

3) 그럼 인간이 아니라 다 AI가 해도 되지 않냐? AI 비율 몇퍼 생각하는지?

-> 50:50. 일임형 등은 AI로 비용 줄일 수 있다고 생각. 또 상담받고 본인이 주식 고르고 하기 귀찮은 사람들은 AI로 하고, 기업에 대한 기대가 있고, 특히 관심있거나 꼭 편입하고 싶은 주식, 그 이유가 있는 분들은 사람과 상담 받아서 포트폴리오 짜면 될듯.

4) 고등학교, 대학교 교육은 왜?

-> 사실 이런 투자문화는 한국 증시가 문제 있는것도 있겠지만, 한국인 종특이 큼. 단타로 고수익 내고싶어하는 한국인들의 특징 있다고 강의에서 들음. 이게 과연 좋은 문화인가? 특히 레버리지, 파생은 원금 이상의 손실인데 과연 개인투자자가 모든 위험성을 정확히 이해하고 하는건지? 그렇지 않다고 생각. 그래서 어린시절부터 분산투자, 안전자산 최소비율은 확보하는 가치관 심어주는게 좋다고 생각. 또 이런 교육 통해 이미지 제고 가능하고 장기 충성고객 확보할 수 있음.

5) 별개의 질문인데, VIP 고객이 서류 없는데 자녀 통장 만들어달라고 한다. 내일 서류 챙겨오겠다고. 일처리 해드릴건지?

-> 서류 없이는 어렵다고 완곡히 거절. 대신 미성년자 자녀의 경우 법정대리인 관련 서류만 있으면 되기 때문에 서류 발급이 어렵지 않음. 이 부분 안내 드릴거고, 그것도 싫다고 하시면 정부 24 어플 등을 통해서 빠른 서류발급 도와드릴테니 그 방법 시도해보자고 말씀 드릴것.

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4. 세일즈

- 상품: 의사 전문직 신용대출

- 상황: 의대 본과 4학년 대학생, 1,000만원 필요

1) 중도해지수수료, 변동금리 가능여부 물어봄.

-> 중도해지 수수료는 잘 말했으나 변동금리는 자료에서 찾기가 힘들어서 걍 최저 금리 기준은 고정금리라고만 설명드림.

근데 생각해보면 어차피 6개월 중도상환 할거면 자료에 나와있는 금리로 하는게 좋다고 해도 됐을듯. 긴 기간이 아니라서.

그리고 마이너스 통장 설명 좀 드릴걸 시간이 짧아서 못 드림ㅠㅠ

암튼 아쉬웠다...

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5. 인성검사

인성검사는… 강당같은데 몰아넣고 찐 인성검사를 풀게합니다.

어려운건 아니고 그냥 가치관 관련 질문 매우아니다~매우그렇다 사이에서 고르는 거에욥.

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2차면접도 PT랑 세일즈에서 많이 말렸다고 생각해서

전혀 합격 기대 안하고 있었는데

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